Latte Macchiato Research Archiv
41 Episoden
38 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um geschlechtsspezifisches Lohnunterschiede bei Uber-Fahrern. Wir gehen in die Details und prüfen, was die Gründe für Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern sind. Die Ergebnisse zeigen, dass Männer aus drei Gründen mehr pro Arbeitsstunde verdienen: Da sie schneller, in gefährlicheren Gegenden und mehr arbeiten. Dies isoliert zu sehen, würde jedoch die wahren gesellschaftlichen Ursachen hierfür komplett außer Acht lassen. Daher: Context is King!
36 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um Arbeitgeberwechsel. Wir zeigen was passiert, wenn Menschen nach einem Jobwechsel mit ihrer alten Organisation und ihren alten Kollegen und Kolleginnen in den Wettbewerb treten müssen.
Die Ergebnisse, basierend auf Eishockey-Daten, erinnern an eine unserer früheren Episoden (#18: Blinde Gefolgschaft), in der es um innere Zerrissenheit und Kognitive Dissonanz ging. Je stärker Menschen mit ihrer alten Organisation verbunden waren, desto aggressiver treten sie in den Wettbewerb für ihren neuen Arbeitgeber. Dies scheint aber nicht für die früheren Kollegen und Kolleginnen zu gelten.
Die Ergebnisse, basierend auf Eishockey-Daten, erinnern an eine unserer früheren Episoden (#18: Blinde Gefolgschaft), in der es um innere Zerrissenheit und Kognitive Dissonanz ging. Je stärker Menschen mit ihrer alten Organisation verbunden waren, desto aggressiver treten sie in den Wettbewerb für ihren neuen Arbeitgeber. Dies scheint aber nicht für die früheren Kollegen und Kolleginnen zu gelten.
24 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um den weiblichen Zyklus. Wir zeigen, inwieweit der weibliche Sexualzyklus einen Einfluss auf die Höhe des erhaltenen Trinkgeldes in Stripclubs hat.
Die Ergebnisse zeigen, dass auch der Mensch eine „Brunftzeit“ hat - und in der empfänglichen Phase plötzlich attraktiver wirkt.
Die Ergebnisse zeigen, dass auch der Mensch eine „Brunftzeit“ hat - und in der empfänglichen Phase plötzlich attraktiver wirkt.
40 Minuten
In dieser Folge betrachten wir die Konsequenzen, wenn Unternehmen neue CEOs (Geschäftsführende) mit einem BWL Hintergrund verpflichten. Wir zeigen, dass CEOs die an Business Schools waren, treu ihres Glaubens an Shareholder Value Maximierung handeln und was das für die CEOs selbst, die Mitarbeitenden und die Aktionäre bedeutet.
37 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um das Lob. Wir zeigen, inwieweit die Art des Lobes für Kinder einen Einfluss auf ihre Motivation hat.
Die Ergebnisse zeigen, dass falsches Lob bei Kindern selbstzerstörerisches Verhalten auslösen kann - und wie man es stattdessen richtig macht mit dem Loben.
Die Ergebnisse zeigen, dass falsches Lob bei Kindern selbstzerstörerisches Verhalten auslösen kann - und wie man es stattdessen richtig macht mit dem Loben.
33 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um die Konsequenzen kleiner und unbedeutender Rückschläge. Die Studie zeigt, dass ein minimaler Halbzeit-Rückstand im NBA Basketball, die Wahrscheinlichkeit das Spiel am Ende doch noch zu gewinnen, signifikant erhöht. Erklären lässt sich dies mit der menschlichen Angst vor dem Verlieren und der so genannten Prospect Theory.
Wenn ein zwischenzeitlicher Rückstand am Ende die Siegchancen erhöht, dann sollten wir uns im Gegenzug nicht zu sehr von kleinen Zwischenerfolgen blenden lassen.
Wenn ein zwischenzeitlicher Rückstand am Ende die Siegchancen erhöht, dann sollten wir uns im Gegenzug nicht zu sehr von kleinen Zwischenerfolgen blenden lassen.
36 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um den Ausdruck negativer Emotionen. Am Beispiel von Kabinenansprachen im Frauen- und Männerbasketball zeigen wir, welchen Einfluss Halbzeitansprachen, vollgepackt mit negativen Emotionen, auf die Leistung der Spielerinnen und Spieler haben. Die Ergebnisse zeigen, dass selbst sehr starke negative Emotionen positiven Einfluss auf Leistung haben, außer sie überschreiten Grenzen.
Was lernen wir hieraus über den Umgang von Führungskräften mit ihren Teams und negativen Emotionen in Führung und Berufsleben!
