Der Pflegepapst Podcast Archiv
70 Episoden
36 Minuten
In Folge 62 des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin mit Felix Westphal, Mitgründer und Geschäftsführer von Pflegia.
Die Plattform dreht den klassischen Bewerbungsprozess um: Nicht die Pflegekraft bewirbt sich beim Arbeitgeber – sondern Arbeitgeber bewerben sich bei passenden Pflegekräften.
Wir sprechen darüber, warum Fachkräftemangel nicht überall gleich aussieht, weshalb Gehalt allein noch keinen guten Arbeitsplatz macht und warum nachhaltiges Recruiting viel stärker auf die individuellen Vorstellungen von Pflegekräften eingehen muss.
Wir sprechen darüber,
warum Pflegekräfte trotz Fachkräftemangel nicht automatisch den richtigen Job finden,
wie Reverse Recruiting und digitales Matching funktionieren,
warum Arbeitsbedingungen, Führung, Schichtmodelle und persönliche Lebenssituationen zusammenpassen müssen,
wie Arbeitgeber im Wettbewerb um Pflegekräfte attraktiver werden können,
warum langfristige Zufriedenheit wichtiger ist als der schnelle Jobwechsel
und welche Rolle internationale Pflegekräfte künftig spielen.
Felix gibt dabei spannende Einblicke in die Dimensionen von Pflegia: rund 1.100 Vermittlungen pro Monat, etwa 500 terminierte Vorstellungsgespräche täglich, rund 10.000 Arbeitgeber und knapp eine Million registrierte Nutzer auf der Plattform.
Eine Folge über Fachkräftemangel, Selbstbewusstsein, moderne Personalgewinnung – und darüber, warum Pflegekräfte nicht irgendeinen Job brauchen, sondern den richtigen.
www.pflegia.de
www.pflegepapst.com
Die Plattform dreht den klassischen Bewerbungsprozess um: Nicht die Pflegekraft bewirbt sich beim Arbeitgeber – sondern Arbeitgeber bewerben sich bei passenden Pflegekräften.
Wir sprechen darüber, warum Fachkräftemangel nicht überall gleich aussieht, weshalb Gehalt allein noch keinen guten Arbeitsplatz macht und warum nachhaltiges Recruiting viel stärker auf die individuellen Vorstellungen von Pflegekräften eingehen muss.
Wir sprechen darüber,
warum Pflegekräfte trotz Fachkräftemangel nicht automatisch den richtigen Job finden,
wie Reverse Recruiting und digitales Matching funktionieren,
warum Arbeitsbedingungen, Führung, Schichtmodelle und persönliche Lebenssituationen zusammenpassen müssen,
wie Arbeitgeber im Wettbewerb um Pflegekräfte attraktiver werden können,
warum langfristige Zufriedenheit wichtiger ist als der schnelle Jobwechsel
und welche Rolle internationale Pflegekräfte künftig spielen.
Felix gibt dabei spannende Einblicke in die Dimensionen von Pflegia: rund 1.100 Vermittlungen pro Monat, etwa 500 terminierte Vorstellungsgespräche täglich, rund 10.000 Arbeitgeber und knapp eine Million registrierte Nutzer auf der Plattform.
Eine Folge über Fachkräftemangel, Selbstbewusstsein, moderne Personalgewinnung – und darüber, warum Pflegekräfte nicht irgendeinen Job brauchen, sondern den richtigen.
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43 Minuten
Wie sieht die Zukunft der ambulanten Gesundheitsversorgung aus?
In Folge 61 des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin mit Christoph Schubert, Gründer und geschäftsführendem Gesellschafter der aiutanda GmbH. Christoph kommt ursprünglich aus einer völlig anderen Welt: Marineoffizier, Unternehmensberater und Unternehmer in technischen Industrien. Doch eine persönliche Erfahrung führte ihn ins Gesundheitswesen – mit dem Ziel, Versorgung neu zu denken.
Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Pflege kein industrieller Prozess sein darf, weshalb Digitalisierung Menschen entlasten und nicht ersetzen soll und warum zeitgemäße Versorgung weit mehr bedeutet als die klassische Frage „ambulant oder stationär“.
