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  4. ESG und Arbeitsrecht: Das müssen Unternehmen beachten
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung betrifft auch diverse
arbeitsrechtliche Themen. Insbesondere die Nachhaltigkeitssäule „S“
in ESG beinhaltet verschiedene Personalbelange. Hier stellen sich
besonders für die HR-Abteilung vielfältige Fragen, u.a. • Welche
Berichtspflichten gelten in Bezug auf das Personal nach der CSRD? •
Welche sonstigen Rechtspflichten treffen den Personalbereich und
was wird auf die Unternehmen noch zukommen? • Was kann und was muss
bei der Gestaltung der Vergütung berücksichtigt werden? Wie wirkt
sich dabei die Entgelttransparenzrichtlinie aus? • Welche Rolle
spielt der Betriebsrat beim Thema ESG? Kathrin Brügger, Partnerin
bei KPMG Law und André Kock, Manager bei KPMG Law, geben einen
Überblick, was es aus arbeitsrechtlicher Sicht im Bereich der
Nachhaltigkeitsberichterstattung zu beachten gibt. Sie erklären
auch, warum Unternehmen frühzeitig Maßnahmen ergreifen sollten.

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„ESG und Arbeitsrecht: Das müssen Unternehmen beachten“

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