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Wie sieht die Diversity- und Empathie-Kultur von Microsoft aus, Lena Rogl? Mit vielen Tipps zum Nachahmen

Wie sieht die Diversity- und Empathie-Kultur von Microsoft aus, Lena Rogl? Mit vielen Tipps zum Nachahmen

Nkhani: Eine empathische Gesprächsreihe mit Lunia Hara über Empathie, Leadership und Kulturwandel vor 3 Jahren
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Außerdem sprechen wir darüber, warum die intrinsiche Motivation bei
Führungskräften notwendig ist. Lena gibt auch einen Einblick in die
Community Arbeit von Microsoft und löst auf, warum Führungskräfte
die intrinsische Motivation ausschlaggebend ist. Die konkreten
Beispiele und Anregungen für Aktivitäten machen diesen Podcast sehr
wertvoll für alle, die sich mit DEI beschäftigen. Themen: Empathie
| Diversität | DigitalLeadership

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„Wie sieht die Diversity- und Empathie-Kultur von Microsoft aus, Lena Rogl? Mit vielen Tipps zum Nachahmen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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