Digitales Recruiting | Mit Online-Marketing zum Zielkandidaten Archiv
34 Episoden
15 Minuten
Mein Bewerbungsordner bleibt leer und die Bewerbungen, die reinkommen, sind nicht qualifiziert. Was kann ich machen? Sehr häufig bekomme ich diese Frage gestellt, doch leider ist die Lösung nicht für alle Vakanzen und Unternehmen gleich zu sehen.
Grundsätzlich sollte die eigene „Unternehmenssprache“ zu der Sprache der Zielkandidaten passen. Oft wird dieser Punkt übersehen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten m/w/d wird zur Herkulesaufgabe. Danach werden erst alle weiteren Prozesse in Gang gesetzt. Mehr dazu in der Podcast-Folge….
Wenn Dir das Problem bekannt vorkommt, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an:
Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören.
Mehr zu meiner Person: www.andreas-mai.de
Grundsätzlich sollte die eigene „Unternehmenssprache“ zu der Sprache der Zielkandidaten passen. Oft wird dieser Punkt übersehen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten m/w/d wird zur Herkulesaufgabe. Danach werden erst alle weiteren Prozesse in Gang gesetzt. Mehr dazu in der Podcast-Folge….
Wenn Dir das Problem bekannt vorkommt, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an:
Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören.
Mehr zu meiner Person: www.andreas-mai.de
17 Minuten
Bleibe mir weg mit Facebook – Nein Danke, mit Facebook haben wir schon unsere Erfahrungen gemacht. Sätze, die ich leider immer wieder höre. Ich gebe zu, auch ich musste mein Lehrgeld bei Facebook lassen. Erst danach habe ich von den Besten gelernt.
In dieser Podcast Folge gehe ich auf den vollständigen Recruiting Weg ein. Am Ende des Tages sind die Marketing-Methoden und die Marketing-Psychologie für den erfolgreichen Recruiting-Prozess über Social-Media entscheidend.
Wenn Dich das Thema „Performance Recruiting“ neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an:
Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören.
Jetzt auch auf YouTube https://bit.ly/2Stjgrn
Du möchtest Facebook Recruiting für Dein Unternehmen erfolgreich anwenden? Dann schreib mir doch gerne mit persönlicher Nachricht oder unter www.andreas-mai.de
In dieser Podcast Folge gehe ich auf den vollständigen Recruiting Weg ein. Am Ende des Tages sind die Marketing-Methoden und die Marketing-Psychologie für den erfolgreichen Recruiting-Prozess über Social-Media entscheidend.
Wenn Dich das Thema „Performance Recruiting“ neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge jetzt an:
Jetzt unter Spotify https://spoti.fi/2EbNvjc oder iTunes https://apple.co/34npxvW reinhören.
Jetzt auch auf YouTube https://bit.ly/2Stjgrn
Du möchtest Facebook Recruiting für Dein Unternehmen erfolgreich anwenden? Dann schreib mir doch gerne mit persönlicher Nachricht oder unter www.andreas-mai.de
20 Minuten
Auf der Suche nach neuen Recruiting-Möglichkeiten ist Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung GmbH & Co. KG auf die moderne Performance Recruiting* Methode gestoßen. Bei seiner Suche ist Dirk auch auf meinen Podcast aufmerksam geworden – das freut mich sehr .
In diesem Interview sprechen wir mit Dirk über seine Erfahrungen mit Performance Recruiting und die Auswirkung auf das Recruiting in der Personalberatung. Darüber hinaus spinnen wir auch etwas über die Zukunft des Recruitings. Es lohnt sich hier reinzuhören.
* Was ist eigentlich Performance Recruiting? Mit Performance Recruiting erhältst Du messbar und skalierbar Bewerbungen über bewährte Online-Marketing Methoden.
Du möchtest mehr zur Performance-Recruiting und die Vorteile erfahren? Dann melde Dich unter www.andreas-mai.de oder schreib mir eine Nachricht.
Kontakt zu Dirk: https://www.tekath-headhunting.de/
In diesem Interview sprechen wir mit Dirk über seine Erfahrungen mit Performance Recruiting und die Auswirkung auf das Recruiting in der Personalberatung. Darüber hinaus spinnen wir auch etwas über die Zukunft des Recruitings. Es lohnt sich hier reinzuhören.
