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Innere Kündigung ist wie der erste von drei Akten: der Anfang bevor
alles so richtig den Bach runter geht. Es trifft einen selbst als
Führungskraft unerwartet und erst wenn es zu spät ist, fragt man
sich, was man hätte anders machen können. Doch soweit muss es erst
gar nicht kommen, wenn man die richtigen Fragen zur richtigen Zeit
stellt und DIE Strategien einführt, die wirklich etwas bewegen. Was
das genau sein könnte und wie du Fluktuation vermeidest, darum geht
es in dieser Folge GO WILD! Du möchtest mich und meine Arbeit als
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