Wenn uns die Themen und Menschen am Herz liegen, mit denen wir
arbeiten, ist uns Wertschätzung besonders wichtig. Wird diese
Anerkennung nicht gezeigt, kann das leicht zu Frustration, Ärger
und auch Resignation führen. Vor allem dann, wenn der...
Wenn uns die Themen und Menschen am Herz liegen, mit denen wir
arbeiten, ist uns Wertschätzung besonders wichtig. Wird diese
Anerkennung nicht gezeigt, kann das leicht zu Frustration, Ärger
und auch Resignation führen. Vor allem dann, wenn der Eindruck
entsteht, dass andere die Lorbeeren für die eigene Arbeit
ernten.
Was kann ich tun, wenn ich den Eindruck habe, dass meine Arbeit
nicht gesehen oder nicht gewürdigt wird? Wie kann ich mit dem
Frust umgehen, der dann entsteht? Und vor allem: Wie kann ich
daran arbeiten, dass sich das ändert?
Darum geht es in dieser Podcastfolge. Ich spreche außerdem
darüber, warum Wertschätzung eine zentrale Führungsaufgabe ist.
Außerdem teile ich Tipps mit dir, wie du die kleinen Dinge an dir
selbst oder in deinem Umfeld wertschätzt. Denn du bist genau so
wie du bist wertvoll und toll.
In dieser Folge zum Thema “fehlende Wertschätzung” erfährst
du
3 konkrete Impulse, um mit dem Gefühl von mangelnder
Wertschätzung umzugehen.
warum Wertschätzung ein zentrales Führungsthema ist.
welche Gründe und Gefühle dahinter stehen.
Literatur und Links zum Thema “fehlende Wertschätzung”
Gewaltfreie Kommunikation von Marshall B. Rosenberg
Das weise Herz von Jack Kornfield
Geben und Nehmen von Adam Grant (in englischer Sprache Give and
Take)
Podcastfolge 9: Power, love and no ego
Podcastfolge 54: Wie du Freude am Netzwerken entwickelst
Podcastfolge 111: Wettbewerbsdruck - Wie du dich von
Konkurrenzdenken lösen kannst
Podcastfolge 149: Konkurrenzkämpfe abschaffen: Wie wir uns von
unnötigem Wettbewerbsdenken lösen
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Selbstmanagement.
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