Klartext mit Max Kraft Archiv

Bis 2030 wird es eine Lücke von 6 Millionen Arbeitskräften geben. Diese Schlagzeile ist allgegenwärtig. Die meisten Unternehmen lassen sich von diesen negativen Schlagzeilen lähmen und suchen nach scheinbar einfachen Lösungsansätzen, wie zu Beispiel Investitionen im KI-Bereich, wo doch die volle Ausschöpfung bewährter Lösungsansätze viel nachhaltiger zum Ziel führen würden. Dieser Denkfehler kostet die Unternehmen unzählige Bewerber und damit wertvolle Arbeitskräfte.

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In dieser Folge gibt es einen Mitschnitt eines Vortrages von Max zu hören, welcher den Titel “Mitarbeiter, das Gold der Zukunft” trug. In diesem 20-minütigen Vortrag geht Max auf verschiedene Probleme in der Mitarbeitergewinnung ein und gibt Lösungsansätze mit auf den Weg. Auch eine Kundenstimme darf im Vortrag nicht fehlen.

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WhatsApp kann ein wahrer Gamechanger für den Recruitingprozess sein. Deshalb hat sich Max in dieser Folge Yogev Cohen als Gesprächspartner eingeladen. Yogev ist Senior Sales Consultant bei PitchYou und spezialisiert auf Recruiting per WhatsApp.

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Weiter Informationen zu: Yogev Cohen Senior Sales Consultant bei PitchYou - Recruiting per WhatsApp https://www.linkedin.com/in/yogev-cohen-290ba162/

Den richtigen Bewerber zu erkennen ist am Ende der entscheidende Hebel im Bewerbungsgespräch. Max gibt euch in dieser Folge insgesamt 9 Fragen mit auf den Weg, die euch helfen werden im Bewerbungsgespräch den Wunschmitarbeiter ausfindig zu machen.

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Wenn du dein Recruiting verbessern willst, sind KPIs dein bester Freund. Max erklärt in dieser Folge, wie du anhand von harten Zahlen und Fakten deine Recruiter am besten führen kannst.

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Die Einführung von Benefits für die Mitarbeiter sind kein optionaler Baustein mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit geworden. Max Kraft erklärt in dieser Folge, welche Fehler bei der Einführung von Benefits häufig gemacht werden und wie diese zu vermeiden sind.

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Im zweiten Teil des Interviews gehen Max und Jessica auf die bedeutende Funktion kreativer Stellenanzeigen für die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter ein. Sie legen besonderen Fokus auf die Empathie bei der Rekrutierung von Buchhaltern, was häufig unterschätzt wird. Von Jessica erfährst du, welche Tools helfen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.

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Weiter Informationen zu Jessica Dawen: Interim Buchhaltung für interstellaren Accounting-SupportLässt sogar Elon staunen https://www.linkedin.com/in/jessica-dawen-3a1750209/

In diesem ersten Teil des Interviews begrüßt Max die glitzernde Talentfinderin Jessica Dawen, deren Fachgebiet sich auf die Unterstützung im Bereich Accounting erstreckt. Jessica teilt ihre Erfahrungen darüber, wie entscheidend es ist, das Verständnis für die Zielgruppe zu vertiefen, und betont die Bedeutung eines aufrichtigen Recruiting-Ansatzes.

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Häufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind.

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Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe Headhunter x Techie. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über den Talentpool. Die beiden erklären, warum die Pflege eines Talentpools die größte Zeit- und Geldverschwendung ist, wenn man nicht richtig damit umzugehen weiß und wie Unternehmen optimale Ergebnisse aus diesem an sich sehr wertvollen Tool ziehen können.

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Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/

Weiter Informationen zu Andreas Schweizer: Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für Dienstleistungsunternehmen ️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas-digitalisierung/

In dieser Folge gibt euch Max einige Dinge mit auf den Weg, die 2023 überhaupt nicht funktioniert haben und zieht seine Learnings aus den gemachten Fehlern. Auch ein Ausblick auf die kommenden Trends in der Recruitingbranche für das Jahr 2024 darf natürlich in der Folge nicht fehlen.

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