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Episoden

New Work Pitch‑Night 2nd Round: 7 Visionen zur Zukunft der Arbeit

3 Minuten
Am 27. August 2025 bringt smartive AG mit der zweiten Ausführung der New Work Pitch‑Night erneut frischen Wind in die Arbeitswelt. Im collektiv (st.gallen) präsentieren sieben Speaker*innen in jeweils sieben Minuten ihre praxisnahen Einblicke und Erfahrungen zur Zukunft der Arbeit.

Innovative Konzepte – kurz und prägnant

Im inspirierenden Umfeld des collektiv (st.gallen) erwartet die Teilnehmenden ein Abend voller neuer Perspektiven und praktischer Ansätze. Es entsteht eine spürbare Aufbruchstimmung: mal Befreiungsschlag, mal ehrliche Warnung – immer ein Impuls, Arbeit radikal neu zu denken.

Speaker*innen & Pitches

Bettina Hoffmann‑Ripken (Co‑CEO, TO TOP AG): Arbeit soll stärken. Dafür müssen Organisationen alte Denkmuster hinterfragen und Wandel ermöglichen.

Patrick Mollet (Mitinhaber & Berater, Great Place to Work Schweiz): Faire Löhne brauchen Transparenz. Doch welche Formen von Lohntransparenz gibt es überhaupt?

Loris Niederberger (CEO, Moodtalk): Datenbasierte Einblicke können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Zusammenarbeit gezielt zu verbessern.

Jenny Zehnder (CMO, Transa): Führung heute bedeutet weniger Ego und mehr Empowerment. Das stärkt sowohl Menschen als auch Organisationen.

David Jäger (Pfarrer, Evangelisch‑reformierte Kirchgemeinde Stäfa‑Hombrechtikon): Mit theologischer und philosophischer Perspektive zeigt David Jäger, was Organisationen lebendig macht.

Camille Roseau (CO-Verlagsleiterin, WOZ Die Wochenzeitung): Welche Rolle können selbstverwaltete und unabhängige Medien wie die WOZ dabei spielen, politische und gesellschaftliche Zustände als versteh- und veränderbar zu begreifen?

Katrin Rossi (Beraterin für Führungskommunikation & Employee Advocacy) Glaubwürdigkeit entsteht, wenn Mitarbeitende authentisch erzählen und dadurch Kultur und Marke nach aussen tragen.

Ein Abend, sieben Perspektiven

Die New Work Pitch-Night ist keine Werbeveranstaltung, sondern bietet authentische Einblicke. Sie soll Unternehmen jeder Grösse und Branchenzugehörigkeit wertvolle Impulse geben und zum Austausch anregen.

Offen für alle

Der Event richtet sich an CEOs, Startup Founders, KMUs, Studierende und alle, die sich für die Zukunft der Arbeit interessieren.

Veranstaltungsdetails:

Datum: 27. August 2025

Ort: collektiv (studio), St.Gallen

Zeit: 19.00 – 21:00 Uhr

Eintritt: CHF 20.–

Weitere Informationen und Anmeldungen gibt es unter

www.new-work.fm

Purpose – Mehr als ein schöner Satz auf der Website (Abgelauscht #6)

30 Minuten
In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno über ein Buzzword, das in keinem modernen Slide-Deck fehlen darf – und trotzdem kaum jemand wirklich greifen kann: Purpose.

Was bedeutet Sinn in einer Organisation wirklich? Braucht es dafür einen Satz auf der Website – oder einen echten Dialog im Team? Wir erzählen, wie wir bei smartive unseren Brand Purpose entwickelt haben, was uns dabei überrascht hat – und warum der Weg dorthin wichtiger ist als das Endergebnis.

️ Wir sprechen über:

Purpose vs. Mission, Vision & Werte – was ist was?

warum Purpose kein Selbstzweck sein darf

wie wir intern (und extern) an unserem Brand Purpose gearbeitet haben

welche Rolle Stolz, Sinn und Wirkung für uns spielen

warum echte Orientierung Zeit, Raum und Reibung braucht

Takeaway:

Purpose ist kein schöner Satz an der Wand – sondern ein gemeinsamer Nenner, der immer wieder neu verhandelt werden will.

Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und teil deine Gedanken direkt in den Kommentaren!

