LWYRD! Der Podcast zum deutschen Rechtsmarkt.

Dr. Kasia Mol-Wolf ist eine beeindruckende Frau und ich bin stolz und dankbar, dass sie mein letzter Gast in diesem Jahr und der vierten Staffel von LWYRD! war. Persönlich haben wir uns vor Ort in Hamburg zu einem sehr offenen und nahbaren Gespräch zusammengesetzt. In dieser besonderen Episode von LWYRD! spricht Kasia über ihre bewegende Lebensgeschichte, die von Mut, Resilienz und einem außergewöhnlichen Lebensweg geprägt ist. Dabei durfte ich mehr über ihre Kindheit in Polen, die Flucht nach Deutschland mit ihrer Mutter und den Einfluss dieser Erfahrungen auf ihre Karriereentscheidungen erfahren. Sie reflektiert ihre juristische Ausbildung und den Entschluss, die juristische Laufbahn hinter sich zu lassen, um ihrer Leidenschaft für das Verlagswesen zu folgen. Dabei teilt sie persönliche Einsichten darüber, welche Türen ihr die juristische Qualifikation dennoch geöffnet hat mit mir und meinen Hörer:innen. Besonders beeindruckend finde ich, wie offen sie mit dem Thema Scheitern umgeht. Ihre ehrliche Erzählung über das Management-Buy-Out des Magazins Emotion, das sie mit begrenzten finanziellen Mitteln und viel Engagement vor 15 Jahren übernommen hat, bis hin zur Insolvenz des Magazins, aber auch ihrer persönlichen Insolvenz, hat mich bewegt. Heute blickt Kasia wieder fast unerschrocken, aber mindestens mutig und gestärkt nach vorne und berichtet, was ein Neustart mit 50 Jahren für sie persönlich bedeutet und wie ihre Vision für die Zukunft aussieht. Ein Herzensthema ist für Kasia nach wie vor ihr Engagement für Frauen-Empowerment und Netzwerken. Sie betont, wie wichtig es ist, Frauen zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen, gerade weil sie als Unternehmerin und Mutter die Erfahrung gemacht hat, dass dieses Miteinander nicht immer selbstverständlich ist.

In der heutigen Episode blicken mein Geschäftspartner Sven Laacks und ich auf die Herausforderungen im Recruiting Markt im Jahr 2024 und wagen auch gemeinsam einen Ausblick auf das kommende Jahr: Wie nehmen wir aktuell den Markt wahr? Ist die Nachfrage auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite größer und vor allem was wird inhaltlich und strukturell gesucht? Wie begegnen wir den Herausforderungen in einem sich wandelnden Markt und wie stellen wir uns hier im Konkurrenzfeld anderer juristischer Personalberatungen auf? Wie gehen wir mit KI um – Freund oder Feind? Und letztlich: Was wünschen wir uns und Ihnen für das Jahr 2025? Hören Sie rein.

Dr. Neda von Rimon (LL.M.) ist seit März 2022 die Head of Corporate Office bei About You in Hamburg und wurde von der JUVE in dieser Position als „40 unter 40“ ausgezeichnet. Sie hat damit eine zum damaligen Zeitpunkt neu geschaffene Position in einem Unternehmen übernommen, das für eine diverse und offene Kultur steht. Zuvor war sie über 6 Jahre Rechtsanwältin bei Freshfields Bruckhaus Deringer im Team von Dr. Christoph Seibt. Während der Corona Pandemie widmete Neda sich (wieder) vermehrt dem Thema Persönlichkeitsentwicklung, u.a. auch mit ihrem eigenen Podcast „Highway to Growth“, in dem sie mit ihrer Kollegin Susann Brackmann spannende Persönlichkeiten zu genau diesem Thema interviewt hat, um von ihnen zu lernen. Hieraus entwickelte sich ihr Wunsch, ihre Karriere noch einmal aus einer völlig neuen Perspektive zu betrachten. Wie der Zufall es so wollte, bot einer ihrer Interviewgäste aus dem Podcast ihr in der Folge die Position auf Unternehmensseite bei About You an. Seit ihrem Wechsel hat sich für Neda einiges geändert und sie steht nachhaltig für eine wertschätzende, offene und moderne Unternehmenskultur und ein ebensolches alltägliches Miteinander ein. Unser Dialog wurde von diesen drei Adjektiven geprägt und wir haben ausführlich darüber gesprochen, wie wir als Jurist:innen unseren Leistungsethos in einer neuen Arbeitswelt zu unseren Gunsten verändern können – aber auch sollten.

"Der Hauptantreiber für all meine Erfahrungen ist meine Neugier.“   Mein heutiger Gast ist ⁠Dr. Annika Bleier⁠, die seit Anfang 2022 Head of ESG & Sustainability bei ⁠GvW ⁠ist. In dieser Funktion wurde sie auch im gleichen Jahr bereits von der Wirtschaftswoche als „Best of Legal“ mit dem 1. Platz in der Kategorie „Future Leader“ ausgezeichnet.   Ihr Interesse für die Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Recht brachte sie juristisch zum Thema internationales Völkerrecht und Menschenrechtsschutz, aus dem sich weltweit die ESG Thematik entwickelt hat.   Das Besondere an ihrer Rolle ist die Schnittstellenfunktion: Annika ist Anwältin im Verfassungsrecht und öffentlichen Wirtschaftsrecht und widmet sich zu einem erheblichen Teil ausschließlich ESG Themen. Diese Rolle wurde seitens GvW eigens für Annika geschaffen. Organisch und inhaltlich mithin ein „hartes Brett“.   Mich hat daher interessiert, was diese Doppelrolle für sie im Alltag bedeutet, wie multi- und interdisziplinäres Arbeiten in Kanzleien funktioniert und ob wir hierfür perspektivisch noch die ein oder andere Stellschraube drehen müssen, um im besten Sinne nachhaltig erfolgreich zu sein, wie sie ihr Team aufgebaut und sie sich dem Thema Führung genähert hat.   Und da schließt sich der Kreis: Annika und ich kennen uns aus 10MoreIn, dem Leadership Coaching für Frauen in Führung, in dem wir gemeinsam und für uns jeweils individuell so viel über Führung und Persönlichkeitswachstum gelernt haben. Auch diese Erfahrungen teilen wir in dieser Episode.   Ich bewundere Annika für ihre Neugier, ihre Stärke, ihren scharfen und wachen Verstand und ihre emphatische und weitsichtige Umsetzung von (Frauen in) Führung.