Im Mittelpunkt stehen Themen wie:
Warum Pflege vor allem Problemlösung für Menschen sein muss
Weshalb viele Versorgungsmodelle nicht mehr zeitgemäß sind
Wie ambulante Gesundheitsversorgung der Zukunft aussehen kann
Warum Individualität wichtiger wird als Standardlösungen
Welche Rolle Digitalisierung, Vertrauen und moderne Führung spielen
Weshalb Pflegekräfte wieder mehr Raum für das bekommen müssen, was ihren Beruf eigentlich ausmacht
Eine inspirierende Folge über Mut, Unternehmertum, Menschlichkeit und die Frage, wie wir Versorgung so gestalten können, dass Menschen möglichst lange dort leben können, wo sie sich zuhause fühlen.
Qualitätsverbunden. Menschlich.
https://aiutanda.de
In Folge 61 des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin mit Christoph Schubert, Gründer und geschäftsführendem Gesellschafter der aiutanda GmbH. Christoph kommt ursprünglich aus einer völlig anderen Welt: Marineoffizier, Unternehmensberater und Unternehmer in technischen Industrien. Doch eine persönliche Erfahrung führte ihn ins Gesundheitswesen – mit dem Ziel, Versorgung neu zu denken.
Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Pflege kein industrieller Prozess sein darf, weshalb Digitalisierung Menschen entlasten und nicht ersetzen soll und warum zeitgemäße Versorgung weit mehr bedeutet als die klassische Frage „ambulant oder stationär“.
Im Mittelpunkt stehen Themen wie:
Warum Pflege vor allem Problemlösung für Menschen sein muss
Weshalb viele Versorgungsmodelle nicht mehr zeitgemäß sind
Wie ambulante Gesundheitsversorgung der Zukunft aussehen kann
Warum Individualität wichtiger wird als Standardlösungen
Welche Rolle Digitalisierung, Vertrauen und moderne Führung spielen
Weshalb Pflegekräfte wieder mehr Raum für das bekommen müssen, was ihren Beruf eigentlich ausmacht
Eine inspirierende Folge über Mut, Unternehmertum, Menschlichkeit und die Frage, wie wir Versorgung so gestalten können, dass Menschen möglichst lange dort leben können, wo sie sich zuhause fühlen.
Qualitätsverbunden. Menschlich.
https://aiutanda.de
36 Minuten
In Folge 60 des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin erneut mit Josef Mribah von Germany Success – diesmal deutlich tiefer, direkter und praxisnäher als zuvor.
Gemeinsam werfen sie einen ehrlichen Blick auf die Realität hinter der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte:
Zwischen Fachkräftemangel, Leiharbeitskosten, Erwartungsmanagement, Alltagsrassismus und deutscher Bürokratie entsteht ein Spannungsfeld, das viele Einrichtungen massiv belastet – und gleichzeitig enorme Chancen bietet.
Die Folge zeigt, warum ausländische Pflegekräfte nicht einfach „funktionieren“ können, sobald sie in Deutschland ankommen, sondern warum Integration, Begleitung und echte Systematik entscheidend sind. Es geht um Patenmodelle, Wohnraumsuche, Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und die Frage, wie aus internationalen Pflegekräften langfristig stabile Fachkräfte und sogar Schichtleitungen werden können.
Außerdem sprechen Marvin und Josef darüber,
warum Altenhilfe im Ausland völlig anders verstanden wird,
weshalb Erwartungsmanagement oft wichtiger ist als Sprachzertifikate,
wie Integration in Einrichtungen konkret gelingen kann,
und warum ein ägyptischer Kandidat inzwischen sogar ein eigenes Buch über seinen Weg zur deutschen Pflegefachkraft geschrieben hat.
Eine intensive Folge über Verantwortung, Realität und die Zukunft einer Pflege, die ohne internationale Fachkräfte längst nicht mehr funktionieren würde.
Gemeinsam werfen sie einen ehrlichen Blick auf die Realität hinter der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte:
Zwischen Fachkräftemangel, Leiharbeitskosten, Erwartungsmanagement, Alltagsrassismus und deutscher Bürokratie entsteht ein Spannungsfeld, das viele Einrichtungen massiv belastet – und gleichzeitig enorme Chancen bietet.
Die Folge zeigt, warum ausländische Pflegekräfte nicht einfach „funktionieren“ können, sobald sie in Deutschland ankommen, sondern warum Integration, Begleitung und echte Systematik entscheidend sind. Es geht um Patenmodelle, Wohnraumsuche, Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und die Frage, wie aus internationalen Pflegekräften langfristig stabile Fachkräfte und sogar Schichtleitungen werden können.
