Wind of change? Auch in Organisationen ist er zunehmend zu spüren.
In dieser Folge geht es um Veränderungen in Organisationen hin zu
mehr Nachhaltigkeit. Wie sollten Veränderungsprozesse gestaltet
werden, um Betroffene gut mitzunehmen? Wie können Hürden und
Widerstände überwunden werden? Und was können wir selbst als
Einzelpersonen tun, um Veränderungen anzustoßen? Wenn ihr wissen
wollt, wer mitgewirkt hat: Anda, Armin, Katrin Wenn ihr
weiterführenden Input haben möchtet: - Chorus, S. (2021).
Transformation - Wie macht man eine bessere Welt?. SEIN.
https://www.sein.de/transformation-wie-macht-man-eine-bessere-welt/
- Landes, M. & Steiner, E. (2014). Psychologische Auswirkungen
von Change Prozessen: Widerstände, Emotionen,
Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte.
Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05642-1 - Lauer, T.
(2021). Change Management: Fundamentals and Success Factors.
Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62187-5 - Ryan, R. M.,
& Deci, E. L. (2000). The darker and brighter sides of human
existence: Basic psychological needs as a unifying concept.
_Psychological Inquiry, 11_(4), 319-338.
https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_03 - Stolzenberg, K. &
Heberle, K. (2023). Change Management: Veränderungsprozesse
erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision,
Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung. Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61895-0 Wenn ihr uns kontaktieren
wollt oder uns Feedback geben möchtet:
podcast@psychologistsforfuture.org Wenn ihr wissen wollt, wer
unsere Folgen-Bilder gestaltet: Jai Wanigesinghe,
https://www.jaiwanigesinghe.net/ Wenn ihr als Klima-Engagierte
Unterstützung in Form eines Beratungsgesprächs sucht:
beratung@psychologistsforfuture.org Wenn ihr weitere Infos zu den
Psychologists/Psychotherapists for Future sucht: Website:
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