* Was ist eigentlich Performance Recruiting? Mit Performance Recruiting erhältst Du messbar und skalierbar Bewerbungen über bewährte Online-Marketing Methoden.
Du möchtest mehr zur Performance-Recruiting und die Vorteile erfahren? Dann melde Dich unter www.andreas-mai.de oder schreib mir eine Nachricht.
Kontakt zu Dirk: https://www.tekath-headhunting.de/
45 Minuten
Wusstest Du eigentlich, dass Performance Recruiting auch in der Finanz- und Vermögensberatung genau so effektiv funktioniert wie für jeden anderen Bereich? Wenn ich ganz ehrlich bin, habe ich in diesem Bereich die effektiven Recruiting-Methoden total unterschätzt.
Erst als ich Sascha kennenlernen durfte habe ich das Potenzial von Performance Recruiting in der Finanzdienstleistung wahrgenommen. Sascha ist hier Vielen aus seiner Branche einen Schritt voraus und hat uns viele Inhalte sowie Tipps aus der Praxis mitgebracht.
Wir haben ein tolles Interview geführt und viele Parallelen feststellen können. Vielen Dank an Sascha für die Einblicke.
Mehr zu Sascha: https://karriere38.de/
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
Erst als ich Sascha kennenlernen durfte habe ich das Potenzial von Performance Recruiting in der Finanzdienstleistung wahrgenommen. Sascha ist hier Vielen aus seiner Branche einen Schritt voraus und hat uns viele Inhalte sowie Tipps aus der Praxis mitgebracht.
Wir haben ein tolles Interview geführt und viele Parallelen feststellen können. Vielen Dank an Sascha für die Einblicke.
Mehr zu Sascha: https://karriere38.de/
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
36 Minuten
Eine interessante Stellenanzeige sorgt für die Neugier der potenziellen Kandidaten. Dann wird ein Blick auf die Karriereseite und die bekannten Arbeitgeberbewertungsportale geworfen und die potenziellen Kandidaten verlieren leider ihr Interesse. Fakt ist, dass viele Arbeitgeber die Karriereseite stiefmütterlich behandeln oder gar nicht erst vorhanden haben. Dabei ist das Aushängeschild des Unternehmens so wichtig.
Hierzu habe ich mich mit Dominik und Manuel von manaHR in dieser Podcast-Folge unterhalten und viel Input zum Thema „Karriereseite“ erhalten. Die Sichtweise von Dominik und Manuel zu den einzelnen Touchpoints der Candidate Journey war für mich super informativ und mit vielen Aha Momenten.
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
Kontakt Dominik: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/
Kontakt Manuel: https://www.linkedin.com/in/manuel-rau/
Hierzu habe ich mich mit Dominik und Manuel von manaHR in dieser Podcast-Folge unterhalten und viel Input zum Thema „Karriereseite“ erhalten. Die Sichtweise von Dominik und Manuel zu den einzelnen Touchpoints der Candidate Journey war für mich super informativ und mit vielen Aha Momenten.
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
Kontakt Dominik: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/
Kontakt Manuel: https://www.linkedin.com/in/manuel-rau/
44 Minuten
Die Einstellung, das Denken und Handeln sind wichtige Elemente des Recruitings. Wie in fast allen Lebensbereichen spielt das Mindset eine wichtige Rolle, bewusst oder auch unbewusst. Viele Unternehmen beklagen sich über den Bewerbermangel, aber übertragen die Verantwortung dem Arbeitsmarkt, statt sich mit dem eigenen Unternehmen zu beschäftigen. Warum solltest Du in Deinem Unternehmen arbeiten wollen? Interessante Frage oder
Dieses Thema haben Frank Rechsteiner und ich in dieser Podcast Folge besprochen. Die Sichtweise von Frank und das Zurückholen zu den Wurzeln war auch für mich absolut spannend zu verfolgen. Frank ist ein absoluter Experte im Recruiting, daher habe ich jede Sekunde dieses Interviews mit ihm genossen und viel mitgenommen.
Wie stehst Du dem Recruiting-Mindset entgegen?
Mehr zu Andreas Mai
www.andreas-mai.de
Mehr zu Frank Rechsteinster
www.frankrechsteiner.de
Dieses Thema haben Frank Rechsteiner und ich in dieser Podcast Folge besprochen. Die Sichtweise von Frank und das Zurückholen zu den Wurzeln war auch für mich absolut spannend zu verfolgen. Frank ist ein absoluter Experte im Recruiting, daher habe ich jede Sekunde dieses Interviews mit ihm genossen und viel mitgenommen.
