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  4. #171 Veränderungsprozesse im Team: Wie neue Mitarbeitende zur großen Chance werden
Wer schon mal über einen längeren Zeitraum in einem Team
gearbeitet hat, kennt das sicher: Es entwickeln sich starke
Verbindungen. Menschen nehmen feste Rollen an, die sich im besten
Fall reibungslos ergänzen, sodass sehr eingespielte
Organisationsgefüge entstehen.

Das kann einerseits ein großer Vorteil in der Zusammenarbeit
sein, da diese Strukturen auf Vertrauen aufbauen und reibungslose
Abläufe sicherstellen können. Andererseits entstehen Abläufe und
Herangehensweisen, die in der Regel seltener hinterfragt oder
angepasst werden. Doch genau das passiert, wenn personelle
Veränderungen im Team anstehen. Sei es, dass jemand gegangen ist
und ein*e Nachfolger*in kommt oder dass das Team wächst und neue
Menschen hinzukommen.

Neue Personen rütteln – sei es bewusst oder unbewusst – an alten
Strukturen und lösen einen Bruch im bestehenden Konstrukt aus.
Und genau das kann eine große Chance sein. Unser Gehirn steht
Veränderungen immer erstmal skeptisch gegenüber, denn es möchte
uns in Sicherheit wissen. Doch wenn wir diese initiale Angst
überwinden, bietet ein Umbruch im Team die Möglichkeit zur
Weiterentwicklung. Der damit einhergehende Wachstumsschmerz kann
zum Verändern alter Muster führen und uns persönlich und auch
unsere Zusammenarbeit auf ein neues Level heben.

In dieser Podcastfolge geht es darum, wie wir uns menschlich und
auch fachlich auf die Herausforderung vorbereiten können, wenn
wir mit neuen Menschen zusammenarbeiten, um ihnen offen und
unvoreingenommen zu begegnen: Wie kann ich als Führungskraft mein
Team bestmöglich unterstützen? Welche Methoden gibt es, um sich
gut miteinander einzuspielen und neue Kolleg*innen besser
kennenzulernen? Und wie kann das Team die Veränderung nutzen, um
sich von nicht mehr Erwünschtem zu lösen und sich gemeinsam
weiterzuentwickeln?

**In dieser Folge zum Thema “Veränderungsprozesse im Team”
erfährst du: **

5 Impulse, um Veränderungsprozesse im Team gewinnbringend zu
gestalten

wie wir personelle Veränderungen als Chancen für Neues nutzen
können

wie wir die Angst vor Veränderungen überwinden und als
Ratgeberin nutzen können

Literatur und Links zum Thema “Veränderungsprozesse im
Team”

The Culture Code von Daniel Coyle

Switch - How to change things when change is hard von Chip &
Dan Heath

The Conversation: How Talking Honestly About Racism Can Transform
Individuals and Organizations von Robert Livingston

Episode 147: Aus Fehlern lernen: Wie du eine gewinnbringende
Fehlerkultur für dein Umfeld entwickeln kannst

Das nächste Female Leadership Programm startet im November. Hier
findest du alle Informationen und Updates dazu.

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