Was ist der größte Kostenposten in deiner Bilanz? Die
Mitarbeiterkosten! Und habt ihr dafür eigentlich einen
Wartungsvertrag? Also für einen E-Golf, der Euro 390 Leasing im
Monat kostet, haben wir einen Wartungsvertrag, weil wir wollen,
dass nicht jeder an unserem geliebten Auto rumschraubt, sondern nur
Profis - schließlich soll es uns zuverlässig von A nach B bringen.
Für eine Kaffeemaschine, die einmalig € 8.700 kostet, haben wir
einen Wartungsvertrag, weil wir wollen, dass sich nicht jeder an
der „teuren“ Maschine ausprobiert, schließlich soll sie lange
halten. Für unsere Mitarbeiter, die jeden Monat tausende von Euro
kosten, haben wir keinen Wartungsvertrag. Da schrauben wir selbst
dran herum, weil wir meinen, es einfach so zu können. Und wenn wir
es nicht hinkriegen, sollen andere aus dem Team es einfach mal
versuchen, z.B. ein Kritikgespräch zu führen, einen
Veränderungsprozess zu leiten, Feedback zu geben oder Ziele zu
setzen. Kurz gesagt, sich in Führung zu versuchen, ohne Ahnung
davon zu haben. Und wenn das nicht funktioniert, na gut, dann
müssen halt die Mitarbeiter damit klarkommen… Diese Denke macht
keinen Sinn. Fakt ist, wir brauchen einen Wartungsvertrag für
unsere Mitarbeiter. Und genauso, wie Menschen sich zu Experten an
Maschinen ausbilden lassen, müssen Führungskräfte sich im Bereich
moderne Mitarbeiterführung permanent weiterbilden. Eine
kontinuierliche Weiterbildung im fachlichen Bereich ist für viele
selbstverständlich, aber im Bereich Persönlichkeitsentwicklung,
Selbstmanagement, Gesprächstechniken oder Changemanagement erfolgt
Weiterbildung häufig nur punktuell. Die Zeiten, in denen wir alle
zwei Jahre einen Tschakka-Trainer für ein Motivationstraining
unserer Führungskräfte einfliegen lassen oder spontan einen
X-beliebigen Kurs für unsere Führungskräfteentwicklung im Internet
schießen, weil die Stimmung gerade nicht so gut ist, sind vorbei.
Wir haben bereits gelernt, dass Einzelfeuerwerke verpuffen oder es
nach einem Teambuildingtag doch wieder im Hamsterrad weitergeht…
Das alles entscheidende Kriterium, ob auch dein Unternehmen zu
denen gehört, von dem die Mitarbeiter sagen „hier will ich
arbeiten“ oder „hier will ich noch lange bleiben“, ist die
Führungsqualität deiner Führungskräfte. Die gute Nachricht: Es gibt
ihn wirklich, den Wartungsvertrag für Mitarbeiter: Im DENK NEU
CLUB. Der Club ist eine inspirierende Community für Führungskräfte,
die sich dauerhaft mit dem Thema Führung beschäftigen und die
neuesten Trends für moderne Führung mitnehmen wollen. Im Club gibt
es monatlich zwei Live-Webinare, eine Sprechstunde oder einen
Expertentalk nach dem Prinzip „Eure Fragen, unsere Antworten“ und
Onlinekurse zu Führungsthemen wie „Wie führe ich erfolgreich
Mitarbeitergespräche?“ oder „Die 7 Phasen des Kritikgesprächs“. In
der Mediathek des Denk Neu Clubs findet ihr die Aufzeichnungen der
Webinare, Sprechstunden und Expertentalks. Die ersten zwei Monate
im Club kosten nur 1€, danach beträgt der Beitrag Euro 129 pro
Monat für zehn Führungskräfte. Das Abo ist monatlich kündbar. In
dieser Folge erfahrt ihr alles zum neuen DENK NEU CLUB und zum
aktuellen Programm!
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