Warum ich als Führungskräftetrainer für die Frauenquote bin.

Ich sage es gleich vorweg: “Ich bin für eine verbindliche
Frauenquote in Unternehmen ab einer bestimmten Größe.” Schon lange.
Über die Höhe, ob 30, 40 oder 50 Prozent kann man reden. Was mich
so langsam aber nervt, sind die “Argumente” der Gegner. Und auch
das jüngste Veto der Kanzlerin, die damit ihre Ministerkolleginnen
zugunsten des Friedens mit der FDP ausbremst. Selbst im
männerlastigen SPIEGEL wird darüber nachgedacht und auch die
SÜDDEUTSCHE ZEITUNG bricht eine Lanze dafür. Hier 5 Gründe, warum
eine Frauenquote längst überfällig und in naher Zukunft auch
notwendig ist. Dauer: 16 Min. Diesen Beitrag können Sie auf meinem
Persönlichkeits-Blog nachlesen. Was meinen Sie zu dem Thema?
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