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26 Minuten
Heute übernimmt Digital X Agenturchef die Rolle als Moderator. Er spricht mit Gabriel Becker, der sonst jede Woche den Podcast moderiert.

Gabriel erzählt von seinem Start bei Digital X als Praktikant während seines Abiturs im Jahr 2020, bei dem er bereits erste Einblicke in die Arbeitswelt und die Abläufe der Agentur sammeln konnte. Im Anschluss daran wurde er als Minijobber weiterbeschäftigt und vertiefte sein Wissen in den Bereichen SEO und Social Media (u.a. TikTok, Instagram und Linkedin).

Mittlerweile ist Gabriel Werkstudent bei Digital X und arbeitet in den Bereichen Videoproduktion, Podcast Produktion und SEO-Analysen für Neukunden. Zudem unterstützt er bei anfallenden Aufgaben im SEA-Bereich.

In der Podcastfolge fragt Jörg, wie Gabriel es schafft, gleichzeitig zu arbeiten und zu studieren. Dabei gewährt er Einblicke in seine wöchentliche Routine und stellt sich der Frage, ob er überhaupt noch zur Ruhe kommt.

Dort findest Du Jörg: Instagram, Linkedin

Dort findest Du Gabriel: Instagram, Linkedin, TikTok

Dort findest Du ODGX: online-digitalx.de, Instagram, TikTok, Linkedin
33 Minuten
In der neusten Folge des Digital X Podcasts geht es um Employer Branding. Dazu hat Moderator Gabriel Becker den Digital X - Chef Jörg Stark eingeladen.

Was ist Employer Branding überhaupt?

Employer Branding ist eine Strategie, die Unternehmen nutzen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Es geht darum, das Image und den Ruf des Unternehmens zu stärken und zu kommunizieren, warum es ein großartiger Ort ist, um zu arbeiten. Dazu gehören beispielsweise die Gestaltung einer ansprechenden Arbeitgebermarke, die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Förderung einer guten Work-Life-Balance und die Entwicklung von Karrieremöglichkeiten und Benefits für Mitarbeiter. In Zeiten des Fachkräftemangels wird Employer Branding immer wichtiger, da Unternehmen sich auf diese Weise von der Konkurrenz abheben und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.

Dort findest Du Marco: ⁠Instagram⁠, ⁠Linkedin⁠ Dort findest Du Gabriel: Instagram, Linkedin, TikTok

So kannst Du ODGX erreichen:

online-digtialx.de

Instagram

TikTok

Linkedin
33 Minuten
In der neunten Folge des Digital X Podcasts spricht Gastgeber Gabriel Becker mit Marco Czerny, Head of SEA bei Digital X. Im Gespräch erzählt Marco von seinem beruflichen Werdegang und seine Entscheidung wieder zu uns zu kommen.
53 Minuten
Gabriel und Jörg haben zusammen im Digital X Podcast über Lebensläufe gesprochen. Gabriel hat zwei Lebensläufe präsentiert - einen eigenen und einen mit einem Generator erstellten.

Er hat Jörg gefragt, worauf er als erstes bei einem Lebenslauf achtet. Sie diskutieren auch über die Bedeutung von Zertifikaten/Arbeitszeugnissen und Lücken im Lebenslauf. Die beiden haben auch darüber diskutiert, ob ein vollständiges Linkedin Profil sich noch besser eignet als ein klassischer Lebenslauf. Außerdem haben Jörg und Gabriel über den Trend gesprochen, dass viele Menschen kein Foto mehr in ihrem Lebenslauf verwenden.
26 Minuten
Im "Digital X Podcast" war Lev zu Gast. Lev ist Webentwickler bei Digital X. Er hat zusammen mit Moderator Gabriel über die AI gesprochen. Alle sprechen über Chat GPT, Midjourney und Co. aber was ist das überhaupt? Lev nimmt uns mit in seinen Arbeitsalltag und wie er künstliche Intelligenz darin integriert.

https://arxiv.org/abs/2303.12712

Dort findest Du Gabriel: Instagram, Linkedin, TikTok

Dort findest Du ODGX: online-digitalx.de, Instagram, TikTok, Linkedin
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Über diesen Podcast

Jeden Montag hat Gabriel aus unserem Digital X Team ein Teammitglied oder einen externen Gast am Start. Es geht um aktuelle Themen im Online Marketing. Also egal ob Du Marketing Manager, Student, Unternehmensgründer oder einfach nur neugierig bist; hier kannst Du auf jeden Fall was Neues lernen. Zum Ende jeder Folge kommt die Rubrik "Followed by Digital X". Hier stellen die Gäste Social Media Accounts vor, bei denen sie in ihrem Online Marketing Alltag viel Neues lernen.
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„Digital X Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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