Zug um Zug - Spiel und Persönlichkeit

Summary In dieser Episode des Podcasts "Zug um Zug" diskutieren die Gastgeber mit Peter, einem Chief Compliance Officer, über die Parallelen zwischen Brettspielen und Compliance im Unternehmenskontext. Sie beleuchten die Bedeutung von Regeln, Teamarbeit und kulturellen Unterschieden in der Compliance sowie die Herausforderungen, die sich aus der Einhaltung von Vorschriften ergeben. Zudem wird Peters persönlicher Werdegang und seine Leidenschaft für Brettspiele thematisiert. In dieser Episode diskutieren Peter und Marcel die Herausforderungen und Faszinationen der Compliance, insbesondere in der Automobilbranche. Sie beleuchten die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Diversity in Unternehmen und die Herausforderungen, die sich aus der Gesetzgebung ergeben. Zudem wird die Rolle von Risikomanagement und Teamarbeit im Compliance-Bereich thematisiert, während Brettspiele als Metapher für strategisches Denken und Problemlösung dienen. Chapters 00:00 Einführung in die Welt der Brettspiele und Compliance 03:50 Die Rolle des Compliance Officers 10:27 Teamarbeit und Compliance im Unternehmenskontext 11:12 Kulturelle Unterschiede in der Compliance 13:47 Freiheitsgrade im Compliance-Bereich 16:55 Das Minispiel: A- oder B-Spiel 23:54 Persönliche Einblicke in Peters Werdegang 25:51 Die Faszination für Compliance und Regeln 26:56 Der Weg zum Compliance Officer 28:44 Herausforderungen in der Automobilbranche 32:07 Nachhaltigkeit und Diversity im Unternehmen 35:18 Gesetzgebung und Unternehmensverantwortung 36:30 Die Herausforderung der Gesetzeseinhaltung 40:34 Chaos und Kontrolle im Brettspiel 46:21 Risikomanagement im Spiel und im Beruf 52:24 Teamarbeit und Kommunikation im Compliance 59:36 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Spiele Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/zug-um-zug-spiel-und-personlichkeit--6641686/support.

Willkommen zurück zu einer neuen Episode unseres Podcasts! Nach einer wohlverdienten Sommerpause sind eure Gastgeber Marcel Staudinger und Ramon Maas wieder da und freuen sich, heute Freddy Gnauck als Gast begrüßen zu dürfen. In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt des Gesundheitswesens ein, mit einem besonderen Fokus auf die Pflege.  Wir sprechen über die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung, die Kosten der Pflege und innovative Ansätze in der Branche. Außerdem diskutieren wir die Rolle von Gesellschaftsspielen in der Altenpflege, die Möglichkeiten von KI in der Betreuung und warum Vorsorge und Work-Life-Balance für Pflegekräfte so wichtig sind. Und wie immer gibt’s zum Abschluss ein kleines Minispiel, um die persönlichen Vorlieben unserer Gäste zu entdecken. Freut euch auf eine spannende und informative Folge – los geht’s! 00:00 Rückkehr aus der Sommerpause 01:53 Fußball und persönliche Anekdoten 03:12 Gaming und Ehrgeiz im Beruf 06:04 Beruflicher Werdegang und Herausforderungen in der Pflege 10:23 Gesundheitswesen und gesellschaftliche Themen 12:20 Unterschied zwischen Krankenpflege und Altenpflege 14:37 Politische Themen und persönliche Zufriedenheit 16:58 Wertschätzung im Gesundheitswesen 17:56 Minispiel und persönliche Vorlieben 24:42 Leben, Spiel oder Ernst? 25:19 Der Bauchmensch vs. der Kopfmensch 27:09 Der 00-Knack und seine Bedeutung 29:33 Die Herausforderungen im Gesundheitswesen 33:22 Innovationen in der Pflege 37:09 Mitarbeiterbindung und Arbeitsatmosphäre 40:27 Gesellschaftsspiele in der Altenpflege 43:20 Die Rolle von KI in der Pflege 47:11 Die Kosten der Pflege 51:46 Vorsorge und Pflegezusatzversicherungen 55:31 Danke an meine Frau Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/zug-um-zug-spiel-und-personlichkeit--6641686/support.