Retrospektive – Chance oder nur Pflichtprogramm? (Abgelauscht #5)

28 Minuten
In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno über eines der zentralsten Rituale in agilen Teams: die Retrospektive. Warum ist sie so wichtig für die Zusammenarbeit – und warum wird sie trotzdem oft belächelt oder ausgelassen? Eine ehrliche Reflexion über Wirkung, Stolpersteine und das Potenzial von gut gelebten Retros.

️ Wir sprechen über:

wie Retrospektiven im agilen Umfeld funktionieren

was sie bringen können – und was passiert, wenn sie schlecht gemacht sind

wie psychologische Sicherheit den Rahmen für ehrliches Feedback schafft

warum Retros oft scheitern – und was gute Moderation damit zu tun hat

welche Formate wir gerne nutzen – vom Segelboot bis zum Circle of Control

Takeaway:

Retros sind mehr als ein Ritual – sie sind ein Raum für Verbindung, Verbesserung und Vertrauen. Wenn man sie ernst nimmt.

Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare!

Kleine Schritte, grosse Wirkung | Conni Lass (isolutions)

59 Minuten
Was passiert, wenn Veränderung nicht als Mammutprojekt kommt, sondern mit kleinen mutigen Schritten beginnt?

Conni Lass zeigt: Wirkliche Veränderung startet bei den Menschen – nicht in grossen Konzepten.

️ In dieser Episode zu Gast: Conni, HR-Expertin und New-Work-Enthusiastin.

Gemeinsam sprechen wir darüber, wie kleine Impulse Arbeitswelten nachhaltig verändern können.

Wir sprechen über:

den Aha-Moment: Warum echte Veränderung oft klein startet

Praxisbeispiele: Produktiver arbeiten mit weniger Stunden, bessere Onboardings, gelebte Leadership-Prinzipien

Design Thinking im HR: Wie Methoden aus der Produktentwicklung die Employee Experience verbessern

Profitabilität & Mitarbeiterzentrierung: Warum das kein Widerspruch ist

Lernen, Netzwerken und kleine Experimente als Motor für Veränderung

Und wir klären:

Wie schaffst du eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende wirklich ins Zentrum stellt – ohne riesige Transformationsprojekte?

Links:

Workvolution: In 5 Minuten Kultur verändern

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Buddy-System – Feedback trifft Vertrauen (Abgelauscht #4)

28 Minuten
In dieser Folge von Abgelauscht erzählen Robert und Moreno, wie wir bei smartive aus dem klassischen MAG ein System auf Augenhöhe wurde – das Buddy-System.

Was passiert, wenn Feedback nicht mehr top-down erfolgt, sondern im Vertrauen wächst? Eine Reise von Excel-Sheets zu echten Gesprächen.

️ Wir sprechen über:

warum das klassische MAG an seine Grenzen gekommen ist

wie Feedbackgespräche ohne Leistungsdruck funktionieren können

was das Buddy-System konkret ausmacht – und wie individuell es gelebt wird

warum psychologische Sicherheit mehr wiegt als strukturierte Zielvereinbarungen

wie informelle Settings Offenheit und Entwicklung fördern

Takeaway:

Feedback braucht keinen Stempel – sondern Vertrauen, Zeit und ein Gegenüber auf Augenhöhe.

Hat dir die Folge gefallen? Dann gib uns 5 Sterne und schreib deine Gedanken oder Fragen direkt in die Kommentare!
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Über diesen Podcast

🎙️ Der Podcast aus der Schweiz über die Zukunft der Arbeit. Wir sprechen mit Unternehmer*innen und Vordenker*innen, die New Work in der Schweiz und darüber hinaus prägen – ehrlich, ungeschönt und inspirierend. Neben spannenden Interviews beleuchten wir regelmässig Themen, die die moderne Arbeitswelt formen: von Führung und Unternehmenskultur bis zu New Pay und Rollenbildern. Alle vier Wochen gibt’s frische Denkanstösse, praxisnahe Einblicke und echte Geschichten – perfekt für alle, die die Arbeitswelt von morgen verstehen und mitgestalten wollen.
Webseite
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Urheberangabe
smartive
Durchschnittliche Länge
Ø 37 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 9 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 2 J.
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„Auch bei New Work wird geweint“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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