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  3. Mit Resilienz in Führung gehen. Podcast

Episoden

24 Minuten
 Das nimmst du mit:

 Warum „Führung ohne Titel“ im KI-Zeitalter systemrelevant geworden ist

 Die 7 Fragen, die dir helfen, deine Rolle als laterale Führungskraft zu klären und Verantwortung bewusst zu übernehmen

 Wie du als Führungskraft ohne Titel wirksam bleibst - mit Haltung, Kommunikation und Beziehung

 Drei Strategien aus der Praxis, um Beteiligung zu aktivieren und Orientierung zu geben

 Fünf konkrete KI-Use-Cases für deinen Führungsalltag: Vom Stakeholder-Mapping bis zur Gesprächssimulation

 Deine Gastgeberin:

Ich bin Alexandra Trautmann und begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte auf ihrer Reise durch Veränderung - als Sparringspartnerin, Navigatorin und Impulsgeberin. Mit einem Mix aus betriebswirtschaftlicher Klarheit, psychologischem Feingefühl und systemischer Weitsicht entwickle ich seit über 15 Jahren praxisnahe Lösungen, die Transformation erlebbar machen.

 Mensch & KI – eine spannende Co-Kreation!

Dieser Podcast wurde mit Unterstützung von Künstlicher Intelligenz erstellt, als Experiment, wie KI zu Reflexion und Resilienz beitragen kann. Alle kleinen Unebenheiten oder Überraschungen im Sprachduktus sind bewusst nicht geglättet. Weil genau darin das Spannende liegt.

 Verbinde dich mit mir auf LinkedIn. Und wenn dir die Folge gefällt: Teilen, reflektieren, experimentieren.

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24 Minuten
KI verändert nicht nur Prozesse, sie verändert die Spielregeln der Zusammenarbeit. Routinen übernimmt die Maschine, Menschen brauchen neue Kompetenzen: Urteilskraft, Dialogfähigkeit, Ambivalenz-Toleranz. Doch ohne Kulturrahmen droht Überforderung. In dieser Folge erfährst du, warum KI ein Spiegel für die Kultur deiner Organisation ist und welche Hebel du als Führungskraft jetzt nutzen kannst.

 Das nimmst du mit:

 Warum Tempo ohne Kultur gefährlich ist: Vier Praxisbeispiele im Reality-Check

 Welche Kulturdimensionen sich durch KI radikal verschieben

 Wie Transferfragen Klarheit schaffen und Ängste abbauen

 Konkrete Führungsimpulse für die Praxis

 Deine Gastgeberin: Alexandra Trautmann - Sparringspartnerin, Navigatorin und Impulsgeberin für Führungskräfte und Organisationen im Wandel.

 Mensch & KI – eine spannende Co-Kreation! Diese Episode wurde mit Unterstützung von KI erstellt. Alle kleinen Fehler und Eigenheiten wurden bewusst nicht retuschiert. 
19 Minuten
In dieser Folge erforschen wir, warum Resilienz eine führungsrelevante Metakompetenz ist in einer Welt, die sich ständig verändert, und wie du inmitten von Druck, Komplexität und digitalen Tools wieder zurück in deine eigene Führung kommst.

 Das nimmst du mit: 

Was im Gehirn passiert, wenn du im Stress „funktionierst“

Wie sich dein Zustand auf dein Team überträgt 

Warum Resilienz die Metakompetenz ist für Selbstführung, für Teamführung und für die Zusammenarbeit mit KI

Welche Microhabits dir helfen für eine bewusste Regulation 

Wie KI dein emotionaler Reflexionspartner wird

 Deine Gastgeberin: Alexandra Trautmann begleitet seit über 15 Jahren Organisationen, Teams und Führungskräfte auf ihrer Reise durch Veränderung. Als Sparringspartnerin, Navigatorin und Impulsgeberin bringt sie psychologisches Feingefühl, betriebswirtschaftliche Klarheit und systemische Tiefe zusammen.

 Mensch & KI – eine spannende Co-Kreation! Diese Episode wurde mit Unterstützung von KI ohne Mikrofon erstellt. Alle kleinen sprachlichen Fehler und Eigenheiten wurden bewusst nicht retuschiert.

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20 Minuten
 Das nimmst du mit:

 Was Selbstwirksamkeit im Kern ausmacht - und warum sie so entscheidend für Führung und Wandel ist

 Wie du mit Microhabits und KI deine eigene Wirkungskraft stärkst

 Warum Teams nicht lauter - sondern sichtbarer werden müssen

 Wie du Selbstwirksamkeit im Team einfach aktivieren kannst

Mit neuropsychologischem Tiefgang, praktischen Beispielen und inspirierenden Impulsen für deinen Führungsalltag.

 Deine Gastgeberin: Alexandra Trautmann - Sparringspartnerin, Navigatorin und Impulsgeberin für Führungskräfte und Organisationen im Wandel.

 Mensch & KI – eine spannende Co-Kreation! Diese Folge wurde gemeinsam mit KI entwickelt. Ohne Mikrofon, aber mit ganz viel Hirn und Herz.

 Verbinde dich gerne auf ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ – ich freue mich auf deine Impulse.

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19 Minuten
Der Chef im Kopf - warum du dich selbst führen musst, bevor du andere führst

 Das nimmst du mit:

 Warum dein Nervensystem über deine Führungskraft entscheidet 

 Wie du mit kleinen Gewohnheiten große Wirkung entfaltest 

 Was KI mit innerer Klarheit zu tun hat 

Und wie echte Selbstführung im Alltag aussehen kann

 Deine Gastgeberin: Ich bin Alexandra Trautmann und begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte auf ihrer Reise durch Veränderung - als Sparringspartnerin, Navigatorin und Impulsgeberin. Mit einem Mix aus betriebswirtschaftlicher Klarheit, psychologischem Feingefühl und systemischer Weitsicht entwickle ich seit über 15 Jahren praxisnahe Lösungen, die Transformation erlebbar machen.

 Mensch & KI – eine spannende Co-Kreation! Dieser Podcast wurde mit Unterstützung von Künstlicher Intelligenz erstellt - ein Beispiel für resiliente Content-Produktion im Alltag. Alle kleinen Eigenheiten und potenziellen Fehler, die die KI produziert, sind bewusst nicht retuschiert. Warum? Weil es spannend ist, zu sehen, wo die aktuellen Grenzen des KI-Einsatzes liegen. Also: Hör genau hin, entdecke die Nuancen. Und sei dir bewusst: Auf diese Weise habe ich mehr Zeit für die echten Begegnungen und den Austausch mit dir…

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Über diesen Podcast

• Resilienz als Leadership-Skill: Wie du in unsicheren Zeiten einen kühlen Kopf bewahrst und dein Team souverän durch Veränderungen führst. • Neurowissenschaft trifft Praxis: Die besten Strategien für mentale Stärke, kluge Entscheidungen und nachhaltige Leistungsfähigkeit. • Resiliente Teams formen: Wie du Vertrauen, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft in deinem Team stärkst. • KI im Führungsalltag: Wie KI deine Resilienz unterstützen kann – und wo du besser auf menschliche Intuition setzt. So bleibst du als Führungskraft handlungsfähig – auch wenn alles um dich herum im Wandel ist.
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„Mit Resilienz in Führung gehen. “

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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