Zwischen Windeln und Meetings

Vereinbarkeit wird oft als Frage von Zeitmanagement diskutiert. In dieser Folge gehen wir einen Schritt tiefer: Es geht um innere Klarheit, bewusste Entscheidungen und Selbstführung – gerade in intensiven Lebensphasen wie zum Jahresende. Gemeinsam mit Eva Kunczicky spreche ich darüber, warum Vereinbarkeit kein Idealzustand ist, sondern ein fortlaufender Entscheidungsprozess – beruflich wie privat. In dieser Folge erfährst du: warum Vereinbarkeit selten an Zeit, sondern an fehlender Klarheit scheitert wie die Beobachterperspektive hilft, aus dem Hamsterrad auszusteigen warum eine Erfolgsliste oft wirksamer ist als jede To-do-Liste was „lebendige Visionen“ sind und wie sie Entscheidungen erleichtern warum Werte nicht teilbar sind – und was das für Führung bedeutet weshalb das Bauchgefühl eine ernstzunehmende Ressource ist Über Eva Kunczicky Eva Kunczicky ist Gründerin und Geschäftsführerin eines Beratungsunternehmens. Als Change Consultant und Executive Coach begleitet sie Unternehmen und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse mit Fokus auf nachhaltige, menschliche Führungskultur. Sie verbindet strategische Klarheit mit persönlicher Tiefe – und lebt Vereinbarkeit als Unternehmerin und alleinerziehende Mutter. Website: https://eva-kunczicky.com Termin mit Eva buchen: Book time with Eva Kunczicky Mehr über balanceUP & Lisi Molzbichler: Podcast-Umfrage (Themen & Gästewünsche):  https://forms.office.com/e/yzVYK86VSd Lisi auf LinkedIN:  Hier vernetzen 30 Minuten kostenfreies Kennenlern-Gespräch mit Lisi:  Termin buchen

In dieser Folge „Zwischen Windeln und Meetings“ bekommt das Wort „Windel“ eine neue Bedeutung – wir gehen ans andere Ende des Lebensalters. Ich spreche mit Pflege-Experte Andreas Gruber über ein Thema, das viele von uns früher oder später betrifft – die Pflege von Angehörigen. Andreas ist in einem Pflegeheim aufgewachsen, hat selbst ein Heim geleitet und berät heute Organisationen und Angehörige rund um das Thema Pflege. Wir sprechen über: Die unsichtbare Last pflegender Angehöriger Warum Pflege mehr als Berufung ist: ein hochkomplexer, unterschätzter Beruf Die gefährliche Lücke im System: Warum politisches Wegsehen nicht mehr reicht Welche gesellschaftlichen Denkmuster Pflegearbeit ausbremsen Wie wir Pflege und Beruf besser vereinbaren können – gerade in akuten Fällen Andreas' Plattform „Because We Care“ als erste zentrale Anlaufstelle Ein Gespräch über Verantwortung, Systemfehler, emotionale Überforderung – und neue Lösungen, die uns allen helfen können. Jetzt reinhören – und nicht vergessen – Podcast abonnieren und Klingel einstellen, damit du informiert wirst, sobald ein neuer Podcast von mir online geht Links zu Andreas:LinkedIN-Profil von Andreas Gruber Website von „Because we care” Links von und zu balanceUP – und gleichzeitig zu mir: Podcast-Umfrage für zukünftige Themen und Interview-Gäste  Zur Umfrage WhatsApp-Kanal Jetzt beitreten 30 Minuten kostenfreies Kennenlern-Gespräch buchen:  Termin vereinbaren Auf LinkedIn: Elisabeth Molzbichler

Führen in Teilzeit? Mit Kindern? In dieser Solo-Folge teile ich mit dir meine ganz persönliche Reise – und warum Eltern aus meiner Sicht oft die besseren Führungskräfte sind. Du erfährst, welche Soft Skills Elternschaft mit sich bringt, wie man sie beruflich nutzen kann und warum wir endlich wegmüssen vom Mythos der 60-Stunden-Führungskraft. Außerdem teile ich meine fünf Learnings aus über 10 Jahren Elternschaft und Führung – für alle, die Menschen führen wollen, statt nur Aufgaben zu verwalten. Kapitel: Elternschaft als Persönlichkeitsentwicklung Warum Empathie, Gelassenheit & Organisation echte Führungsskills sind Was sich strukturell ändern muss – und warum „Teilzeit = Karriereknick“ ein Irrglaube ist 5 Learnings aus der Elternschaft, die jede Führungskraft braucht Ein Plädoyer für mehr Ownership statt Präsenzkultur Links: Podcast-Umfrage - wer soll mein nächster Interview-Gast werden? WhatsApp-Kanal - folge mir gern Kostenloses Kennenlerngespräch buchen LinkedIn

In dieser Folge von Zwischen Windeln und Meetings spreche ich mit Maria Ziller – Head of Transformation & Talentstrategie bei der Salzburg AG, Zwillingsmama und Role Model für echte Vereinbarkeit. Wir reden darüber, wie sie gemeinsam mit ihrem Partner eine gelebte 50:50-Aufteilung möglich gemacht hat – von der Karenz bis zum Wiedereinstieg. Außerdem blicken wir hinter die Kulissen der Salzburg AG, wo familienfreundliche Kultur mehr ist als ein Benefit. Es geht um Strategien, Werte, Care-Arbeit, Mental Load – und warum Vereinbarkeit in der Partnerschaft beginnt. Das erwartet dich: Wie Vereinbarkeit gelingt, wenn beide Eltern wirklich mitdenken – und mittragen Warum Führung in Teilzeit ein echter Hebel für Unternehmen ist Weshalb Gespräche VOR der Schwangerschaft vieles leichter machen Wie Unternehmen durch gutes Karenzmanagement langfristig binden Warum Kulturwandel mit strukturellen Maßnahmen beginnt Mehr zu Maria:Maria Ziller ist Führungskraft bei der Salzburg AG und gestaltet aktiv eine Kultur, in der Vereinbarkeit möglich wird – für alle. Sie lebt, was sie entwickelt: Partnerschaft auf Augenhöhe, Führung mit Weitblick und das Vertrauen, dass Arbeit und Familie sich nicht ausschließen. Und nicht vergessen: Wenn du keine Podcastfolge mehr verpassen willst, folge dem Kanal und hol dir die Erinnerung direkt aufs Handy. Hier noch die Links zu balanceUP, falls du weiter mit mir in Kontakt sein möchtest oder du einen Kennenlerntermin mit mir vereinbaren möchtest: *Neu* - balanceUP als Whatsapp-Kanal: HIER klicken Lisi auf LinkedIN: HIER klicken Website : HIER klicken Kostenfreier 30-min-Kennenlern-Call -> hier entlang