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  3. MÄNNER.MINT.CARE Podcast

Episoden

#8 Einblick in MINT-Unternehmen: Vereinbarkeit in der Forschung

32 Minuten
In der achten Folge diskutieren Nasila Berangy-Dadgar und Walter Pulverer vom Austrian Institut for Technology wie Vereinbarkeit in  Österreichs größtem außeruniversitäre Forschungseinrichtung gehandhabt wird. Dabei bieten sie spannende Einblicke in spezifische Initiativen für Väter, in eine vereinbarkeitsförderliche Unternehmenskultur und Herausforderungen in einem MINT-Arbeitsfeld, wo hohe qualitative Ansprüche an die Forscher:innen gestellt werden (Stichwort Excellenz in der Forschung).

#7 Betriebsrät:innen und Gewerkschaft im Einsatz für bessere Vereinbarkeits-Bedingungen

39 Minuten
In der siebenten Folge des Podcasts "Männer.MINT.Care" steht die Arbeit von Betriebsrät:innen sowie Gewerkschaft rund um bessere Vereinbarkeits-Bedingungen im Fokus. Michael Dedic, Zentralbetriebsratsvorsitzender der Wiener Linien GmbH und Dorottya Kickinger, Mitarbeiterin der Bundesfrauenabteilung des ÖGB diskutieren die Inanspruchnahme von Karenz und Teilzeit durch Männer als Generationenthema, Thema der Arbeitsbedinungen und Angebote seitens der Unternehmen, aber auch als Thema der gesetzlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Wie die Verteilung der Sorgearbeit besser gewährleistet werden kann, wird ebenfalls erörtert.

#6 Einblick in MINT-Unternehmen: Vereinbarkeit bei der Bahn

51 Minuten
In der sechsten Folge von „Männer.MINT.Care: Unternehmen und Vereinbarkeit“ wollen wir einen Blick in die unternehmerische Praxis der Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB) werfen. Mit Thomas Kreiter, Geschäftsführer der ÖBB-Operative Services GmbH, und Traude Kogoj, ÖBB Konzerngleichbehandlungsbeauftragte und Leiterin des Lösungscenters Inclusion & Diversity, sprechen wir in dieser Folge über Maßnahmen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die bei der ÖBB gesetzt werden, aber auch über Herausforderungen, wenn es darum geht, (auch) Männer bei diesem Thema zu adressieren.

#4 Mitstreiter oder Ausnahme? Männer in der unbezahlten Care-Arbeit

39 Minuten
In der vierten Folge von „Männer.MINT.Care: Unternehmen und Vereinbarkeit“ geht es um die Frage, wie Männlichkeitsbilder, Gesundheit und Care-Arbeit zusammenhängen. Im Mittelpunkt steht die Perspektive von Männern selbst – ihre Rollenbilder, Erwartungen und Handlungsspielräume.

Zu Gast ist Romeo Bissuti, Leiter des Männergesundheitszentrums MEN und langjähriger Experte in der Beratung von Männern. Im Gespräch geht es darum, wie sich Vorstellungen von Männlichkeit verändert haben, welche Bedeutung Sorgearbeit für Männer heute hat und warum Erwerbsarbeit – besonders in männerdominierten Bereichen wie MINT – noch immer einen so großen Stellenwert einnimmt.

men-center.at

fem-men.at

Literatur:

Studie aus Neuseeland

Studie von Carsten Wippermann

Studie der ÖAW (Österreichische Akademie der Wissenschaften)

lrsocialresearch.at

#5 Zwischen Manosphere, MINT Arbeitsplätzen und Caring Masculinities

45 Minuten
In der fünften Folge von „Männer.MINT.Care: Unternehmen und Vereinbarkeit“ geht es darum, wie männerdominierte Räume – besonders die sogenannte „Manosphere“ – das reale Leben beeinflussen. Im Fokus steht die Frage, welche Geschlechterordnungen dadurch gestärkt werden. Außerdem wird diskutiert, wie männlich konnotierte Arbeitskulturen wirken, inwiefern sie traditionelle Einstellungen fördern und fürsorgliche Handlungen möglicherweise erschweren.

Zu Gast ist Elli Scambor, Leiterin des Instituts für Männer- und Geschlechterforschung im VMG sowie Vorstandsmitglied im DMÖ. Neben der Analyse von Herausforderungen stellt sie auch konkrete Lösungsansätze vor.

Men in Care: vmg-steiermark.at

Caring Masculinities in Action: vmg-steiermark.at/de/carmia

Held*innen der Veränderung (Linz): linz.at/integration

Inside Europe … a deep dive into the manosphere, from minute 25 onwards: https://www.dw.com/en/inside-europe-21-august-2025/audio-73723303

Studie zu Geschlechtergerechtigkeit und Gewaltprävention:

https://vmg-steiermark.at/de/forschung/projekt/geq-gender-equality-and-quality-life

lrsocialresearch.at
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Über diesen Podcast

Im Podcast Männer.MINT.Care sprechen Nadja Bergmann und Claudia Sorger von L&R Sozialforschung mit Expert:innen, Praktiker:innen, Betrieben und Beschäftigten über Lösungsansätze, Erfahrungen und Wege zur Überwindung des Gender Care Gaps in MINT-Branchen. 
Webseite
Männer.MINT.Care: Unternehmen mit Verantwortung für Vereinbarkeit (Equal Care@Work) - L&R Sozialforschung
Urheberangabe
Claudia Sorger
Durchschnittliche Länge
Ø 38 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 7 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 5 Mon.
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„MÄNNER.MINT.CARE“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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