Der CONSULTING.de-Podcast

Drei Studien, drei unterschiedliche Prognosen und viele offene Fragen: Wie entwickelt sich der deutsche Beratungsmarkt wirklich? Die Diskussion zeigt, warum die Branche trotz geopolitischer Unsicherheiten vorsichtig optimistisch bleibt, welche Rolle KI als Wachstumstreiber spielt und warum sich Geschäftsmodelle grundlegend verändern könnten. Gleichzeitig wird klar: Der Wandel betrifft nicht nur Zahlen, sondern auch Strukturen, Karrierewege und das Selbstverständnis von Beratung.

Raketenalarm in Dubai, Streit um KI-Tools in der Beratung und ein Blick hinter die Kulissen der Managementliteratur:


In der neuen Folge des Podcasts „The Big Four“ diskutieren Holger Geißler, Dr. Kim Dede, Michael Scharfschwerdt und Prof. Dr. Thomas Deelmann aktuelle Entwicklungen der Consulting-Branche – von geopolitischen Risiken über kulturelle Fragen im Umgang mit KI bis hin zu den Mechanismen hinter Managementtrends.


Wie gewohnt liefern die vier Hosts unterschiedliche Perspektiven und überraschende Einblicke in eine Branche im Wandel.


Litertaurtips in dieser Folge:


Daniel W. Drezner: The Ideas Industry – How Pessimists, Partisans, and Plutocrats are Transforming the Marketplace of Ideas. Oxford University Press, 2019, ISBN 978-0-19-090628-3 Matthew Stewart: The Management Myth – Debunking Modern Business Philosophy. Norton, 2009, ISBN 978-0-393-33852-2 Alexander T. Nicolai: Die Strategie-Industrie – Systemtheoretische Analyse des Zusammenspiels von Wissenschaft, Praxis und Unternehmensberatung. DUV, 2000, ISBN 3-8244-7244-9 Stefan Kühl: Managementmoden nutzen – Eine sehr kurze Einführung. Springer VS, 2025, ISBN 978-3-658-47324-2

Tagessätze sinken, Gehälter steigen – frisst das die Margen der Beratungshäuser auf? In der neuen Podcast-Folge geht’s um das Profitabilitäts-Paradox, die „KI-Dividende“, MBA-Mythen (Netzwerk vs. Titel), KI-Interviewer mit unerwarteten Effekten – und die Frage, wo Consulting bei Ethik (Fall Capgemini Government Solutions / ICE) und International Women’s Day endlich mehr als Symbolik liefern muss..





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Alle werden befördert. Alle erfinden sich neu. Und alle sind resilient. Zumindest auf LinkedIn. In der vierten Folge von „The Big Four“ sprechen Dr. Kim Dede, Prof. Dr. Thomas Deelmann, Michael Scharfschwerdt mit Holger Geißler darüber, was hinter Karriere-Announcements wirklich steckt, wie sich Tagessätze aktuell entwickeln, warum Resilienz als Leitmotiv an seine Grenzen kommt und weshalb ein internes McKinsey-Buch mehr über Employer Branding verrät als jede Kampagne.