Hype und Hierarchie

Luisa ist in Kolumbien. Workation dies das. Erfahrt, warum Luisa nach Amsterdam gefahren wurde, ob es gefährlich ist in Kolumbien zu arbeiten, welche Vorurteile peter zu Kolumbien hat. und sehr viel mehr.

"Luigi" Manfred Lugmayr ist der CMO von burgerme. Davor war er als Startup-Gründer im Silicon Valley unterwegs. Wir sprechen mit ihm darüber, was ihn aus dem Silicon Valley zurück in eine Festanstellung in Deutschland bewegt hat, über burgermes Zukunftsstrategien und natürlich auch darüber, was er über Mc Donald’s denkt. 00:00 Intro 02:11 Luigis Zeit im Silicon Valley 09:12 Vom Gründer zur Festanstellung 11:00 Wettbewerb auf dem Liefermarkt 15:26 Eigener Chef trotz Anstellung? 24:27 Burgermes Marketing für GenZ 33:19 TikTok-Strategie mit eigenen Influencern 41:09 Work-Life-Balance als Unternehmer 45:12 Arbeitsmentalität der Gen Z 47:20 Charaktermerkmale guter Mitarbeiter 53:44 Tipps für Führungskräfte und Mitarbeiter 56:00 Zukunftsstrategien von burgerme Zum persönlichen Austausch: Luigi’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manfredlugmayr/ Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Warum steht die Work-Life-Balance im Mittelpunkt unserer Debatte um attraktive Arbeitgeber? Letztendlich geht es doch viel mehr darum, dass die Arbeit selbst erfüllend sein sollte, anstatt nur erträglich. Wir diskutieren darüber, ob Arbeitgeber derzeit die falschen Schwerpunkte setzen, indem sie die 4-Tage-Woche und ähnliche Konzepte bewerben, anstatt andere Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Sind Faktoren wie die persönliche Entwicklung und Wertschätzung am Ende nicht viel wichtiger als die beworbenen "Hygienefaktoren"? Und damit Führungskräfte wichtiger als eine Work-Life-Balance? 00:00 - Intro 00:39 - Was bedeutet Work-Life-Balance für die GenZ? 04:24 - Sind Unternehmen verpflichtet, eine Work-Life-Balance zu fördern? 08:46 - GenZ fordert Goldrandlösung, die zum Maßstab werden soll? 11:06 - Arbeitgeberwelt versucht es Arbeitnehmern "zu gerecht" zu machen? 24:08 - Ist es sinnvoll, Führungskräfte zu wählen? 40:45 - Warum die Work-Life-Balance nicht Hauptfokus sein sollte. 44:45 - Kann eine Bezahlung nach Leistung die Work-Life-Balance verbessern? Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss  TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Was bedeutet Produktivität wirklich? Kann man nur bei der Arbeit produktiv sein? Und warum ist der Begriff Arbeit so negativ konnotiert? Mit dem Ziel, ein erfüllendes Leben zu führen, diskutieren wir, wie wir unsere Lebensziele in unser Arbeitsleben integrieren können und ob die Trennung von Arbeit und Leben wirklich notwendig ist. Wie können wir Produktivität so verstehen, dass wir unser gesamtes Leben nach unseren persönlichen Zielen "produktiv" leben? 00:00 Intro 01:31 Einführung: ZDF-Doku über die scheinbare Faulheit der Gen Z 04:04 Definieren von Produktivität für uns 14:56 Ist es möglich, das Leben anhand von Produktivität zu messen? 16:51 Genieße dein Leben in diesem Moment 19:42 Sollte Arbeit sich immer wie Arbeit anfühlen? 25:51 Die fünf besten Produktivitätstipps von Peter 31:41 Time-Boxing: Ein ultimativer Tipp für effektives Zeitmanagement 36:47 Beginne mit kleinen Schritten 39:28 Flexiganer und das Ende von Pauschalisierungen Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss  TikTok: www.tiktok.com/petergneuss