Career Change - Wege zum Quereinstieg Archiv

Laut Gallup Engagement Index Deutschland (2023) sind nur noch 14% der Arbeitnehmenden emotional hoch gebunden.

Was ist mit den verbleibenden 86%? - Die sind schon auf dem Wechselweg oder zumindest wechselbereit.

In meiner heutigen Folge spreche ich mit Nicole Vanessa Schulte darüber, wie wichtig es ist, frühzeitig die Reißleine zu ziehen.

Denn wenn ich von meinem Job erstmal richtig frustriert und ausgebrannt bin, fällt es mir besonders schwer, offen für Veränderung zu sein.

Wie ich die berufliche Veränderung angehen kann, erläutert uns Nicole Vanessa in 5 praktischen Schritten. Diese wendet sie in ihrem best match-Programm an, damit Arbeiten wieder Spaß macht und die Emotionen tanzen. ;)

Mein Highlight der Folge: Wir sprechen über das Ausprobieren neuer Jobs und wie Prototypen beim Quereinstieg helfen.

Infos & Kontakt

Linkedin Nicole Vanessa

Linkedin Melanie

best match-Programm

Lesetipp: “Selbststeuerung - Die Wiederentdeckung des freien Willens” von Joachim Bauer

In dieser Folge erfahrt ihr die inspirierende Geschichte von Annika Heuler-Kottmann. Welche Rolle spielt ihr höchster Wert "Freiheit" und wie hat er sie auf ihrer Reise zur Entwicklerin in die IT geleitet? Hier sind die Highlights der Folge: Werte & Persönlichkeitsentwicklung: Freiheit war der treibende Wert, der sie dazu veranlasste, in die IT zu wechseln. Ihre Reise ist geprägt von Lernen und persönlicher Entwicklung. Findungsreise: Nachdem sie zunächst versuchte, durch Beratung mehr über die IT zu erfahren, fand sie über das Selbststudium den Weg in ein "internes Praktikum" und erfand ihr eigenes MVP. Entschlossenheit: Ihr Motto lautete: "Es gibt keinen Plan B." Bootcamp in Thailand: Sie absolvierte ein intensives 9-wöchiges Bootcamp in Thailand, das sie auf ihre neue Karriere vorbereitete. Schneller Erfolg: Innerhalb von nur 3 Monaten nach Abschluss des Bootcamps sicherte sie sich einen Job als Entwicklerin. Der DoorOpener-Chef: Ihr erster Chef in der IT erkannte ihre Entschlossenheit und Leidenschaft und öffnete ihr die Tür zu einer neuen beruflichen Welt. Er erklärte: "Ich sehe den Mut und die Leidenschaft in dir und das ist es, was ich in meinem Team haben will." Schlüssel zum Quereinstieg: Die Bedeutung innerer Klarheit und das klare Verständnis von Stärken und Werten, um den Weg in einen neuen Beruf zu ebnen. Hör rein, um mehr darüber zu erfahren, wie Neugier und Entschlossenheit Türen öffnen können, die zunächst verschlossen scheinen. Infos & Kontakt: Annikas Blog: coding-anni.de Linkedin Annika: https://www.linkedin.com/in/annika-heuler-kottmann/ Linkedin Melanie: https://www.linkedin.com/in/melanie-stoecker/ https://coffeecodebreak.de/ Bootcamp: https://www.haikuacademy.com/

„Es ist so wahnsinnig wichtig, sich mal zu entscheiden, denn dann kann auf einmal Energie fließen."

Wie dieses mutige bzw. neugierige Entscheiden bei mehreren Quereinstiegen funktioniert, das erfährst du in dieser Podcastfolge mit Romy Möller.

Romy hat einen dreifachen Quereinstieg hingelegt. Sie war bei IBM, studierte Lehramt, wechselte von der Schule in einen Schulbuchverlag und ist heute als Unternehmerin mit einem eigenen Coachingprogramm für Führungskräfte erfolgreich. Fun Fact: In dieser Station baut sie die Brücke zwischen Schule und Wirtschaft.

Von Romy erfahren wir:

ihr Geheimrezept gegen Gegenstimmen

was ihr dabei geholfen hat, jede Wechselentscheidung überzeugt zu treffen und

welche Rolle Pipi Langstrumpf bei ihrer Karriere spielt.

Romy findet ihr auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/romymoeller/

Und ihren Podcast hier auf Spotify unter "Leadership to go": https://open.spotify.com/show/6Y3uIPF9SztHSbcLoEWd75?si=91078896bf694955

"Wenn ich mir selber erlaube, zu denken: Du musst das ja gar nicht mehr machen", dann öffnen sich gedanklich und auch in Realität ganz viele Türen.

