Team of Tomorrow

Christian Helferich ist Direktor des Hotels und Restaurants Anne-Sophie in Künzelsau, Baden-Württemberg. Damit arbeitet er in einer Branche, die stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Rund 300.000 Mitarbeitende haben die Branche in der Corona-Pandemie verlassen – die meisten sind bis heute nicht zurückgekehrt. Aber was wäre, wenn wir endlich auch die Menschen mitarbeiten lassen, die bis dato vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen wurden? In Deutschland leben fast 8 Millionen Menschen mit Behinderung. Nicht alle davon können arbeiten, aber es gibt viele, die es wollen und es auch schon tun. Allerdings tun sie das in der Regel weit weg vom ersten Arbeitsmarkt und damit weit weg von der Gesellschaft. Deutschlandweit werden etwa 320.000 Menschen mit Behinderung in Werkstätten beschäftigt, wo sie unterm Mindestlohn verdienen. Dieses Konzept gilt es nicht nur wegen der verwehrten gesellschaftlichen Teilhabe kritisch zu hinterfragen, es ist auch verschenktes Potenzial. Hotel- und Restaurantdirektor hat dieses Potenzial längst erkannt. Er erklärt im Gespräch, wie in seinem Team Menschen mit und ohne Behinderung zusammenarbeiten und welche Strukturen es dafür braucht. Alle Infos zum E-Learning: www.team-of-tomorrow.de

Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung oder auch Diversität sind heutzutage Buzzwords, die sich fast auf jeder Unternehmenswebsite wiederfinden. Die eigentliche Herausforderung ist es, diese Werte in den täglichen Entscheidungen aller Mitarbeitenden zu implementieren. Daran scheitern viele Unternehmen. Juliane Nowakowski, Head of Sustainability & Corporate Responsibility bei Tom Tailor, sieht Auszubilende als Schlüsselfiguren, um diese Werte in alle Abteilungen des Unternehmens zu tragen. Wie das genau gelingt, hat sie uns im Rahmen der #RC23 erzählt. Weitere Informationen zu unserem E-Learning: www.team-of-tomorrow.de Zum Nachhaltigkeitsbericht von Tom Tailor: https://company.tom-tailor.com/nachhaltigkeit/nachhaltigkeitsbericht?et_uk=ad81abd3a29049f48e4625fae7ac8fa9&cHash=3e637e0708b564bcbdc37e0940be983c

Fast 80 Prozent der 17 bis 27-Jährigen treibt die Sorge um, im Alter eine niedrige Rente zu bekommen und arm zu sein. Das zeigt die aktuelle Metallrente Jugendstudie. Auffällig ist auch, dass die Angst vor Altersarmut bei jungen Frauen mit 84 Prozent noch präsenter ist, was vor allem daran liegt, dass wir Altersarmut bei unserer Müttergeneration konkret erlebt haben und ganz genau wissen, dass Altersarmut weiblich ist. Aber was wäre, wenn Unternehmen diese Sorge ernst nehmen und sich insbesondere in der Zusammenarbeit mit Berufseinsteigenden nicht mehr nur als diejenigen sehen, die ihnen das erste feste Gehalt überweisen, sondern ihnen auch ein finanzielles Grundwissen mit an die Hand geben? Diese Frage beantwortet die Finanzjournalistin Anissa Brinkhoff. Alle Infos zum E-Learning: www.team-of-tomorrow.de Mehr zu Anissa Brinkhoff: www.instagram.com/aanis_saa