(4) Minderleister, Low-Performer, Underachiever

 In der vierten Folge schauen wir uns Minderleistung an.
Dabei gucken wir, warum es bereits Teil der Lösung ist von
Minderleistung statt von Minderleistern zu sprechen, was
Minderleistung überhaupt ist und welche Lösungen es gibt.
Diese Folge richtet sich an Führungskräfte, die Orientierung zum
Thema Minderleistung suchen und den organisationalen Kontext von
Minderleistung sowie ihre Handlungsoptionen kennen möchten.
Und diese Folge richtet sich an Kollegen von Minderleistenden.
Denn besonders das Verstehen von Ursachen von Minderleistung und
die Beschäftigung damit, was überhaupt Minderleistung ist, kann
einer Beobachtung Substanz verleihen. Substanz, durch die sich
die Situation vielleicht doch nicht so schlimm darstellt wie es
zuerst schien. Oder Substanz, die es möglich macht, die eigene
Führungskraft sachlich auf das Thema des minderleistenden
Kollegen hinzuweisen.


Low-Performer, Minderleister versus Minderleistung

Was ist Minderleistung?

Die Ursachen von Minderleistung

offene versus verdeckte Minderleistung

Tabuthema Minderleistung

Minderleistung oder nicht - das ist hier die Frage

Hintergründe und Strategien zum Umgang mit Minderleistung