Der Stärken Snack Archiv

Marcel Tauberts CliftonStrengths haben sich im Laufe der Jahre bemerkenswert konstant gezeigt, mit "Kommunikationsfähigkeit", "Tatkraft" und "Positive Einstellung" als durchgängige Top 3-Stärken. Dies unterstreicht seine anhaltende Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, sein Zielstrebigkeit und seine positive Einstellung. Diese Qualitäten haben ihm in seiner Karriere geholfen, insbesondere in seiner Führungsposition im Bereich Verteidigung und Raumfahrt. Seine Stärken sind vielseitig und passen sich verschiedenen Situationen an, und seine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und andere zu verstehen, ist ein weiterer Vorteil in seiner beruflichen Laufbahn.

Marcel's Top 10:

KommunikationsfähigkeitTatkraftPositive EinstellungKontaktfreudigkeitEntwicklungLeistungsorientierungArrangeurÜberzeugungEinzelwahrnehmungVerantwortungsgefühl

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Dominic Blanc ist ein Unternehmer und Gründer von verschiedenen Startups und schöpft aus seinen #CliftonStrengths, um erfolgreich in der Geschäftswelt zu agieren. Unter seinen Top 10 CliftonStrengths befinden sich "Leistungsorientierung" und "Höchstleistung":

Seine anhaltende Begeisterung und sein Drang nach Höchstleistungen treiben ihn an, ständig nach Spitzenleistungen zu streben und innovative Lösungen für bestehende Geschäftsherausforderungen zu entwickeln.

Eine weitere seiner Stärken ist "Entwicklung", die er in seinem derzeitigen Unternehmen, "Hyrise", voll auslebt. Bei Hyrise nutzt er diese Stärke, um nicht nur sein eigenes Coaching- und Vertriebstalent kontinuierlich zu verbessern, sondern auch, um seine Fähigkeiten an sein Team und seine Kunden weiterzugeben. Dominic ist ein sozial kompetenter Unternehmer, der es versteht, durch seine CliftonStrengths eine inspirierende und ermutigende Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation und Exzellenz fördert.

Überzeugt euch davon in der aktuellen Folge des #Stärkensnack

Dominic's Top 10:

LeistungsorientierungPositive EinstellungTatkraftBindungsfähigkeitKommunikationsfähigkeitHöchstleistungEntwicklungKontaktfreudigkeitArrangeurWettbewerbsorientierung

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Tina Kienzer hat als HR Business Partner bei Amiblu mit Mitarbeitern aus den verschiedensten Kultur- und Sprachräumen zu tun. Um in diesem Feld erfolgreich zu sein, braucht es viel Fingerspitzengefühl und ein ausgewogenes Stärkenprofil.

Tina ist ein perfektes Beispiel dafür, wie man die unterschiedlichen CliftonStrengths für eine effektive und empathische Kommunikation mit ihren Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kultur- und Sprachenräumen nutzen kann. Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie Ihre Stärken 1-10 nutzen kann:

#Wissbegier (#Learner): Tina kann diese Stärke nutzen, um kontinuierlich mehr über die verschiedenen Kulturen und Sprachen ihrer Mitarbeiter zu lernen. Dies hilft ihr, kulturelle Unterschiede besser zu verstehen und respektvoll damit umzugehen.#Bindungsfähigkeit (#Relator): Diese Stärke kann ihr helfen, enge Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen. Sie kann Vertrauen aufbauen und eine unterstützende Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeiter sich wohl fühlen, ihre Anliegen zu teilen.#Entwicklung (#Developer): Mit dieser Stärke kann Tina individuelle Entwicklungspläne für ihre Mitarbeiter erstellen, um sicherzustellen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können, unabhängig von ihrer kulturellen oder sprachlichen Herkunft.#Kommunikationsfähigkeit (#Communication): Diese Stärke kann ihr helfen, Botschaften klar und verständlich zu vermitteln. Sie kann sicherstellen, dass sie sich klar ausdrückt und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Anweisungen und Informationen verstehen.#Einzelwahrnehmung (#Individualization): Tina kann diese Stärke nutzen, um die individuellen Bedürfnisse und Unterschiede ihrer Mitarbeiter besser zu erkennen und anzuerkennen. Dies ist besonders wichtig, wenn es um die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus verschiedenen Kultur- und Sprachhintergründen geht.#Leistungsorientierung (#Achiever): Diese Stärke kann ihr helfen, klare Ziele zu setzen und sicherzustellen, dass sie und ihre Mitarbeiter auf Ergebnisse hinarbeiten. Dies schafft eine kohärente Arbeitskultur, die unabhängig von kulturellen Unterschieden auf Leistung fokussiert ist.#Arrangeur (#Arranger): Tina kann diese Stärke nutzen, um effektiv mit Teams aus verschiedenen Kulturen und Sprachen zu arbeiten. Sie kann Ressourcen und Prozesse so organisieren, dass sie optimal funktionieren und sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.#Selbstbewusstsein (#Self-Assurance): Diese Stärke kann ihr helfen, in herausfordernden Situationen selbstbewusst und entschlossen aufzutreten, was bei der Kommunikation mit verschiedenen Kulturen von Vorteil sein kann.#Tatkraft (#Activator): Mit dieser Stärke kann Tina die Initiative ergreifen und Entscheidungen treffen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation in multikulturellen Teams zu fördern.

