Werken mit Recht - Der Podcast für Handwerksbetriebe

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie bringt neue Anforderungen an die Vergütung von Beschäftigten – doch was bedeutet das konkret für deinen Handwerksbetrieb? Müssen künftig alle Mitarbeitenden gleich bezahlt werden? Welche Lohnunterschiede bleiben zulässig? Und worauf solltest du dich schon jetzt vorbereiten, obwohl das deutsche Umsetzungsgesetz noch aussteht? In dieser Podcastfolge sprechen wir als Juristinnen über die wichtigsten rechtlichen Entwicklungen rund um das Thema Entgelttransparenz und ordnen ein, welche Auswirkungen die neuen Vorgaben auf Handwerksbetriebe haben können. Wir erklären, wann unterschiedliche Vergütungen weiterhin zulässig sind, welche objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien künftig eine zentrale Rolle spielen und warum gewachsene Lohnstrukturen überprüft werden sollten. Außerdem beleuchten wir, welche Anforderungen an leistungsbezogene Vergütung gestellt werden, was sich bei Stellenausschreibungen und Auskunftsrechten der Beschäftigten ändern kann und weshalb sich auch kleinere Handwerksbetriebe bereits heute mit ihren Vergütungsstrukturen befassen sollten. Zum Abschluss geben wir dir praktische Hinweise, mit welchen Fragen du dich schon jetzt beschäftigen kannst und wie du deinen Betrieb frühzeitig auf die kommenden gesetzlichen Änderungen vorbereitest. So bleibst du rechtlich gut informiert und kannst die weiteren Entwicklungen gelassen verfolgen.

Muss ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin bezahlt freigestellt werden, wenn ein Arzttermin ansteht, eine Hochzeit gefeiert wird oder ein Trauerfall in der Familie eintritt? Und was gilt, wenn das eigene Kind krank ist? In dieser Folge sprechen wir über § 616 BGB und erklären, in welchen Fällen Handwerksbetriebe trotz Arbeitsausfalls zur Lohnzahlung verpflichtet sein können. Wir beleuchten typische Praxisfälle – darunter auch die Betreuung erkrankter Kinder als häufiger Anwendungsfall –, erläutern die Voraussetzungen der gesetzlichen Regelung und zeigen auf, welche Risiken sich für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ergeben. Außerdem besprechen wir, ob und wie § 616 BGB wirksam im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden kann und worauf Geschäftsführer, Geschäftsführerinnen sowie Personalverantwortliche dabei achten sollten. Eine kompakte Folge mit konkreten Praxistipps für Handwerksbetriebe.

In dieser Live-Folge von „Werken mit Recht“ sprechen wir über ein Thema, das aktuell viele Handwerksbetriebe beschäftigt: Auftragsmangel. Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gibt es, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird? Wir schauen uns gemeinsam an, wie Kurzarbeit funktioniert, welche Rolle Überstunden, Urlaub und Arbeitszeitkonten spielen und wann Versetzungen oder Änderungskündigungen in Betracht kommen können. Außerdem erklären wir, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten besonders achten sollten. Wie immer praxisnah, verständlich und direkt aus unserer Beratungspraxis im Handwerk.

In dieser Folge sprechen wir über das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24) zur Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen. Die bisher häufig genutzte „25%-Regel“ gilt danach nicht mehr – stattdessen entscheidet künftig die Angemessenheit im Einzelfall. Wir erklären, was das für Handwerksbetriebe bedeutet, wann längere Probezeiten zulässig sein können und worauf bei Arbeitsverträgen und Kündigungsmöglichkeiten besonders zu achten ist. Praxisnah, verständlich und mit konkreten Tipps für den Betriebsalltag im Handwerk.