Wie stehst Du dem Recruiting-Mindset entgegen?
Mehr zu Andreas Mai
www.andreas-mai.de
Mehr zu Frank Rechsteinster
www.frankrechsteiner.de
52 Minuten
Warum solltest Du im Recruiting auch verkaufen können? Um diese Frage zu beantworten, habe ich den absoluten Vertriebsprofi und Podcaster Christopher Funk befragt. Er hat zum Thema Vertrieb eine MENGE zu sagen und hat uns spannende Einblicke in seine Vertriebsaktivitäten gegeben. Faszinierend sind seine klaren Worte zu vielen Arbeitgebern, die heute noch nicht den „Knall“ gehört haben.
Das Anforderungsprofil im Recruiting sollte daher unbedingt um den Punkt „Vertrieb“ erweitert werden. Es ist und wird zwingend notwendig sein, damit die richtigen Bewerber im Bewerbungsprozess auch bleiben.
Kontaktdaten Christopher Funk:
Podcast: https://xenagos.de/vertriebsfunk/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopherfunk-headhunter-vertrieb-wachstum/
Das Anforderungsprofil im Recruiting sollte daher unbedingt um den Punkt „Vertrieb“ erweitert werden. Es ist und wird zwingend notwendig sein, damit die richtigen Bewerber im Bewerbungsprozess auch bleiben.
Kontaktdaten Christopher Funk:
Podcast: https://xenagos.de/vertriebsfunk/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopherfunk-headhunter-vertrieb-wachstum/
1 Minute
Ein gut aufgebautes LinkedIn Profil kann Dir Bewerbungen oder aber auch Kundenanfragen bringen. Du kannst Dein LinkedIn Profil als konvertierende Landingpage betrachten, wenn Du alles richtig machst . Es ist damit die Basis für Deine restlichen Aktivitäten z.B. Vernetzungen, Bewerber- oder Kundenansprache usw.
Die ideale Profilseite beginnt mit dem Headerbild. Es sollte ansprechend sein, mit wenigen Worten Deine Dienstleistung oder wofür Du stehst beschreiben und eine Kontaktmöglichkeit aufweisen. Verwende idealerweise hierfür Dein Corporate Design, soweit vorhanden.
Wenn Dich das neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge an.
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
Die ideale Profilseite beginnt mit dem Headerbild. Es sollte ansprechend sein, mit wenigen Worten Deine Dienstleistung oder wofür Du stehst beschreiben und eine Kontaktmöglichkeit aufweisen. Verwende idealerweise hierfür Dein Corporate Design, soweit vorhanden.
Wenn Dich das neugierig gemacht hat und Du mehr dazu hören möchtest, dann höre Dir diese Podcast Folge an.
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
14 Minuten
Ein unglaublicher Hype wird um die App Clubhouse gemacht. Ich weiß, dass es hier unterschiedliche Meinungen zu gibt. Ich persönlich habe es getestet und stehe aus zwei Gründen dahinter: 1. Sie ist damit auch eine neue Recruiting Methode 2. Es gibt unglaublich guten Content in den verschiedenen Lebensbereichen aus der Praxis
Hast Du Clubhouse schon getestet? Mich würde Deine ehrliche Meinung hierzu interessieren.
Leider müssen sich die Android Anwender noch gedulden, da es Clubhouse momentan nur für IOS gibt und der Beitritt erfolgt nur gegen eine Einladung.
In dieser Podcast-Folge erkläre ich erstmal ganz genau wie Du Clubhouse nutzen kannst, wie Du das Profil anlegst, wie Du eine Community aufbaust und wie man es insbesondere fürs Recruiting nutzen kann.
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
Hast Du Clubhouse schon getestet? Mich würde Deine ehrliche Meinung hierzu interessieren.
Leider müssen sich die Android Anwender noch gedulden, da es Clubhouse momentan nur für IOS gibt und der Beitritt erfolgt nur gegen eine Einladung.
In dieser Podcast-Folge erkläre ich erstmal ganz genau wie Du Clubhouse nutzen kannst, wie Du das Profil anlegst, wie Du eine Community aufbaust und wie man es insbesondere fürs Recruiting nutzen kann.
