Recruiting-Automatisierung - wie HR Potentiale heben kann
Mein Talk mit Ute Neher, Indeed
16 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 3 Monaten
In der Podcast-Folge #97 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Ute Neher, Indeed, zum Thema „Recruiting-Automatisierung - wie
HR Potentiale heben kann“. Recruiting-Automatisierung ist bereits
seit Jahren weltweit Standard. In Deutschland fremdeln
HR-Verantwortliche immer noch mit den Möglichkeiten entsprechende
Prozesse zu automatisieren. Mit Ute Neher diskutiere ich auf Basis
einer aktuellen Studie von Indeed unter anderem darüber, - was
genau Recruiting-Automatisierung bedeutet - welche Potentiale in
der Automatisierung von Prozessen der Personalgewinnung liegen -
welche Ansatzpunkte es konkret dafür gibt - welche Vorteile sich
neben einem allgemeinen Effizienzgewinn auch für Bewerbende
erschließen lassen - was dafür zu tun ist bzw. wie HR starten kann
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR -
Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Ute Neher ist
eine anerkannte Expertin im HR und aktuell Principal Talent
Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und
Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed.
Ihre frühere Rolle als Head of Global Idea Center Program und ihre
Erfahrungen bei der Telekom AG, in verschiedenen Fach &
Führungsrollen zuletzt als Head of Global Talent Acquisition,
unterstreichen ihre Expertise im HR-Bereich. Zudem engagiert sie
sich als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding,
Recruiting und Personalmarketing. Indeed ist die Nummer 1 unter den
Jobseiten weltweit (Comscore, Total Visits, Juni 2023) und
verschafft Arbeitsuchenden Zugriff auf Millionen von Jobs in mehr
als 60 Ländern und 28 Sprachen. Fast 3,5 Millionen Arbeitgeber
nutzen Indeed, um neue Mitarbeiter*innen zu suchen und
einzustellen. Mehr als 350 Millionen Besucher*innen nutzen Indeed
jeden Monat, um nach Jobs zu suchen, Lebensläufe zu
veröffentlichen, Unternehmen zu recherchieren und vieles mehr.
>> LinkedIn-Profil von Ute Neher:
https://www.linkedin.com/in/uteneher >> Website
Indeed: https://de.indeed.com >> Weitere Folgen Klartext HR:
https://persoblogger.de/klartext-hr
mit Ute Neher, Indeed, zum Thema „Recruiting-Automatisierung - wie
HR Potentiale heben kann“. Recruiting-Automatisierung ist bereits
seit Jahren weltweit Standard. In Deutschland fremdeln
HR-Verantwortliche immer noch mit den Möglichkeiten entsprechende
Prozesse zu automatisieren. Mit Ute Neher diskutiere ich auf Basis
einer aktuellen Studie von Indeed unter anderem darüber, - was
genau Recruiting-Automatisierung bedeutet - welche Potentiale in
der Automatisierung von Prozessen der Personalgewinnung liegen -
welche Ansatzpunkte es konkret dafür gibt - welche Vorteile sich
neben einem allgemeinen Effizienzgewinn auch für Bewerbende
erschließen lassen - was dafür zu tun ist bzw. wie HR starten kann
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR -
Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Ute Neher ist
eine anerkannte Expertin im HR und aktuell Principal Talent
Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und
Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed.
Ihre frühere Rolle als Head of Global Idea Center Program und ihre
Erfahrungen bei der Telekom AG, in verschiedenen Fach &
Führungsrollen zuletzt als Head of Global Talent Acquisition,
unterstreichen ihre Expertise im HR-Bereich. Zudem engagiert sie
sich als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding,
Recruiting und Personalmarketing. Indeed ist die Nummer 1 unter den
Jobseiten weltweit (Comscore, Total Visits, Juni 2023) und
verschafft Arbeitsuchenden Zugriff auf Millionen von Jobs in mehr
als 60 Ländern und 28 Sprachen. Fast 3,5 Millionen Arbeitgeber
nutzen Indeed, um neue Mitarbeiter*innen zu suchen und
einzustellen. Mehr als 350 Millionen Besucher*innen nutzen Indeed
jeden Monat, um nach Jobs zu suchen, Lebensläufe zu
veröffentlichen, Unternehmen zu recherchieren und vieles mehr.
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Indeed: https://de.indeed.com >> Weitere Folgen Klartext HR:
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