Außerdem sprechen Marvin und Josef darüber,
warum Altenhilfe im Ausland völlig anders verstanden wird,
weshalb Erwartungsmanagement oft wichtiger ist als Sprachzertifikate,
wie Integration in Einrichtungen konkret gelingen kann,
und warum ein ägyptischer Kandidat inzwischen sogar ein eigenes Buch über seinen Weg zur deutschen Pflegefachkraft geschrieben hat.
Eine intensive Folge über Verantwortung, Realität und die Zukunft einer Pflege, die ohne internationale Fachkräfte längst nicht mehr funktionieren würde.
34 Minuten
Wie sieht die Zukunft der Pflege aus, wenn Daten helfen statt belasten?
In dieser Folge des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin mit Patrick Eitel, Head of Digital Solutions bei HARTMANN Deutschland. Vom Maschinenbau in die Pflegebranche gewechselt, treibt er digitale Lösungen voran, die Pflegekräfte wirklich entlasten sollen.
Wir sprechen darüber,
• warum viele digitale Projekte in der Pflege scheitern,
• wie ein Nachtdienst mit über 100 Bewohnern wirklich aussieht,
• und wie Systeme wie Easy Care Hub Vitaldaten berührungslos erfassen, Trends sichtbar machen und Risiken frühzeitig erkennen können.
Es geht um Atemfrequenz statt Bauchgefühl, um Prävention statt Akutsituation – und um die Frage, wie Technologie Pflegekräfte wieder näher an das bringt, was zählt: den Menschen.
Digitale Transformation ist kein Selbstzweck.
Sie muss Pflegekräfte stärken und Bewohner schützen.
https://www.hartmann.info
In dieser Folge des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin mit Patrick Eitel, Head of Digital Solutions bei HARTMANN Deutschland. Vom Maschinenbau in die Pflegebranche gewechselt, treibt er digitale Lösungen voran, die Pflegekräfte wirklich entlasten sollen.
Wir sprechen darüber,
• warum viele digitale Projekte in der Pflege scheitern,
• wie ein Nachtdienst mit über 100 Bewohnern wirklich aussieht,
• und wie Systeme wie Easy Care Hub Vitaldaten berührungslos erfassen, Trends sichtbar machen und Risiken frühzeitig erkennen können.
Es geht um Atemfrequenz statt Bauchgefühl, um Prävention statt Akutsituation – und um die Frage, wie Technologie Pflegekräfte wieder näher an das bringt, was zählt: den Menschen.
Digitale Transformation ist kein Selbstzweck.
Sie muss Pflegekräfte stärken und Bewohner schützen.
https://www.hartmann.info
37 Minuten
In Folge 58 des Pflegepapst Podcasts spricht Marvin mit dem 24-jährigen Jungunternehmer Josef Mribah von Germany Success – einer Sprachschule und Vermittlungsagentur, die Fachkräfte aus Tunesien, Marokko und Ägypten nach Deutschland begleitet, vom ersten Sprachkurs bis zur vollständigen Anerkennung als Pflegefachkraft.
Aus der Perspektive eines Sohnes eines Gastarbeiters erzählt Josef, wie seine eigene Familiengeschichte ihn dazu gebracht hat, ein Unternehmen aufzubauen, das nicht „nur“ rekrutiert, sondern Menschen wirklich ankommen lässt: Sprache, Defizitbescheid, Visum, Wohnraumsuche, Behördenmarathon, Anpassungslehrgang, Prüfung und schließlich die Anerkennung als Pflegefachkraft. Wir sprechen über Fluktuation, Pflegetourismus, Alltagsrassismus, über überlastete Einrichtungen – und darüber, warum echte Integration ohne Zeit, Mentoren und klare Zuständigkeiten in den Einrichtungen nicht funktionieren kann.
Du erfährst,
- warum ausländische Pflegekräfte oft einen anderen „Drive“ mitbringen,
- wie der Prozess von der Pflegekraft im Herkunftsland bis zur anerkannten Fachkraft in Deutschland tatsächlich abläuft
- und weshalb Josefs Lebensmotto „Leben und leben lassen“ vielleicht genau die Haltung ist, die unsere Gesellschaft und die Pflegebranche jetzt brauchen.
