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Episoden

43 Minuten
#15 Mensch statt Methode: Moderne Führung auf den Punkt gebracht!

Wie gelingt echte Veränderung in der modernen Arbeitswelt? Zu Gast ist Aenne Holtz – Business-Trainerin, People Developerin und Expertin für agile Führung sowie Personalentwicklung.

Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Führungskräfte und Unternehmen Change-Prozesse erfolgreich gestalten, neue Perspektiven gewinnen und zukunftsfähig bleiben.

Themen der Folge: Agiles Arbeiten & Change Management in der Praxis

Moderne Führung & Stärkung der eigenen Rolle

Wie Veränderung im Unternehmensalltag wirklich gelingt

Mehr zu Aenne Holtz & ihrer Arbeit:

www.aenne-holtz.de

www.ausbildungslotsinnen.de

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25 Minuten
#14 Könnte auch nach VORNE losgehen!

Unser heutiger Gast bringt eine beeindruckende Kombination aus Herz, Verstand und über 30 Jahren Berufserfahrung mit. Sie hat Grundschulpädagogik und Betriebswirtschaft studiert, war selbst in der Geschäftsführung tätig und hat schließlich ihre wahre Leidenschaft darin gefunden, Menschen und Teams auf ihrem Weg zu begleiten: als Expertin für Personalentwicklung, TÜV-zertifizierte Business-Trainerin, QRC-Coach und Mediatorin.

Mit ihrer Haltung ‚mit Herz, Puls und Power‘ setzt sie auf ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, Stärkenorientierung und echte Wertschätzung – egal ob in der Führungskräfteentwicklung, im Coaching oder in ihrer Arbeit in der IHK-Vollversammlung in Rostock. Und wenn sie mal nicht Unternehmen und Persönlichkeiten weiterbringt, findet man sie am, im oder auf dem Wasser.

Heute zu Gast ist Daniela Köth. Hier mehr über Daniela erfahren: https://personalentwicklung-koeth.de/de

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34 Minuten
Parles-tu français?

Zweisprachig aufzuwachsen ist ein echtes Novum. Aber wie sieht es eigentlich damit in einer Kita aus? Luc Dittmer ist Erzieher mit Leib und Seele und zudem Franzose. Welche Unterschiede es zwischen Frankreich und Deutschland gibt, warum Zweisprachigkeit nicht nur ein Buzzword in der Kita Rappelkiste ist und was er am meisten in Deutschland vermisst. All dies in einer neuer Folge des Podcast: Mensch, Rostock!

Reinhören lohnt sich!

Website der Einrichtung: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://awo-rostock.de/bereiche/kinder-jugend-familie/kita-hort/kindertagesstaette-rappelkiste/Mehr über die AWO Rostock: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.awo-rostock.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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23 Minuten
#12 Fußball ist unser Leben!

Das Fanprojekt Rostock ist weit mehr als eine Anlaufstelle für Jugendliche und junge Erwachsene. Es ist ein Ort mit einer ganz besonderen Atmosphäre – geprägt von Fußball, Gemeinschaft und vor allem von den Menschen, die hier zusammenkommen.

Marline und Celine sind die beiden, die das Fanprojekt mit viel Engagement am Laufen halten. Im Podcast erzählen sie aus ihrem Alltag, von den Sorgen und Herausforderungen der Jugendlichen und davon, wie sie ihnen zur Seite stehen. Und natürlich geht es auch um die große Frage: Wie fängt man die Fans eigentlich wieder auf, wenn Hansa Rostock das letzte Spiel verloren hat?

Website der Einrichtung: ⁠⁠⁠⁠⁠www.fanprojekt-rostock.de

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28 Minuten
️ #11 Der Aluhut ist zurück! ️

Psychische Gesundheit im Fokus – Warum wir mehr aufeinander achten müssen

In der neuen Folge von „Mensch, Rostock!“ tauchen wir tief in ein Thema ein, das uns alle angeht, aber viel zu oft im Verborgenen bleibt: die Sozialpsychiatrie. Zu Gast ist Amelie Kniep, die uns nicht nur spannende Einblicke in ihren eigenen Werdegang gibt, sondern auch zeigt, was professionelle Unterstützung in Krisenzeiten wirklich bedeutet.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum der Blick auf die psychische Gesundheit in unserer Gesellschaft so wichtig ist und warum wir im Alltag – ob im Job, in der Familie oder im Freundeskreis – viel aufmerksamer miteinander umgehen sollten.

Ein wichtiges, berührendes und vor allem mutmachendes Gespräch über den Zusammenhalt in unserer Stadt.

Website der Einrichtung: ⁠⁠⁠⁠⁠www.awo-rostock.de⁠⁠⁠⁠Mehr über die AWO Rostock: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.awo-rostock.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Echt. Sozial. Engagiert. Der Sozialpodcast der Arbeiterwohlfahrt aus Rostock und Umgebung. Echte Menschen, echte Gespräche.
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„Mensch, Rostock!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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