Insgesamt kann Tina Kienzer ihre #CliftonStrengths nutzen, um ein unterstützendes und auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ausgerichtetes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kann die Kommunikation und Zusammenarbeit in einem Team aus unterschiedlichen Kultur- und Sprachenräumen erheblich verbessern.

Macht euch selbst ein Bild in der aktuellen Folge!

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Erleben Sie Frank Kretzschmar: Ein Meister im Vertrieb und in Höchstleistung!

Frank Kretzschmar, mit beeindruckenden 30 Jahren Erfahrung im Vertrieb und Handel, ist zweifellos eine Koryphäe auf seinem Gebiet. Seine berufliche Reise führte ihn durch namhafte Stationen wie Mediamarkt und Medimax in Düsseldorf, wo er seinen Schwerpunkt auf den Vertrieb legte.

Sein rasanter Aufstieg in Führungspositionen ist ein klares Zeichen seiner Leistungsorientierung. Frank Kretzschmar hat ein tiefes Verständnis dafür, wie man Höchstleistungen im Vertrieb erreicht und weiß, wie man sein Team dazu motiviert, das Beste aus sich selbst herauszuholen.

Aber Höchstleistung ist für Frank nicht nur im beruflichen Kontext wichtig. Auch in seiner Freizeit lebt er diese Philosophie. Seine Hobbies sind geprägt von seiner Leidenschaft, stets sein Bestes zu geben.

Wenn Du mehr darüber erfahren möchten, wie Frank Kretzschmar Höchstleistung im Vertrieb und im Leben erreicht, solltest Du unbedingt in den Podcast reinhören.

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So nutzt Kathrina Meisl ihre Stärken Leistungs- und Wettbewerbsorientierung, um in ihrer Karriere zu brillieren:

Kathrina Meisl ist bei secunet Head of Customer & Strategic Projects Homeland Security und zeigt dort, wie ihre Clifton Strengths ihr helfen, den Wettbewerb zu dominieren. Zusätzlich zur Wettbewerbsorientierung helfen ihr dabei die Stärken Fokus und Strategisches Denken.

Bereits nach ihrem Wechsel zu secunet hat sie als "Head of M&A" ihre unbändige Leistungsorientierung gezeigt, die sie dazu trieb, Unternehmenskäufe zu meistern.

Sie ist eine erfahrene Expertin mit einer beeindruckenden Vergangenheit bei Siemens.

Leistungs- und Wettbewerbsorientierung, Fokus, Strategie und Empathie sind ihre Schlüsselqualitäten. Sie meistert souverän komplexe Herausforderungen und schafft ein positives Arbeitsumfeld. Kathrina zeigt, wie Leistung und Wettbewerb in Einklang mit Menschlichkeit und Zukunftsvision stehen können und ist eine inspirierende Figur in der Unternehmenswelt.

Kathrina's Top 10:

Clifton Strengths:

1. **Leistungsorientierung**

2. **Wettbewerbsorientierung**

3. **Fokus**

4. Einfühlungsvermögen

5. Zukunftsorientierung

6. Strategie

7. Einzelwahrnehmung

8. Behutsamkeit

9. Entwicklung

10. Bedeutsamkeit

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In der letzten Folge vor der Sommerpause reden Utho & Murk darüber, wie man vorgehen kann, um die eigenen Stärken zu entwickeln.