Eine Folge für alle, die verstanden haben (oder verstehen wollen), dass die Zukunft der Pflege bunt ist – und dass ohne Menschen mit Migrationshintergrund unser Pflegesystem schlicht zusammenbricht.
www.germany-success.de
Aus der Perspektive eines Sohnes eines Gastarbeiters erzählt Josef, wie seine eigene Familiengeschichte ihn dazu gebracht hat, ein Unternehmen aufzubauen, das nicht „nur“ rekrutiert, sondern Menschen wirklich ankommen lässt: Sprache, Defizitbescheid, Visum, Wohnraumsuche, Behördenmarathon, Anpassungslehrgang, Prüfung und schließlich die Anerkennung als Pflegefachkraft. Wir sprechen über Fluktuation, Pflegetourismus, Alltagsrassismus, über überlastete Einrichtungen – und darüber, warum echte Integration ohne Zeit, Mentoren und klare Zuständigkeiten in den Einrichtungen nicht funktionieren kann.
Du erfährst,
- warum ausländische Pflegekräfte oft einen anderen „Drive“ mitbringen,
- wie der Prozess von der Pflegekraft im Herkunftsland bis zur anerkannten Fachkraft in Deutschland tatsächlich abläuft
- und weshalb Josefs Lebensmotto „Leben und leben lassen“ vielleicht genau die Haltung ist, die unsere Gesellschaft und die Pflegebranche jetzt brauchen.
Eine Folge für alle, die verstanden haben (oder verstehen wollen), dass die Zukunft der Pflege bunt ist – und dass ohne Menschen mit Migrationshintergrund unser Pflegesystem schlicht zusammenbricht.
www.germany-success.de
13 Minuten
Willkommen zurück beim Pflegepapst!
Nach einer langen Sommerpause melden sich Marvin Schell und Martin Göbler zurück – mit einer klaren Ansage: Alles wird anders.
Diese Folge ist keine normale Episode – sie ist ein Neustart.
Wir sprechen offen darüber, warum wir das bisherige Podcast-Format hinter uns lassen und was das für die Zukunft bedeutet. Denn: Der Pflegepapst geht auf TikTok!
Warum Podcastlängen nicht mehr zu den Hörgewohnheiten unserer Zielgruppe passen
Warum Pflegekommunikation 2025 kurz, provokant und visuell sein muss
Wie wir mit KI-Avataren, TikTok-Videos und Humor eine neue Community aufbauen wollen
Und warum Verantwortung, Haltung und Veränderung nicht nur unsere Themen sind, sondern unser Antrieb
Was bleibt? Unser Ziel:
Eine starke Pflege-Community, die nicht nur jammert – sondern gestaltet.
Jetzt abonnieren, Feedback da lassen und Teil der neuen Pflegepapst-Bewegung werden!
TikTok: @pflegepapst
www.pflegepapst.com
20 Minuten
In dieser Special-Folge des Pflegepapst-Podcasts drehen wir den Spieß um:
Zum ersten Mal sitzt Martin Göbler, Inhaber der Agentur Göbler Mediendesign und Produzent des Pflegepapstes mit Marvin Schell, selbst am Mikrofon.
Wir sprechen über:
Die Entstehungsgeschichte der Marke Pflegepapst
55 Folgen voller inspirierender Gäste, Macher und Visionäre
Warum es in der Pflege nicht ums Jammern, sondern ums Anpacken und Ausprobieren geht
Die Zukunft des Podcasts nach der Sommerpause
Wie Ideen sichtbar werden und was gute Kommunikation wirklich bewirken kann
Ein ehrlicher, motivierender Rückblick mit einem klaren Ausblick: „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“
Hör rein, wenn du erfahren willst, wie aus einer spontanen Idee ein Podcast mit Strahlkraft wurde – und wie es jetzt weitergeht.
Zum ersten Mal sitzt Martin Göbler, Inhaber der Agentur Göbler Mediendesign und Produzent des Pflegepapstes mit Marvin Schell, selbst am Mikrofon.
Wir sprechen über:
Die Entstehungsgeschichte der Marke Pflegepapst
55 Folgen voller inspirierender Gäste, Macher und Visionäre
Warum es in der Pflege nicht ums Jammern, sondern ums Anpacken und Ausprobieren geht
Die Zukunft des Podcasts nach der Sommerpause
Wie Ideen sichtbar werden und was gute Kommunikation wirklich bewirken kann
Ein ehrlicher, motivierender Rückblick mit einem klaren Ausblick: „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“
Hör rein, wenn du erfahren willst, wie aus einer spontanen Idee ein Podcast mit Strahlkraft wurde – und wie es jetzt weitergeht.
