Wirkfaktor Impuls – Reale Herausforderungen. Konkrete Lösungen.

Wirkfaktor Impuls – Sendung vom 24.07.2026


Warum Wachstum nicht automatisch Skalierung bedeutet


Jedes wachsende Unternehmen kennt das Gefühl: mehr Umsatz, mehr Kunden, mehr Team – aber irgendwie wird es dabei nicht leichter, nur voller. In dieser Folge beantwortet Lars Weber die Frage unseres Impulsgebers Felix Thönnessen (bekannt aus „Die Höhle der Löwen"): Gibt es den einen Weg der Skalierung? Das Bild, das bleibt: Skalierung ist kein Rezept, sondern strukturierte Wiederholbarkeit – während Wachstum oft nur „mehr vom Gleichen" ist. Daraus ergeben sich drei klare Leitlinien:


Wachstum und Skalierung trennen – erst den Wertschöpfungsprozess klären und optimieren, dann vervielfachen.


Die eigene Rolle prüfen – oft ist nicht der Markt der Engpass, sondern der Unternehmer selbst.


Zwei Säulen parallel entwickeln – Wissen aufbauen (Training) und Umsetzung begleiten lassen (Mentoring), damit Unternehmer gemeinsam wachsen.


Erkennst du dich in diesem Thema wieder? Dann lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen: https://larsweber.net/termin/ Hast du ein eigenes Thema, das dich beschäftigt? Reiche es ein – anonym oder mit Namen: https://larsweber.net/wirkfaktor/thema-einreichen/ Mehr dazu auf Wirkfaktor Insights: https://larsweber.net/warum-wachstum-nicht-automatisch-skalierung-bedeutet/

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Wirkfaktor Impuls – Sendung vom 17.07.2026


KI im Unternehmen: Was darf rein, was nicht?


Jedes Unternehmen nutzt heute KI-Tools wie ChatGPT. Aber was passiert eigentlich mit den Daten, die du dort eingibst? In dieser Folge sprechen wir mit Rechtsanwalt Christian Solmecke von WBS.legal über einen pragmatischen Mittelweg – weder Verbot noch Sorglosigkeit. Das Bild, das bleibt: Jede Eingabe in ChatGPT ist eine Postkarte, kein verschlossener Brief. Daraus ergeben sich drei klare Leitlinien:


Was sowieso öffentlich wird, darf in die KI – Social-Media-Posts, Werbetexte und Blogartikel sind kein Problem.


Was vertraulich ist, gehört entweder gar nicht rein – oder zumindest anonymisiert: Namen raus, Kontext entfernen, nur die nackten Fakten eingeben.


Die richtigen Einstellungen kennen – Trainingsmodus deaktivieren, Incognito-Chat nutzen, bei Business-Nutzung auf Enterprise-Lösungen mit AVV setzen.


Erkennst du dich in diesem Thema wieder? Dann lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen: https://larsweber.net/termin/


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Mehr dazu auf Wirkfaktor Insights: https://larsweber.net/ki-im-unternehmen-was-darf-rein-was-nicht/


Kostenloses Whitepaper „ChatGTP und Datenschutz": https://network.larsweber.net/ab/download/2n9t67ld00ryrrp1fl5fd.pdf?originName=Whitepaper%20-%20ChatGTP%20und%20Datenschutz.pdf&color=%2392c361


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Wirkfaktor Impuls - Sendung vom 10.07.2026


KI im Unternehmen: Was darf rein, was nicht?


Jedes Unternehmen nutzt heute KI-Tools wie ChatGPT. Aber was passiert eigentlich mit den Daten, die du dort eingibst? In dieser Folge sprechen wir mit Rechtsanwalt Christian Solmecke von WBS.legal über einen pragmatischen Mittelweg – weder Verbot noch Sorglosigkeit. Das Bild, das bleibt: Jede Eingabe in ChatGPT ist eine Postkarte, kein verschlossener Brief. Daraus ergeben sich drei klare Leitlinien:


 1. Was sowieso öffentlich wird, darf in die KI – Social-Media-Posts, Werbetexte und Blogartikel sind kein Problem.


2. Was vertraulich ist, gehört entweder gar nicht rein – oder zumindest anonymisiert: Namen raus, Kontext entfernen, nur die nackten Fakten eingeben.


3. Die richtigen Einstellungen kennen – Trainingsmodus deaktivieren, Incognito-Chat nutzen, bei Business-Nutzung auf Enterprise-Lösungen mit AVV setzen.


 Erkennst du dich in diesem Thema wieder? Dann lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen: https://larsweber.net/termin/


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Mehr dazu auf Wirkfaktor Insights: https://larsweber.net/ki-im-unternehmen-was-darf-rein-was-nicht/


Kostenloses Whitepaper „ChatGTP und Datenschutz": https://network.larsweber.net/ab/download/2n9t67ld00ryrrp1fl5fd.pdf?originName=Whitepaper%20-%20ChatGTP%20und%20Datenschutz.pdf&color=%2392c361


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Wirkfaktor Impuls - Sendung vom 03.07.2026


Wenn niemand sich bei dir bewirbt


Offene Stellen bleiben unbesetzt, bestehende Mitarbeiter springen ein, und neue Kollegen kündigen oft schon nach kurzer Zeit wieder. In dieser Folge sprechen wir über einen realen, anonymisierten Fall aus einem regionalen Dienstleistungsunternehmen und zeigen vier konkrete Schritte, mit denen du als Arbeitgeber wieder sichtbar wirst:


Definiere, wohin du willst – werde das Unternehmen, bei dem sich gute Leute zuerst bewerben.


Bleib dabei authentisch – nur ein echtes Bild hält Mitarbeiter langfristig.


Befrage deine eigenen Mitarbeiter – sie wissen am besten, was euch ausmacht.


Baue daraus deine Arbeitgebermarke auf – Basis für die Zukunft.


Erkennst du dich in diesem Thema wieder? Dann lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen: https://larsweber.net/termin/ Hast du ein eigenes Thema, das dich beschäftigt? Reiche es ein – anonym oder mit Namen: https://larsweber.net/wirkfaktor/thema-einreichen/


Mehr zum Thema findest du im begleitenden Beitrag bei Wirkfaktor Insights. Mehr dazu auf Wirkfaktor Insights: https://larsweber.net/wenn-niemand-sich-bei-dir-bewirbt/ Termin vereinbaren: https://larsweber.net/termin/


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