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  4. Was haben wir von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz?
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz: nicht nur Buzzwords,
sondern ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch für Doris Ruth
Eikhof ist Wirtschaftlichkeit nicht das wichtigste Argument für
Diversität. Die Kulturökonomin sagt: Inklusion am Arbeitsplatz ist
nicht nur fairer, sondern kann auch dazu beitragen, dass sich alle
wohler fühlen. In der dritten Folge von «NZZ Megahertz» erzählt
sie, wo Quoten helfen (und wo nicht) und warum auch ein Team aus
vier weissen Männern zwischen 40 und 50 diverser sein kann, als es
auf den ersten Blick erscheint.

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„Was haben wir von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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