„Ich sei passiv-aggressiv, meint meine Chefin“, sagte der Klient im Coaching.

Bestimmt kennen Sie die Beispiele von passiv-aggressivem
Verhalten. Auch wenn Sie dabei nicht an diesen Fachbegriff 
denken:
Auf der Autobahn schleicht ein Autofahrer im
Schneckentempo, eine Reihe Autos hinter sich.Auf sein
Verhalten angesprochen würde er vielleicht antworten, dass durch zu
schnelles Fahren Unfälle passieren und die Autobahn für alle da
wäre.Ein Angestellter befolgt die von der Geschäftsführung
gemachten Vorschriften sklavisch genau und verzögert
dadurch die Zusammenarbeit mit anderen. Darauf angesprochen,
weist er daraufhin, dass Vorschriften eben dazu da sind, dass man
sie befolgt, sonst bräuchte man sie ja nicht.Der Azubi, der
beim Zusammenstellen der Stühle im Seminarraum laut
schnauft und öfter eine lange Pause macht, um sich zu
erholen.Der Partner, der oft Kopfweh bekommt, wenn
beim Zubettgehen eine erotische Stimmung in der Luft
liegt.Ein Mitarbeiter reißt einen Witz über
Schwule. Als ein homosexueller Kollege sich das
verbittet, wird ihm Humorlosigkeit vorgeworfen.Ein Kind,
das sich ungerecht behandelt fühlt, läuft von zu Hause
weg und hofft, dass die Eltern sich Sorgen machen und
es suchen.Ihr Partner will eigentlich nicht mit ins
Kino, sagt aber dann doch zu. Braucht allerdings so
lange, sich fertigzumachen, dass sie erst eine halbe Stunde später
loskommen.Der neidische Kollege, der es immer mal
vergisst, Sie über ein wichtiges Detail des Kunden zu
informieren.Termine, Fristen oder Verabredungen einzuhalten,die
Wohnung aufzuräumen,Rechnungen zu bezahlen.Er bleibt ganz
ruhig, während Sie an die Decke gehen.

Das Gemeinsame dieser Menschen ist: Sie
ärgern sich, aber sie sprechen nicht darüber, sondern kontern mit
Sturheit und indirektem aggressiven Verhalten. Und sie
widersetzen sich äußeren Einflüssen.


Gegenüber wichtigen und normalen Verpflichtungen, die
jeder Mensch hat, entwickeln sie massiven Widerstand.


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