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  4. Gut gemeint, trotzdem vergebens? Krankenstand und Wertschätzung | Auf einen Kaffee mit Prof. Dr. Sabine Hammer
Stell dir vor, du wanderst du den „Wald der Unternehmenskultur“.
Wie sieht es dort aus? Hell oder duster? Trocken oder grün? Voller
Leben und Diversität, oder leblos? In dieser Folge erkundet Ralf
mit Gesundheits-Expertin Prof. Dr. Sabine Hammer, wie eine positive
Kommunikationskultur das Wohlbefinden der Teammitglieder
beeinflusst. Prof. Hammer hat in 180 Interviews mit
Mitarbeiter:innen aus diversen Branchen herausgefunden, was sie
motiviert und fit hält. Ihre Erkenntnisse teilt sie in diesem
Gespräch. Du hörst, welche Maßnahmen wirklich gegen einen hohen
Krankenstand helfen. Dabei geht es um Vertrauen, Glaubwürdigkeit
und vor allem um Kommunikation. Das ist wichtig, denn manche
Führungskräfte haben kaum Zeit zu führen. Ständig ruft das
Tagesgeschäft. Und dennoch muss Zeit für Kommunikation machen, denn
das ist niemals verlorene Zeit. Auch Gespräche in der Kaffeeküche
sind wichtig für das Wohlbefinden deiner Teammitglieder. Also, du
möchtest den Krankenstand in deinem Team nachhaltig senken? Und du
bist bereit, dafür an der Kommunikationskultur zu arbeiten? Dann
hole dir jetzt die richtigen Impulse dafür ab. Weitere Infos zu
unserem Interview-Gast Prof. Dr. Sabine Hammer auf der Website der
Hochschule Fresenius:
https://www.hs-fresenius.de/lehrpersonal/sabine-hammer/ Unseren
Online-Kurs für ein gesundes und motiviertes Team findest du hier:
https://begeisterungsland.de/kurs-gesund/. Hier erhältst du
Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools:
https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ Weitere
praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du
hier: https://begeisterungsland.de/audios/ Unsere Story liest du
hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der
Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und
positive Bewertung!

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„Gut gemeint, trotzdem vergebens? Krankenstand und Wertschätzung | Auf einen Kaffee mit Prof. Dr. Sabine Hammer“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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