36 Minuten
Krisen meistern und Zukunft gestalten: Im Gespräch mit Axel Hölzer
In dieser besonderen Folge sprechen wir mit Axel Hölzer, dem Geschäftsführer der Unternehmensgruppen Stella Vitalis und Casa Mia. Er hat das Unternehmen in einer herausfordernden Phase übernommen – mitten in der Nach-Corona-Krise, mit finanziellen Altlasten und großen strukturellen Baustellen.
Herr Hölzer berichtet, wie es gelungen ist, die Einrichtungen wieder auf Kurs zu bringen, Vertrauen zurückzugewinnen und Strukturen zu schaffen, die heute 96% Belegung, Stabilität und Perspektive ermöglichen.
Wir sprechen über:
• Die Kunst, als Kapitän im Sturm den Kurs zu halten
• Den Aufbau moderner Führungsstrukturen und motivierter Teams
• Die Chancen, die Digitalisierung, Ausbildung und Zuwanderung für die Pflege bieten
• Den Wert einer Haltung, die nicht Probleme zählt, sondern Lösungen schafft
Ein Gespräch über Mut, Unternehmertum, Zusammenhalt und den klaren Blick nach vorn – für eine Altenpflege, die auch in Zukunft stark bleibt.
Jetzt reinhören auf Spotify, Apple Podcasts und überall, wo es gute Podcasts gibt.
In dieser besonderen Folge sprechen wir mit Axel Hölzer, dem Geschäftsführer der Unternehmensgruppen Stella Vitalis und Casa Mia. Er hat das Unternehmen in einer herausfordernden Phase übernommen – mitten in der Nach-Corona-Krise, mit finanziellen Altlasten und großen strukturellen Baustellen.
Herr Hölzer berichtet, wie es gelungen ist, die Einrichtungen wieder auf Kurs zu bringen, Vertrauen zurückzugewinnen und Strukturen zu schaffen, die heute 96% Belegung, Stabilität und Perspektive ermöglichen.
Wir sprechen über:
• Die Kunst, als Kapitän im Sturm den Kurs zu halten
• Den Aufbau moderner Führungsstrukturen und motivierter Teams
• Die Chancen, die Digitalisierung, Ausbildung und Zuwanderung für die Pflege bieten
• Den Wert einer Haltung, die nicht Probleme zählt, sondern Lösungen schafft
Ein Gespräch über Mut, Unternehmertum, Zusammenhalt und den klaren Blick nach vorn – für eine Altenpflege, die auch in Zukunft stark bleibt.
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12 Minuten
Was bedeutet Hauswirtschaft in der Altenhilfe wirklich? In dieser Folge sprechen Lisa, Marvin und Carola Klartext über Aufgaben, Chancen und Klischees rund um die Bereiche Reinigung, Wäscherei, Küche und Cafeteria in Pflegeeinrichtungen.
Egal ob ungelernte Kräfte oder ausgebildete Hauswirtschafterinnen – in der Hauswirtschaft trägt jeder täglich zum Wohlbefinden der Bewohner bei. Von sauberen T-Shirts über aromatische Desserts bis hin zu echten Gesprächen mit den Bewohnern – hier zählt Menschlichkeit. Und: Der Arbeitsalltag ist geregelter als in der Gastronomie – mit geregelten Wochenenden und kreativen Aufgaben.
Diese Folge zeigt, warum Hauswirtschaft ein Berufsfeld mit Herz und Perspektive ist – und ein echtes Zuhause für Menschen, die etwas Sinnvolles tun wollen.
Mehr Infos & Bewerbungen: www.pflegepapst.com
Jetzt reinhören auf Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music & Co.
Egal ob ungelernte Kräfte oder ausgebildete Hauswirtschafterinnen – in der Hauswirtschaft trägt jeder täglich zum Wohlbefinden der Bewohner bei. Von sauberen T-Shirts über aromatische Desserts bis hin zu echten Gesprächen mit den Bewohnern – hier zählt Menschlichkeit. Und: Der Arbeitsalltag ist geregelter als in der Gastronomie – mit geregelten Wochenenden und kreativen Aufgaben.
Diese Folge zeigt, warum Hauswirtschaft ein Berufsfeld mit Herz und Perspektive ist – und ein echtes Zuhause für Menschen, die etwas Sinnvolles tun wollen.
Mehr Infos & Bewerbungen: www.pflegepapst.com
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41 Minuten
Was macht ein perfektes Pflegeheim aus? Frisch gekochtes Essen, saubere Zimmer, gebügelte Wäsche – all das wirkt selbstverständlich. Doch dahinter steht ein hochprofessionelles Hauswirtschaftsteam. In dieser Folge begrüßen wir Carola Krieck, Regionalleitung Hauswirtschaft bei Stella Vitalis und Casa Mia Seniorenzentren.
