Skillgap im Öffentlichen Dienst – wie schlimm ist die Lage?

In der Podcast-Folge #89 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Oliver Hahn, GoodHabitz, zum Thema „Skillgap im Öffentlichen
Dienst – wie schlimm ist die Lage?“ Die Skills von Arbeitnehmenden
stehen im Rahmen der digitalen Transformation immer stärker im
Fokus der Personalentwicklung. Der Öffentliche Dienst ist mit 11%
aller Erwerbstätigen der größte Arbeitgeber Deutschlands, mit
immerhin 5,2 Millionen Arbeitnehmern. In einer Befragung wollte der
Learning-Anbieter GoodHabitz wissen, wie es um die Skills bzw. den
sog. Skillgap steht. Mit Oliver Hahn diskutiere ich unter anderem
darüber, - wie die Befragung konzipiert war - welche Ergebnisse sie
mit Blick auf die Qualifizierung der Arbeitnehmenden im
Öffentlichen Dienst brachte - welche Skills im Öffentlichen Dienst
am wichtigsten eingeschätzt werden - was es jetzt seitens HR im
Öffentlichen Dienst zu tun gilt Oliver Hahn ist seit März 2022
Country Director bei GoodHabitz, zuvor war er drei Jahre bei dem
EdTech Unternehmen Learnlight als Sales Director DACH für den
Vertrieb zuständig und rund sechs Jahre Head of Business
Development Europe bei Rosetta Stone. Der 41-Jährige verfügt
außerdem über jahrelange Erfahrung im Bereich der Personalberatung.
  GoodHabitz ist ein niederländisches Unternehmen und
international führender Anbieter von E-Learning-Trainings und
Online-Assessments für Unternehmen. Mit attraktiven
Online-Trainings im Bereich der Soft-Skills, Sprachen und
Digitalisierung sorgt GoodHabitz für eine nachhaltige
Mitarbeiterentwicklung. Zudem sorgen engagierte GoodHabitz Coaches
dafür, dass Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sich nachhaltig
weiterentwickeln. Mehr als 2.700 Unternehmens- und KMU-Kunden aus
unterschiedlichsten Branchen und in 22 Ländern weltweit vertrauen
auf den Corporate-E-Learning-Anbieter. Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
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