Mehr zu meiner Person: https://www.andreas-mai.de
20 Minuten
Immer wieder wird mir die Frage gestellt: Wir möchten einen digitale/n Recruiter/in einstellen, aber wissen nicht, worauf es ankommt. Was muss er/sie eigentlich mitbringen? Die Anforderungen an einen digitalen Recruiter sind hoch, denn er/sie muss HR, Verkauf, Online-Marketing usw. verstehen und umsetzen.
Es geht aber nicht nur darum, was er/sie mitbringen muss, sondern auch welche Möglichkeiten Du dem Recruiting Mitarbeiter gibst. Das Budget und die Entscheidungsfreiheit stehen hier ganz oben auf der Liste.
Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, dann höre Dir jetzt diese Podcast-Folge an.
Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können.
Ich freue mich auf Dein Feedback.
Es geht aber nicht nur darum, was er/sie mitbringen muss, sondern auch welche Möglichkeiten Du dem Recruiting Mitarbeiter gibst. Das Budget und die Entscheidungsfreiheit stehen hier ganz oben auf der Liste.
Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, dann höre Dir jetzt diese Podcast-Folge an.
Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können.
Ich freue mich auf Dein Feedback.
51 Minuten
Der HR-Bereich hat insbesondere durch das letzte Jahr eine spannende Entwicklung und das Zusammenspiel von den einzelnen HR Bereichen ist wichtiger denn je. Ich hatte das Glück, hierzu mit Urlike Winzer zu sprechen, die auf Grund ihres spannenden Lebenslaufs hier einiges berichten konnte. Wir haben hierzu die Vergangenheit und Zukunft des Recruitings betrachtet. Es ist eine spannende Podcast-Folge daraus entstanden.
Seit Anfang dieser Woche ist nun auch ihr Buch „Stark durch Veränderung“ im Handel erhältlich. Es ist tief aus der Praxis und dem Erfahrungsschatz von Urlike. Normalerweise mache ich hier keine Werbung, aber das Buch kann ich nur empfehlen.
Wenn auch Du mehr über Ulrike erfahren möchtest, dann hinterlasse ich Dir hier die Kontaktdaten:
Webseite: https://www.urlikewinzer.com
Podcast: https://www.urlikewinzer.com/podcast
Das Buch „Stark durch Veränderung“ erhältst Du unter dem folgenden Link:
https://amzn.to/3r8p61D
Seit Anfang dieser Woche ist nun auch ihr Buch „Stark durch Veränderung“ im Handel erhältlich. Es ist tief aus der Praxis und dem Erfahrungsschatz von Urlike. Normalerweise mache ich hier keine Werbung, aber das Buch kann ich nur empfehlen.
Wenn auch Du mehr über Ulrike erfahren möchtest, dann hinterlasse ich Dir hier die Kontaktdaten:
Webseite: https://www.urlikewinzer.com
Podcast: https://www.urlikewinzer.com/podcast
Das Buch „Stark durch Veränderung“ erhältst Du unter dem folgenden Link:
https://amzn.to/3r8p61D
16 Minuten
Es ist mal wieder soweit. Die jährlichen Vorsätze werden bei einem Gläschen Sekt definiert und spätestens in der dritten Januarwoche auch wieder verflogen. Doch wieso werden diese Vorsätze sehr häufig nicht umgesetzt?
In dieser Podcast-Folge spreche ich über die Gründe für das Scheitern und den Weg zur richtigen Zielsetzung. Dazu spreche ich über meine eigenen Zielsetzungen und wie ich mit Zielverfehlungen umgehe. Ziele sind wirklich sexy, wenn man es richtig macht.
Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an.
Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können.
Ich freue mich auf Dein Feedback.
In dieser Podcast-Folge spreche ich über die Gründe für das Scheitern und den Weg zur richtigen Zielsetzung. Dazu spreche ich über meine eigenen Zielsetzungen und wie ich mit Zielverfehlungen umgehe. Ziele sind wirklich sexy, wenn man es richtig macht.
Wenn das interessant klingt, dann höre Dir unbedingt diese Podcast-Folge an.
Auf meiner Webseite www.andreas-mai.de habe ich ein kleines Geschenk für Dich, um dein Recruiting noch besser machen zu können.
Ich freue mich auf Dein Feedback.