Was lernen wir hieraus über den Umgang von Führungskräften mit ihren Teams und negativen Emotionen in Führung und Berufsleben!
41 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um innere Konflikte. Wir zeigen, inwieweit uns gegenteilige Gefühle und Einstellungen innerlich aufreiben.
Die Ergebnisse zeigen, dass wir dazu neigen, diese Konflikte so schnell wie möglich aufzulösen – und uns Geld dabei helfen kann.
Die Ergebnisse zeigen, dass wir dazu neigen, diese Konflikte so schnell wie möglich aufzulösen – und uns Geld dabei helfen kann.
27 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um das blinde Befolgen von Anweisungen. Wir betrachten ein Yale Experiment der 60er Jahre und zeigen, wozu Menschen in der Lage sind, wenn sie von einer x-beliebigen Autorität dazu angewiesen werden.
Die Ergebnisse zeigen, dass unsere Fähigkeit uns sozialen Normen und Erwartungen ein- und unterzuordnen, gleichzeitig der Ursprung von Bösem sein kann. Menschen scheinen viel weniger reflektiert und anti-autoritär zu sein, als wir vielleicht glauben wollen!
Die Ergebnisse zeigen, dass unsere Fähigkeit uns sozialen Normen und Erwartungen ein- und unterzuordnen, gleichzeitig der Ursprung von Bösem sein kann. Menschen scheinen viel weniger reflektiert und anti-autoritär zu sein, als wir vielleicht glauben wollen!
26 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um Schönheit. Wir zeigen, inwieweit die Attraktivität von Studenten einen Einfluss auf ihre Noten hat.
Die Ergebnisse zeigen, dass sich in der Pandemie die Noten von schönen Studentinnen plötzlich verschlechtert haben.
Die Ergebnisse zeigen, dass sich in der Pandemie die Noten von schönen Studentinnen plötzlich verschlechtert haben.
31 Minuten
In dieser Folge zeigen wir, dass die Ratschläge Eurer Eltern und Großeltern im Urlaub gut aufzupassen, um nicht über den Tisch gezogen zu werden, durchaus berechtigt sind.
Die Studie untersucht Betrug an Touristen in Tschechischen Supermärkten.
Die Studie untersucht Betrug an Touristen in Tschechischen Supermärkten.
32 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um Millionäre. Wir zeigen, inwieweit die Höhe sowie die Herkunft des Geldes reicher Menschen sie glücklicher macht.
Die Ergebnisse zeigen, dass wir Menschen nie genug Geld haben können – aber wir es uns selbst verdienen wollen.
Die Ergebnisse zeigen, dass wir Menschen nie genug Geld haben können – aber wir es uns selbst verdienen wollen.
29 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um abstrakte Kunst. Wir zeigen, ob wir tatsächlich zwischen wertvollen Bildern großer Maler und Bildern von Affen und Kleinkindern unterscheiden können.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Kunstwelt vielleicht doch zugänglicher ist, als die meisten von uns wahrscheinlich denken.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Kunstwelt vielleicht doch zugänglicher ist, als die meisten von uns wahrscheinlich denken.
39 Minuten
Die aktuelle Folge zeigt was Forschung vor allem auch ist: Ernst, ehrlich und ermahnend. Wir beschäftigen uns mit einem der wichtigsten Themen unserer Zeit. Ausgrenzung, Rassismus und hier ganz konkret, Antisemitismus. Die diskutierte Studie erforscht, wie Menschen nur auf Basis ihrer Namen systematisch von der Gesellschaft ausgegrenzt werden, und wie diese Effekte im privaten Alltag stärker ausgeprägt sind, als im Beruf.
30 Minuten
In dieser Folge dreht sich alles um CEO Superstars. Wir erklären, wie Vorstände großer Unternehmen Berühmtheit erlangen.
Die Erkenntnisse zeigen, dass insbesondere Unterdogs, „non-konforme“ CEOs und solche, die sich stets selbst ins Rampenlicht stellen, von den Medien gepusht und dadurch bekannt werden.
Diese Ergebnisse lassen sich aber auch auf uns selbst übertragen: Eigenlob stinkt nicht, sondern bringt uns was!
Die Erkenntnisse zeigen, dass insbesondere Unterdogs, „non-konforme“ CEOs und solche, die sich stets selbst ins Rampenlicht stellen, von den Medien gepusht und dadurch bekannt werden.
Diese Ergebnisse lassen sich aber auch auf uns selbst übertragen: Eigenlob stinkt nicht, sondern bringt uns was!