Gemeinsam sprechen wir über:
500 Mitarbeitende an 24 Standorten
Smooth-Food, passierte Kost & Apfelmus vom hauseigenen Baum
Innovationen wie Wischroboter und digitales Hygienemanagement
Warum Hauswirtschaft echte Lebensqualität schafft – mit Herz, Struktur und Teamspirit
Eine leidenschaftliche, tiefgründige und humorvolle Folge über eine Berufsgruppe, die mehr Anerkennung verdient.
Jetzt reinhören und einen Blick hinter die Kulissen werfen!
Oder gleich bewerben auf www.pflegepapst.com
Gemeinsam sprechen wir über:
500 Mitarbeitende an 24 Standorten
Smooth-Food, passierte Kost & Apfelmus vom hauseigenen Baum
Innovationen wie Wischroboter und digitales Hygienemanagement
Warum Hauswirtschaft echte Lebensqualität schafft – mit Herz, Struktur und Teamspirit
Eine leidenschaftliche, tiefgründige und humorvolle Folge über eine Berufsgruppe, die mehr Anerkennung verdient.
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12 Minuten
Vom Mut, neu zu beginnen – und von der Realität des Pflegeberufs.
In dieser Folge lernen wir den Alltag von Anandhu kennen – 21 Jahre alt, aus Indien, und seit anderthalb Jahren Auszubildender zum Pflegefachmann bei Stella Vitalis in Bottrop.
Anandhu erzählt eindrucksvoll, was es bedeutet, in einem fremden Land anzukommen, die Sprache zu lernen, sich einzufinden – und dabei einen der verantwortungsvollsten Berufe unserer Gesellschaft zu erlernen.
Wir sprechen über:
Das Berufsprofil der Pflegefachkraft – Aufgaben, Herausforderungen & Chancen
Sprachbarrieren, interkulturelle Begegnungen und wie man daran wächst
Warum Altenhilfe für ihn mehr Zuhause als Arbeitsplatz ist
Was ihn motiviert – trotz langer Anfahrt, körperlicher Belastung und Heimweh
Und warum er nach der Arbeit ins Fitnessstudio geht – für die Patient:innen!
Anandhu sagt:
„Ich bin nur ein Schüler – aber ich weiß, ich muss stärker sein als andere.“
Ein Satz, der bleibt.
Diese Folge ist nicht nur ein authentischer Einblick in den Pflegeberuf – sie ist eine Erinnerung daran, warum Menschen wie Anandhu unsere Altenhilfe jeden Tag besser machen.
Jetzt reinhören auf Spotify, Apple Podcasts & Co.
Mitbewerben auf www.pflegepapst.com
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#Pflege #Ausbildung #Pflegefachkraft #Migration #Altenhilfe #Pflegepapst #StellaVitalis #CareHeroes #Pflegeausbildung #ZukunftPflege #Anandhu
In dieser Folge lernen wir den Alltag von Anandhu kennen – 21 Jahre alt, aus Indien, und seit anderthalb Jahren Auszubildender zum Pflegefachmann bei Stella Vitalis in Bottrop.
Anandhu erzählt eindrucksvoll, was es bedeutet, in einem fremden Land anzukommen, die Sprache zu lernen, sich einzufinden – und dabei einen der verantwortungsvollsten Berufe unserer Gesellschaft zu erlernen.
Wir sprechen über:
Das Berufsprofil der Pflegefachkraft – Aufgaben, Herausforderungen & Chancen
Sprachbarrieren, interkulturelle Begegnungen und wie man daran wächst
Warum Altenhilfe für ihn mehr Zuhause als Arbeitsplatz ist
Was ihn motiviert – trotz langer Anfahrt, körperlicher Belastung und Heimweh
Und warum er nach der Arbeit ins Fitnessstudio geht – für die Patient:innen!
Anandhu sagt:
„Ich bin nur ein Schüler – aber ich weiß, ich muss stärker sein als andere.“
Ein Satz, der bleibt.
Diese Folge ist nicht nur ein authentischer Einblick in den Pflegeberuf – sie ist eine Erinnerung daran, warum Menschen wie Anandhu unsere Altenhilfe jeden Tag besser machen.
