HR-Helden - im digitalen Dschungel mit Cornelius und Hermann

Ist HR Treiber von Führungskultur – oder reagiert HR nur auf Führungsverhalten? Wo entstehen echte Veränderungen? In Strategieräumen oder im Alltag der Führungskräfte? Beispiele aus der Praxis: Transformationen, die von HR kamen vs. solche, die von Führung initiiert wurden. Das sorgt sofort für Reibung und Perspektiven. Mehr zum Podcast und alle Folgen: www.hr-helden.at

Der Recruiting-Markt verändert sich rasant. KI, Skills-First, Candidate Experience, Executive Search – alles wichtig. Aber: Was davon entscheidet 2026 wirklich über Erfolg oder Stillstand?In diesem LinkedIn Live sprechen Cornelius & Hermann offen und praxisnah darüber, welche Trends Substanz haben – und welche überschätzt werden warum Technologie allein kein Recruiting rettet wie sich die Rolle von Recruiter:innen & HR strategisch verändert was Unternehmen jetzt tun müssen, um 2026 nicht Talente zu verlierenKein Buzzword-Bingo. Keine Tool-Show.Sondern klare Einordnung, echte Erfahrung und konkrete Impulse für HR, Recruiting & Führung. Für wen ist das Event relevant? • HR-Leiter:innen & HR Business Partner • Recruiter:innen & Talent Acquisition Leads • Geschäftsführung & Entscheider:innen • alle, die Recruiting 2026 strategisch denken wollen#hrhelden #hr #recruiting

HR steht 2026 nicht vor einem Abbau, sondern vor einer grundlegenden Neuverteilung von Aufgaben, Rollen und Verantwortung.In unseren Projekten und Kundengesprächen sehen wir seit Monaten immer wieder dieselben fünf Muster. Unabhängig von Branche, Größe oder Reifegrad. Daraus sind die fünf zentralen Entwicklungen entstanden, die wir in dieser Folge diskutieren.Ein paar Beispiele, die ihr wahrscheinlich wiedererkennt: • Wenn KI entscheidet, wer überhaupt noch gescreent wird • Wenn Führung messbar kündigt oder bindet • Wenn HR erklären muss, welchen Business-Impact es wirklich liefert • Wenn Recruiting mehr Marktlogik als Prozesslogik braucht • Wenn klassische HR-Rollen plötzlich strukturell infrage stehenDiese fünf Punkte sind keine Trends, sondern Verdichtungen realer Probleme aus echten Organisationen.In dieser Live-Folge der HR-Helden: • legen wir die fünf Entwicklungen offen, • erklären, warum sie HR strukturell verändern, • und diskutieren, welche Rollen dadurch an Einfluss gewinnen und welche verlieren.Das ist keine Zukunftsprognose. Das ist eine Gegenwartsanalyse.www.hr-helden.at

Organisation ohne Chefs?Remote ohne Kontrollverlust?Karrieren ohne klassische Titel?Utopie oder längst Realität?Die HR‑Helden – Im digitalen Dschungel gehen genau diesen Fragen nach!Zu Gast bei den HR-Helden:Stefanie Köhler von Mediaman.de Stefanie begleitet seit Jahren agile Organisationen und Teams. Nicht theoretisch, sondern in echten Strukturen mit echten Spannungen.Darüber sprechen wir:Wie agile Organisationen strukturiert sind?Warum viele Entscheidungen keine klassische Führung brauchen?Welche Rolle Führung heute tatsächlich einnimmt?Wie Verantwortung statt Kontrolle funktioniert?Remote Work ohne Erosion von Bindung?Mitarbeiterbindung ohne Präsenzpflicht?Entwicklungspfade jenseits von Titel und Hierarchie?Was in der Praxis funktioniert?Was regelmäßig scheitert?HR-Helden typisch: Klar, erfahrungsbasiert, ohne Management-Romantik