Über Change, Menschen und Technologie

Wir steigen in unserer vierten Podcast-Episode mit der Frage ein, wie man sich als Organisation vom klassischen projektbezogenen Change Manangement zu einer change-mündigen Organisation entwickelt, warum hierbei eine interne Change Manager Rolle mit Technologiefokus essentiell ist und wie dabei dieser Weg zur change-mündigen Organisation aussehen kann.   Warum technologische Veränderungen intern ein enormes Potential haben und was das in Zusammenhang mit digitaler Transformation im Verständnis einer lernenden Organisation für Auswirkungen auf die Menschen hat .

Im Teil 2 über klassische Change Management Maßnahmen sprechen wir über: Schulungen, Stakeholder Analyse und Champions Community Kurz und verständlich, was sich dahinter verbirgt, warum die Maßnahmen wichtig sind und was unsere Erfahrungen in der Praxis mit diesen Maßnahmen sind. Kompakt, praxisnah und mit Impulsen, die direkt anwendbar sind.

Wir betrachten drei klassische Change Management Maßnahmen näher: User Personas, Kommunikationsplanung und Executive Sponsorship Kurz und verständlich, was sich dahinter verbirgt, warum die Maßnahmen wichtig sind und was unsere Erfahrungen in der Praxis mit diesen Maßnahmen sind. Kompakt, praxisnah und mit Impulsen, die direkt anwendbar sind.