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37 Minuten
In Folge 53 des Pflegepapst Podcasts sprechen wir mit Anandhu, einem 21-jährigen Auszubildenden aus Indien, der in Bottrop seine Ausbildung zum Pflegefachmann macht. Mit beeindruckender Offenheit erzählt er, wie er sich in einem neuen Land mit einer fremden Sprache durchkämpft – und warum er trotz Hürden wie Rassismus, Sprachbarrieren und Wohnungssuche nicht aufgibt.
Was treibt junge Menschen wie Anandhu an, tausende Kilometer zu reisen, um bei uns in der Altenpflege zu arbeiten?
Wie können wir diese Potenziale besser begleiten – statt sie zu bremsen?
Diese Folge ist ein Plädoyer für mehr Empathie, mehr Diversität – und mehr Respekt für unsere Azubis.
Ein Gespräch, das berührt, inspiriert und zum Nachdenken anregt.
Jetzt reinhören – überall da, wo es Podcasts gibt.
#Pflege #Altenhilfe #Pflegeausbildung #Pflegepapst #Diversität #Migration #AzubiStory #Wertschätzung #Fachkräfte #Pflegefachmann #Bottrop #Indien
Was treibt junge Menschen wie Anandhu an, tausende Kilometer zu reisen, um bei uns in der Altenpflege zu arbeiten?
Wie können wir diese Potenziale besser begleiten – statt sie zu bremsen?
Diese Folge ist ein Plädoyer für mehr Empathie, mehr Diversität – und mehr Respekt für unsere Azubis.
Ein Gespräch, das berührt, inspiriert und zum Nachdenken anregt.
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15 Minuten
In diesem zweiten Teil der Folge mit Thomas Hinz (Leiter der Ausbildungskoordination bei Stella Vitalis und Casa Mia) erklären Thomas und Lisa, wie der Weg zur Pflegefachkraft wirklich aussieht. Vom ersten Schritt bis zum Abschluss – verständlich, ehrlich und auf den Punkt.
Ob Umschulung mit 40 oder Ausbildung direkt nach der Schule: Hier erfährst Du, wie der Einstieg gelingt, was Dich erwartet – und warum man in der Pflege nie stehenbleibt, wenn man einmal angefangen hat.
Themen dieser Folge:
Generalistik, Assistenz, Quereinstieg – Welche Ausbildungswege gibt es?
Wie die Pflegeausbildung abläuft – Blöcke, Stationen, Einsatzorte
Welche Schulabschlüsse erforderlich sind – und wann ein Quereinstieg klappt
Top-Gehalt schon in der Ausbildung: Warum Pflege zu den bestbezahlten Berufen gehört
Karriere danach: Weiterbildung, Studium, Spezialisierung
Unterstützung durch Agentur für Arbeit: Qualifizierungschancengesetz & Bildungsgutschein
Warum bei Stella Vitalis & Casa Mia alles getan wird, damit Ausbildung nicht nur funktioniert – sondern inspiriert
Direkt reinhören & mit anderen teilen!
Du willst in einem Beruf mit Sinn, Sicherheit und Perspektive durchstarten? Jetzt bewerben:
www.pflegepapst.com
Ob Umschulung mit 40 oder Ausbildung direkt nach der Schule: Hier erfährst Du, wie der Einstieg gelingt, was Dich erwartet – und warum man in der Pflege nie stehenbleibt, wenn man einmal angefangen hat.
Themen dieser Folge:
Generalistik, Assistenz, Quereinstieg – Welche Ausbildungswege gibt es?
Wie die Pflegeausbildung abläuft – Blöcke, Stationen, Einsatzorte
Welche Schulabschlüsse erforderlich sind – und wann ein Quereinstieg klappt
Top-Gehalt schon in der Ausbildung: Warum Pflege zu den bestbezahlten Berufen gehört
Karriere danach: Weiterbildung, Studium, Spezialisierung
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Warum bei Stella Vitalis & Casa Mia alles getan wird, damit Ausbildung nicht nur funktioniert – sondern inspiriert
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46 Minuten
Wie wird man eigentlich Pflegefachkraft – und was kommt danach? In dieser Folge des Pflegepapst-Podcasts sprechen wir mit Thomas, der einen ungewöhnlichen Weg gegangen ist:
Vom Motorsport-Journalismus in die Altenpflege – und heute Leiter der Ausbildungsentwicklung bei Stella Vitalis und Casa Mia.
