Führungsperspektiven • BERATUNG JUDITH ANDRESEN

In dieser Folge des Podcasts Führungsperspektiven sprechen wir über ein oft übersehenes Thema: die Unterlast in Organisationen. Während viele Organisationen mit Überlastung zu kämpfen haben - oder denken, es geht um Überlast! -  sind andere von einem Mangel an sinnstiftender und wertschöpfender Arbeit betroffen. Judith Andresen und André Friedrich betrachten die verschiedenen Facetten der Unterlast und ihre Auswirkungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte. Unterlast definieren wir als Situation, in der der Anteil qualitativ wertvoller und motivierender Arbeit im Verhältnis zur verfügbaren Arbeitszeit zu gering ist. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter zwar beschäftigt, aber wenig erfüllt sind. Die Auswirkungen sind häufig eine mangelhafte Stimmung, schlechte Arbeitsatmosphäre und ein Anstieg der Bürokratie, da sich Ressourcen nicht auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren. Unterlast führt dadurch zu dem Gefühl von Überlast. Das macht das Erkennen und Einordnen nicht einfach. WIr sprechen über Wege, die Symptome richtig einzuordnen und erörtern Strategien zur Bekämpfung von Unterlast. Wir überzeugt, dass es sich lohnt, die eigene Organisation zu reflektieren und dynamische Lösungen zu finden, um aus der Unterlast herauszukommen und sowohl die Stimmung als auch die Ergebnisse zu verbessern.

In dieser Episode des Podcasts „Führungsperspektiven“ habe ich die Möglichkeit, mit Nina Mrugalla über das spannende Thema der Führung über Generationen hinweg zu sprechen. Nina ist als Beraterin für Organisationsentwicklung und HR-Transformation tätig und bringt wertvolle Einblicke aus ihrer eigenen Erfahrung mit. Wir beginnen mit Ninas persönlichem Hintergrund und ihrer Motivation, in diesem Bereich zu arbeiten. Sie erzählt von ihren ersten Schritten als junge Führungskraft und den Herausforderungen, die sich aus dem Führen älterer Mitarbeitender ergeben haben. Ein zentrales Thema dieser Episode ist die Unsicherheit, die bei jungen Führungskräften auftritt, wenn sie ältere Mitarbeiter führen, und umgekehrt. Nina gibt Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und als Coach.

In dieser Folge des Podcasts "Führungsperspektiven der Beratung Judith Andresen" diskutieren Andrea und ich  über die Frage, ob formale Legitimation notwendig ist, um führen zu können.  So werden zum Beispiel im Rahmen von agilen Organisationsentwicklungen werden häufig laterale Führungspositionen eingeführt. Bekannteste Beispiele sind sicher Scrum Master und Product Owner. Diese bekommen in der Regel keine disziplinarischen Aufgaben zugeordnet - und fragen sich dann, ob und wenn ja wie sie denn jetzt führen sollen. Wir schauen dabei auf die verschiedenen Aspekte von Führung wie disziplinarische, inhaltliche, fachliche und menschliche Führung. Welche Rolle spielt die Kultur in einer Organisation und wie vermischen sich unsere  individuellen Vorstellungen von Führung und Verantwortung. Wie immer sind wir an vielen spannenden Aspekten vorbeigekommen und freuen uns sehr Auf Eure Kommentare und Fragen. Der Podcast Führungsperspektiven erscheint ab sofort in einem vierwöchigen Rhythmus. Wir freuen uns darauf, Euch am 8. Januar wieder als Hörer oder Hörerin zu begrüßen.

In dieser Folge werfen Andrea und ich einen Blick auf das Thema Transparenz in der Führung. Konkret schauen wir auf die Frage, wie transparent eine Führungskraft sein kann und sollte. Wir erleben häufig, dass Führungskräfte das Gefühl haben, nichts mehr sagen zu können, da sie sofort Reaktionen auslösen und gefühlt immer missverstanden werden. Also lieber nichts mehr rauslassen? Andrea und ich haben dazu ein paar zum Teil auch gegensätzliche Gedanken, die wir wie immer intensiv beleuchten. Eine weitere spannende Folge zum Thema Führung, zu der wir Euch einladen möchten. Wie immer freuen wir uns auf Eure Reaktionen! Lasst uns wissen, was Euch zum Thema beschäftigt!  Übrigens: Bisher sind unsere Folgen im zweiwöchigen Rhythmus erschienen. Wir haben uns jetzt entschieden, ab sofort auf einen Vier-Wochen-Rhythmus zu wechseln. Unsere Annahme ist, dass wir es so besser schaffen werden, Euch sicher, regelmäßig und nachhaltig mit neuen Folgen zu versorgen. Die nächste Folge wird also am 11. Dezember 2023 erscheinen. Wir würden uns freuen, wenn Ihr auch dann wieder reinhört!