Richtig nervig werden Wechseljahressymptome, wenn man eigentlich
Leistung abliefern will oder muss: im Job nämlich. Viele Frauen
werfen in dieser Zeit verzweifelt das Handtuch und ihren bisherigen
Job hin. So viele, dass man in großen Unternehmen, wie zum Beispiel
bei SAP mit über 100.000 Mitarbeitenden, eine regelrechte "Delle"
bei Arbeitnehmerinnen um die 50 ausmachen kann: sie verschwinden.
Deshalb hat man sich dort entschlossen, Führungskräfte und
Mitarbeitende so über das Thema aufzuklären, dass alle Beteiligten
einen bestmöglichen Umgang damit finden. Einen, der Weiterarbeiten
möglich macht, schließlich verlöre man sonst dringend benötigte,
gut qualifizierte Arbeitnehmerinnen. Diese Aufklärungsarbeit hat
nun Nina Strassner übernommen. Sie ist Fachanwältin für
Arbeitsrecht und vor einigen Jahren zu ganz neuen Ufern
aufgebrochen, und zwar als Head of Diversity für
Deutschland, eben beim Softwarehersteller SAP. Heute ist sie
gar Global Head of People Initiatives - und deshalb ist
sie genau die Richtige, um mit ihr darüber zu sprechen, was
Unternehmen dafür tun müssen, damit Wechseljahre und Karriere
zusammengehen können.ZITAT: "Frauen wollen auch mit über 50 noch
leistungsfähig im Job bleiben - Aufgabe der Unternehmen ist es, das
zu ermöglichen, wo immer es geht."Tipps & Links zur
FolgeLinkedin: Nina StrassnerForschungsprojekt der HWR Berlin: Das
Projekt MenoSupport möchte Frauen in der Zeit hormoneller
Umstellung unterstützen und für Unternehmen innovative Maßnahmen
zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Frauen in den
Wechseljahren entwickeln. Befragungslink zum
Forschungsprojekt: https://survey.hwr-berlin.de/uc/menosupport/ www.schmidt-jortzig-coaching.de+++++++++Ihr
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