Gemeinsam mit Lisa und Marvin geht es um Ausbildung, Umschulung, Karrieremöglichkeiten und warum man für diesen Job nicht nur Herz, sondern auch Haltung braucht.
Themen dieser Folge:
Wie Thomas als Quereinsteiger den Weg in die Pflege fand
Warum die Ausbildung heute besser ist als ihr Ruf – und besser bezahlt, als viele denken
Was generalistische Pflegeausbildung bedeutet und wie sie abläuft
Karrierewege nach der Ausbildung – vom Azubi zur Führungskraft
Digitalisierung: Warum bei Stella Vitalis heute jedes iPad zählt
175 Auszubildende, 21 Standorte – wie man Ausbildung neu denkt
Recruiting aus dem Ausland: Chance oder Notlösung?
️ Ausbildung in der Pflege? Das ist nichts für Langweiler – und schon gar nichts für Menschen ohne Ambitionen. Thomas ist das beste Beispiel dafür.
Du willst selbst Teil eines starken Teams werden oder jemanden inspirieren, es zu werden?
Jetzt reinhören – auch auf Spotify, Apple Podcasts & Co.
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Vom Motorsport-Journalismus in die Altenpflege – und heute Leiter der Ausbildungsentwicklung bei Stella Vitalis und Casa Mia.
Gemeinsam mit Lisa und Marvin geht es um Ausbildung, Umschulung, Karrieremöglichkeiten und warum man für diesen Job nicht nur Herz, sondern auch Haltung braucht.
Themen dieser Folge:
Wie Thomas als Quereinsteiger den Weg in die Pflege fand
Warum die Ausbildung heute besser ist als ihr Ruf – und besser bezahlt, als viele denken
Was generalistische Pflegeausbildung bedeutet und wie sie abläuft
Karrierewege nach der Ausbildung – vom Azubi zur Führungskraft
Digitalisierung: Warum bei Stella Vitalis heute jedes iPad zählt
175 Auszubildende, 21 Standorte – wie man Ausbildung neu denkt
Recruiting aus dem Ausland: Chance oder Notlösung?
️ Ausbildung in der Pflege? Das ist nichts für Langweiler – und schon gar nichts für Menschen ohne Ambitionen. Thomas ist das beste Beispiel dafür.
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13 Minuten
️ Jetzt reinhören!
Pflege ist herausfordernd, facettenreich – und voller Chancen. Romina aus der Stella Vitalis Einrichtung in Bottrop gibt ehrliche Einblicke in ihren Berufsalltag: Wie sieht ein typischer Tag als Pflegefachkraft aus? Welche Karrierewege gibt es? Und warum braucht es mehr als nur Fachwissen, um in der Altenhilfe wirklich anzukommen?
🟡 Highlights der Folge:
Ein Tag in der Pflege – zwischen Kaffee, Medikation & Teamarbeit
Karriere in der Altenhilfe – vom Helfer bis zur Pflegedienstleitung
Klischees vs. Realität – „Popo abwischen“ war gestern
Flexibilität im Schichtdienst – warum 9-to-5 nicht alles ist
Teamgeist & Spaß in der Pflege – warum verrückte Momente dazugehören
Pflege ist nicht nur ein Job, sondern eine Berufung. Willst Du Teil eines starken Teams werden?
Jetzt reinhören & direkt bewerben: www.pflegepapst.com
Jetzt auf Spotify, Apple Podcasts & Co. anhören! #MissionAltenhilfe #Pflegekarriere #Podcast #Pflegepapst #Altenhilfe #Pflegefachkraft
Pflege ist herausfordernd, facettenreich – und voller Chancen. Romina aus der Stella Vitalis Einrichtung in Bottrop gibt ehrliche Einblicke in ihren Berufsalltag: Wie sieht ein typischer Tag als Pflegefachkraft aus? Welche Karrierewege gibt es? Und warum braucht es mehr als nur Fachwissen, um in der Altenhilfe wirklich anzukommen?
🟡 Highlights der Folge:
Ein Tag in der Pflege – zwischen Kaffee, Medikation & Teamarbeit
Karriere in der Altenhilfe – vom Helfer bis zur Pflegedienstleitung
Klischees vs. Realität – „Popo abwischen“ war gestern
Flexibilität im Schichtdienst – warum 9-to-5 nicht alles ist
Teamgeist & Spaß in der Pflege – warum verrückte Momente dazugehören
Pflege ist nicht nur ein Job, sondern eine Berufung. Willst Du Teil eines starken Teams werden?
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