Verstehe deine StärkenReflektiere über deine ErfahrungenNehme Deine Stärken intensiv wahrSetze deine Stärken bewusst einEntwickle deine Stärken weiterBaue ein unterstützendes Netzwerk aufSei geduldig und bleibe dran

#Staerkensnack #Staerkencoaching #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder #Coaching #Stärken

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Wie schafft es Ramona, ihre Einflussnahme-Talente zu nutzen, um im Vertrieb erfolgreich als Leaderin wahrgenommen zu werden?

Selbstbewusstsein entwickeln:

Es ist wichtig, an die eigenen Fähigkeiten und Stärken zu glauben. Ein starkes Selbstbewusstsein hilft dabei, sich selbst zu präsentieren und sich in einem kompetitiven Umfeld Gehör zu verschaffen.

Netzwerke ausbauen:

Der Aufbau eines starken Netzwerks ist entscheidend, um als Leaderin wahrgenommen zu werden und sich in der Branche zu etablieren. Durch den Aufbau von Beziehungen zu anderen Fachleuten, Kollegen und Mentoren können wertvolle Verbindungen hergestellt werden.

Sichtbarkeit schaffen:

Es ist wichtig, sichtbar zu sein und sich aktiv in der Branche zu engagieren. Indem man Expertise zeigt und sich als Meinungsführerin positioniert, kann man sich Respekt und Anerkennung verdienen.

Wie das geht, erklärt uns Ramona im Podcast ;)

Ramona's Top #10:

1. Tatkraft

2. Leistungsorientierung

3. Strategie

4. Kommunikationsfähigkeit

5. Kontaktfreudigkeit

6. Autorität

7. Selbstbewusstsein

8. Entwicklung

9. Einzelwahrnehmung

10. Ideensammler

#Staerkensnack #Coaching #Staerkencoaching #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder #Einflussnahme #Selbstbewusstsein

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Als Vertreterin des Betriebsrates im Aufsichtsrat sind es vornehmlich zwei Schlüsselthemen, die Juliane dabei geholfen haben, erfolgreich zu sein:

Langfristige Beziehungen und Beständigkeit

Vertrauen bildet sich erst durch Zeit. Und auch die Stärke Beziehungsaufbau braucht viel Zeit. Daher ist es für Juliane wichtig, dass sie ihre beruflichen Beziehungen im Betriebsrat durch ihre lange Firmenzugehörigkeit von fast 20 Jahren gefestigt hat.

Die Fähigkeit, mehrere Standpunkte einzunehmen und zu verstehen.

Als Vertreterin des Betriebsrat im Aufsichtsrat muss man beides im Auge behalten: Die Interessen der Angestellten als Angestelltenvertreterin, aber auch die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmen im Aufsichtsrat, die sich nicht immer auf den ersten Blick überschneiden. Dabei hilft sehr die Stärke Einzelwahrnehmung, die dabei hilft, andere Perspektiven einzunehmen und dabei wichtige Details zu bemerken.

In dieser Folge erzählt uns Juliane, wie sie diese beiden Stärken in ihrer vielfältigen Rolle nutzt.

Juliane's Top 10:

BindungsfähigkeitEinzelwahrnehmungStrategieWissbegierLeistungsorientierungEntwicklungVerantwortungsgefühlFokusVorstellungskraftTatkraft

#Bindungsfähigkeit #Einzelwahrnehmung #Staerkensnack #Coaching #Staerkencoaching #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder

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In dieser Folge erklärt uns Tanja Frey, wie sie mit Wiederherstellung erfolgreich als Marketingleiterin war, und wie sie die Stärke auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit und zur Selbstverwirklichung genutzt hat.