13 Minuten
Jahresrückblick 2020 | Neue Podcast Folge zum Mittwoch
Dieses Jahr ist ein historisches Jahr gewesen, nicht nur wegen der Corona Pandemie, sondern auch der Digitalisierung. Die Entwicklung im Bereich der Digitalisierung hat einen enormen Fortschritt erlebt. Digitale Messen, Videointerviews und digitale Meetings sind nur ein Beispiel für die ersten richtigen Schritte. Ich bin mir sicher, dass wir im neuen Jahr im Bereich der Digitalisierung noch viele weitere Schritte gehen werden.
In dieser Podcast-Folge lasse ich das Jahr 2020 für den Bereich HR / Recruiting aber auch für mich persönlich Revue passieren und blicke positiv auf das neue Jahr 2021.
Ich wünsche Dir für das Jahr 2021 viel Gesundheit und viel Erfolg.
Dieses Jahr ist ein historisches Jahr gewesen, nicht nur wegen der Corona Pandemie, sondern auch der Digitalisierung. Die Entwicklung im Bereich der Digitalisierung hat einen enormen Fortschritt erlebt. Digitale Messen, Videointerviews und digitale Meetings sind nur ein Beispiel für die ersten richtigen Schritte. Ich bin mir sicher, dass wir im neuen Jahr im Bereich der Digitalisierung noch viele weitere Schritte gehen werden.
In dieser Podcast-Folge lasse ich das Jahr 2020 für den Bereich HR / Recruiting aber auch für mich persönlich Revue passieren und blicke positiv auf das neue Jahr 2021.
Ich wünsche Dir für das Jahr 2021 viel Gesundheit und viel Erfolg.
29 Minuten
Das ist der Teil II der Podcast Folge „Die perfekte Stellenanzeige“ und in Teil II sprechen wir über die Anforderungen, die Benefits und die Kontakt- bzw. Bewerbungsmöglichkeiten. Wir sprechen außerdem über Conversion-Optimierung, damit du zukünftig mehr Bewerbungen erhältst.
Der Austausch mit Madeleine Kern hierzu war wieder eine wahre Freude, der Expertin für Stellenanzeigen. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte.
Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird.
Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt.
Mehr dazu:
https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige
Ansonsten erreichst Du Madeleine unter:
Personalmarketing Kern
Mobil: 0172 6614437
Email: mk@personalmarketing-kern.de
Der Austausch mit Madeleine Kern hierzu war wieder eine wahre Freude, der Expertin für Stellenanzeigen. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte.
Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird.
Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt.
Mehr dazu:
https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige
Ansonsten erreichst Du Madeleine unter:
Personalmarketing Kern
Mobil: 0172 6614437
Email: mk@personalmarketing-kern.de
26 Minuten
Bevor Du weitere Maßnahmen für die Gewinnung Deiner Zielkandidaten einleitest, solltest Du Dir Deine Stellenanzeige genauer ansehen. Hier gibt es eine Menge Punkte, die heute immer noch falsch gemacht werden.
Ich habe mich in dieser Podcast-Folge mit Madeleine Kern, der Expertin für Stellenanzeigen, ausgetauscht. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte.
Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird. Achte bitte darauf, dass es einen zweiten Teil nächste Woche Mittwoch geben wird.
Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt.
Mehr dazu:
https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige
Ansonsten erreichst Du Madeleine unter:
Personalmarketing Kern
Mobil: 0172 6614437
Email: mk@personalmarketing-kern.de
Ich habe mich in dieser Podcast-Folge mit Madeleine Kern, der Expertin für Stellenanzeigen, ausgetauscht. Sie hat viele nützliche Tipps für Deine zukünftige Stellenanzeige mitgebracht und auch für mich gab es einige neue spannende Punkte.
Höre unbedingt in diese Podcast-Folge rein, damit Deine nächste Anzeige ein absoluter Erfolg wird. Achte bitte darauf, dass es einen zweiten Teil nächste Woche Mittwoch geben wird.
Madeleine hat für Dich eine Checkliste für Deine perfekte Stellenanzeige erstellt.
Mehr dazu:
https://www.personalmarketing-kern.de/anmeldeseite-checkliste-stellenanzeige
Ansonsten erreichst Du Madeleine unter:
Personalmarketing Kern
Mobil: 0172 6614437
Email: mk@personalmarketing-kern.de
Digitales Recruiting | Mit Online-Marketing zum Zielkandidaten
Performance Recruiting zur Mitarbeitergewinnung