In dieser Episode diskutieren Marcel Staudinger und Ramon Maas die Bedeutung von Gamification in der Personalauswahl und Mitarbeiterbindung. Sie beleuchten, wie spielerische Elemente in den Recruiting-Prozess integriert werden können, um die Passgenauigkeit zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu erhöhen. Zudem wird die Rolle von Entscheidungen unter Stress, Bias in der Personalauswahl und die Bedeutung von Persönlichkeitstests thematisiert. Abschließend wird die Relevanz von Selbstreflexion und Authentizität für Führungskräfte hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Marcel Staudinger und Ramon Maas die Herausforderungen im Recruiting und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Sie beleuchten, wie Brettspiele als innovative Werkzeuge zur Identifikation von Persönlichkeiten und zur Verbesserung der Teamarbeit eingesetzt werden können. Zudem wird die Rolle von Bauchgefühl und Fakten in der Entscheidungsfindung thematisiert, während sie die Wichtigkeit von schnellen Entscheidungen in unsicheren Situationen betonen. Abschließend geben sie einen Ausblick auf zukünftige Themen und Gäste. Chapters 00:00 Einführung in Gamification und Personalauswahl 03:13 Mitarbeiterbindung und Onboarding-Prozesse 06:21 Gamification im Recruiting-Prozess 08:57 Entscheidungen unter Stress und unvollständigen Informationen 12:04 Persönlichkeitstests und deren Einfluss auf die Personalauswahl 15:24 Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und beruflichem Erfolg 22:34 Die Bedeutung der Weiterentwicklung im Beruf 23:25 Der Wert von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl 24:20 Annahmen und ihre Gefahren in der Personalentscheidung 25:43 Die Notwendigkeit von Klarheit in der Unternehmensidentität 26:38 Situationsgerechte Personalauswahl 27:50 Bias in der Personalauswahl und wie man ihn vermeidet 29:37 Selbstreflexion und Authentizität im Auswahlprozess 32:36 Die Einseitigkeit von Auswahlverfahren 34:25 Die Rolle von Brettspielen in der Teamentwicklung 37:12 Kulturelle Dynamiken in Unternehmen verstehen 40:56 Die Suche nach dem richtigen Führungstypus 44:07 Bauchgefühl vs. Faktenlage 47:22 Entscheidungen in Unsicherheit 48:49 Spiele als Auswahlmethode 54:45 Soziale Interaktion durch Spiele 58:54 Ausblick auf zukünftige Themen Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/zug-um-zug-spiel-und-personlichkeit--6641686/support.

In dieser Episode diskutieren Ramon, Marcel und Marc über internationale Erfahrungen, die Bedeutung von Veränderung und die Balance zwischen Karriere und Familie. Marc teilt seine persönlichen Einblicke und reflektiert über seine Entwicklung als Führungskraft und Coach. Die Gespräche umfassen auch das A- oder B-Spiel, das dazu dient, mehr über Marc's Persönlichkeit zu erfahren. Die Zuhörer erhalten wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Entscheidungen, die Marc auf seinem Weg getroffen hat. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Balance zwischen Karriere und Familie ergeben. Sie reflektieren über die Rolle der Elternschaft als wertvolle Erfahrung für Führungskompetenzen und die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) in der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die Diskussion beleuchtet, wie KI als Werkzeug im Coaching und Vertrieb eingesetzt werden kann, sowie die revolutionären Lernmöglichkeiten, die sie bietet. Zudem wird die Zukunft der Sprache und Kommunikation im Kontext von KI betrachtet, während die Bedeutung von Kreativität und Emotionen als menschliche Stärken hervorgehoben wird. Abschließend wird die Notwendigkeit betont, dass die Menschheit sich anpassen und kritisch mit der Technologie umgehen muss, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/zug-um-zug-spiel-und-personlichkeit--6641686/support.