Damit Menschen besonders gut wachsen können, braucht es
verschiedene Faktoren: ausreichend Raum, passende Ressourcen,
Zugang zu Informationen, Selbstreflektion und – die Begleitung
von anderen Personen. Vorbilder und Mentor*innen helfen dabei,
den eigenen Blick zu weiten. Sie können uns vorleben, wie das
Erreichen unserer Ziele aussehen kann oder uns neue Perspektiven
öffnen, die wir alleine übersehen hätten. Das Feedback von
Menschen, deren Meinung wir schätzen, kann Wunder bewirken.
Während wir uns meist in der Rolle der Lernenden sehen, vergessen
wir oft, dass jede*r von uns die Rolle des Vorbilds ausfüllen
kann, ganz unabhängig vom eigenen Karrierestatus oder ob uns
Teammitglieder offiziell „zugeordnet“ sind. Es bedarf keiner
Titel, um Mentor*in zu sein. Vielmehr ist die Grundlage dafür
eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Denn schon kleine Gesten
und konstruktive Impulse im (Arbeits-)Alltag haben einen
positiven Einfluss. Das kann ganz nebenbei geschehen oder aber in
regelmäßigen Formaten, in denen zum Beispiel Menschen mit
unterschiedlichen Erfahrungen, Expertise oder Karriereleveln
miteinander ins Sparring gehen. Gerade in großen Organisationen
lohnt hier auch der Blick über das eigene Team hinaus: interne
Hospitations- oder Jobrotationsprogramme, regelmäßiger Austausch
mit anderen Fachbereichen und informelle Netzwerktreffen fördern
den Austausch und stärken die Organisationskultur.
Vorbilder sind häufig Menschen, die eine gewisse Haltung haben
und für ihre Werte einstehen. Das kann eine große Inspiration für
unser Umfeld sein. Deshalb zeige ich in der Podcastfolge #184,
wie wir alle – in Großen wie im Kleinen – Mentor*innen sein
können und gebe Impulse wie das in der Praxis konkret aussehen
kann: für mehr Austausch und die große Chance, voneinander zu
lernen.
**In dieser Folge zum Thema “Mentor*in sein” erfährst du: **
warum und wie jede*r von uns ein Vorbild für andere sein kann
3 Impulse, wie du andere Personen als Mentor*in begleiten und
auch dich selbst inspirieren lassen kannst
wie Mentoring auf Augenhöhe funktioniert und sich in der
Praxis umsetzen lässt
Literatur und Links zum Thema “Mentor*in sein”
Kostenloses Online-Seminar zum Thema Ziele am 17. November 2021
We need to talk about the giving tree aus der New York Times von
Adam Grant
Einführung in das systemische Coaching von Sonja Radatz
Give and Take von Adam Grant (in deutscher Sprache Geben und
Nehmen)
Podcastfolge 54: Wie du Freude am Netzwerken entwickelst
Podcastfolge 92: Mentoring: Wie finde ich eine*n Mentor*in?
Podcastfolge 132: Psychologie der Veränderung - Interview mit
Gunter Schmidt
Podcastfolge 135: Vorbilder: So nutzt du die Kraft inspirierender
Persönlichkeiten
Das nächste Female Leadership Programm startet im Frühjahr 2022.
Updates zum Female Leadership Programm erhältst du über diesen
Newsletter. Melde dich bereits jetzt an, um keine Neuigkeiten zu
verpassen. Am 17. November 2021 startet die Anmeldung für das
Programm im nächsten Jahr.
Links zu Vera und der Female Leadership Academy
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gerne über dieses Formular zukommen lassen.
Im wöchentlichen Female Leadership Newsletter bleiben wir im
Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische
Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn auch du
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Mehr zu meiner Arbeit findest du auch hier in der Female
Leadership Academy.
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