#25: Coming Back to Edmonton

In dieser Folge dreht sich alles um Arbeitgeberwechsel. Wir
zeigen was passiert, wenn Menschen nach einem Jobwechsel mit
ihrer alten Organisation und ihren alten Kollegen und Kolleginnen
in den Wettbewerb treten müssen.


Die Ergebnisse, basierend auf Eishockey-Daten, erinnern an eine
unserer früheren Episoden (#18: Blinde Gefolgschaft), in der es
um innere Zerrissenheit und Kognitive Dissonanz ging. Je stärker
Menschen mit ihrer alten Organisation verbunden waren, desto
aggressiver treten sie in den Wettbewerb für ihren neuen
Arbeitgeber. Dies scheint aber nicht für die früheren Kollegen
und Kolleginnen zu gelten.