Wie diese Türen aussehen, wie ich den Durchbruch plane, um in eine berufliche Veränderung zu gehen und dies dann umsetze, darüber spreche ich in dieser Folge mit Nora Poschmann.

Nora war Lehrerin für Englisch und Biologie und auf Lebenszeit verbeamtet. Heute ist sie Scrum Master und Agile Coach bei Accenture DACH, einem global tätigen IT-Beratungshaus mit über 700.000 Mitarbeitenden.

Im Gespräch mit Nora erfährst du:

wie eine 180° Drehung gelingt,

wie man aus der Schule mit klaren Vorgaben in die schnelllebige und agile IT-Welt eintaucht und wie man dort seine Talente einsetzen kann,

wie wichtig eine unterstützende Crew beim Quereinstieg ist und

wie man diese aufbaut.

Du darfst Nora gerne über Linkedin folgen und kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/nora-poschmann/

Diese Folge ist der zweite Teil deiner Stärkenerforschung und ich gebe dir heute nützliche Werkzeuge für die Fremdanalyse an die Hand. Mir persönlich hilft die Mischung aus Selbst- und Fremdanalyse, um ein rundes Bild von meinen Stärken zu erhalten und ich greife selbst immer wieder auf die Tipps aus diesen Folgen zurück. Basierend auf deinen Stärken zeige ich heute auf, wo du diese platzieren kannst, um von der Planung in die Umsetzung deiner beruflichen Veränderung zu kommen. Zu den Tests aus der heutigen Folge gelangst du hier:

Clifton Strenghts Finder von Gallup: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de

charakerstaerken.org

Myers-Briggs Type Indicator: 16 Personalities Test: https://www.16personalities.com/

“So bin ich eben! im Job” von Stefanie Stahl: https://www.stefaniestahl.de/persoenlichkeitstests/

In dieser "Career Change"-Podcastfolge nehmen wir gemeinsam eine tiefgehende Selbstreflexion vor, um herauszufinden, was uns wirklich auszeichnet und wie wir diese Stärken gezielt im Beruf nutzen können. Ich teile meine Gedanken dazu, warum es oft so schwer ist, die eigenen Stärken zu benennen, und stelle praktische Ansätze vor, wie ein Stärkentagebuch und der Stärkenkompass von Metafox.

Durch eine persönliche Recruiting-Geschichte zeige ich, wie entscheidend es ist, die eigenen Kernkompetenzen zu kennen. Wir gehen dabei auf die Definition von Stärken und Kompetenzen ein und beleuchten Methoden zur Identifizierung, wie die Stärkenbiographie und das Ikigai-Modell.

Am Ende der Folge gebe ich konkrete Empfehlungen und lade dich ein, in einem persönlichen Tagebuch deine Stärken zu reflektieren. Aus meiner Erfahrung hilft es, regelmäßig in sich zu gehen, um ein tieferes Verständnis für die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und diese erfolgreich im beruflichen Werdegang einzusetzen.

Zum Stärkenkompass von Metafox: https://metafox.eu/de/products/strengths-compass-for-identifying-strengths-and-discovering-resources?variant=49176140317001

Stärkenkarten:https://metafox.eu/de/products/strengths-coaching-cards-stronger-you?variant=44570017628440

Virtuelle Stärkenkarten: https://app.icebreaker.online

Wie viele Menschen haben heute über eine berufliche Veränderung nachgedacht? Zum Jahresstart sicher einige. Du auch?

Wie komme ich aber vom Grübeln ins Handeln?

In dieser Folge erläutere ich die 4 Phasen der Veränderung und zeige dir, wie du sie für deine berufliche Veränderung oder Neuorientierung nutzen kannst. Rückblickend auf meinen Quereinstieg wäre dieses Modell für mich sehr hilfreich gewesen.

Schnapp dir einen Stift und notiere dir zu den einzelnen Phasen meine Impulsfragen, um diese im Nachgang für dich zu beantworten: ️

1) Nachdenken

2) Planen

3) Umsetzen

4) Aufrechterhalten

Du kannst deine Zukunft schrittweise selbst in die Hand nehmen und dich auch mit 30, 40 oder 50 nochmal verändern. Und auch wenn du ganz am Anfang stehst und nicht weißt, was du beruflich machen sollst, dann unterstützt dich diese Folge perfekt.

Die Change für einen neuen Job liegt in deinen Händen.

In dieser Folge verrate ich euch, was Karla Kolumna mit diesem Podcast zu tun hat, erzähle euch meinen Quereinstieg im Schnelldurchlauf und verrate, was euch in diesem Podcast erwartet.