Tanja's Top 10:

WiederherstellungEntwicklungEinfühlungsvermögenHarmoniestrebenGleichbehandlungArrangeurVerantwortungsgefühlPositive EinstellungEinzelwahrnehmungDisziplin

#Wiederherstellung #Staerkensnack #Coaching #Staerkencoaching #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder

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Als Abteilungsleiter ist es wichtig, klare Kommunikationskanäle mit den Teammitgliedern aufrechtzuerhalten. Karsten Wirz erklärt uns in diesem Podcast, wie er seine #Kommunikationsfähigkeiten nutzt, um klare Anweisungen zu geben, Ziele zu erklären und Feedback zu geben. So stellt er sicher, dass alle Teammitglieder informiert und auf dem gleichen Stand sind.

Die #Kontaktfreudigkeit ermöglicht es Karsten, Beziehungen zu anderen Abteilungen, Teams oder Stakeholdern aufzubauen. Er kann diese Beziehungen nutzen, um Zusammenarbeit und Synergien zwischen den verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu fördern.

Karsten's Top 10:

KommunikationsfähigkeitKontaktfreudigkeitHöchstleistungIdeensammlerVerantwortungsgefühlArrangeurIntegrationsbestrebenTatkraftWissbegierBindungsfähigkeit

#Team #Kommunikation #Kommunikationsfähigkeit #Staerkensnack #Coaching #Staerkencoaching #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder

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Heute reden wir mit Remo Schmidli - Head IT, Operations & Real Estate; Member of the Executive Board bei der Zürcher Kantonalbank

Mit den einzigartigen #CliftonStrengths-Talenten Strategie, Leistungsorientierung und Tatkraft kann Remo in kürzester Zeit kluge und effektive Entscheidungen treffen.

Wie Lucky Luke zieht Remo schneller als sein Schatten

Durch die Nutzung der strategischen Ausrichtung, der Leistungsorientierung und der Tatkraft kann sich Remo auf das Wesentliche fokussieren und das Team in die richtige Richtung führen.

Remo erklärt uns, wie er diese Geschwindigkeit erreicht, und gibt uns wertvolle Tipps, wie er es schafft, sein Team dabei nicht abzuhängen.

Remo's Top 10:

#Strategie#Leistungsorientierung#Wissbegier#Tatkraft#Selbstbewusstsein#Zukunftsorientierung#Arrangeur#Höchstleistung#Vorstellungskraft#Kommunikationsfähigkeit

#Strengthscoaching #Gallup #Strengthsfinder #Management #Team #Coaching #Staerkensnack

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️ Heute reden wir mit Lena Gotzler und Verena Ambros von der #msg4banking, die ihre Talente Einfühlungsvermögen und Einzelwahrnehmung nutzen, um ihr Team erfolgreich zu führen und zu entwickeln.

Lena & Verena leiten ihr Team im Timeshare-Modell und teilen sich die anstehenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Hört euch an, wie sie ihre individuellen Stärken nutzen eine ausgewogene Work-Life-Balance für sich und ihr Team schaffen.

Lena's Top 10:

EinfühlungsvermögenEntwicklungPositive EinstellungEinzelwahrnehmungTatkraftHöchstleistungArrangeurZukunftsorientierungStrategieAnpassungsfähigkeit

Verena's Top 10:

BindungsfähigkeitEinzelwahrnehmungTatkraftWissbegierKommunikationsfähigkeitHarmoniestrebenEinfühlungsvermögenLeistungsorientierungHöchstleistungArrangeur

#Team #Einfühlungsvermögen #Einzelwahrnehmung #Staerkensnack #Coaching #Staerkencoaching #Cliftonstrengths #Gallup #Strengthsfinder

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Das CliftonStrengths Assessment kann ein wertvolles Instrument sein, um die Zusammenarbeit in einem Team zu verbessern, indem es das Bewusstsein für die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erhöht. Wir zeigen DIr Beispiele, wie du das CliftonStrengths Assessment nutzen kannst, um die Zusammenarbeit in deinem Team zu verbessern!

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In dieser Folge beantwortet Frederik Großerohde - Leiter Integration bei Globus Markthallen - uns die Frage:

"wie kann ich am besten die Kombination aus den Cliftonstrengths "Vorstellungskraft", "Zukunftsorientierung" und "Strategie" nutzen, um meine Visionen umzusetzen?"

Frederik's Top 10:

BindungsfähigkeitVorstellungskraftSelbstbewusstseinLeistungsorientierungFokusZukunftsorientierungStrategieVerantwortungsgefühlWettbewerbsorientierungHöchstleistung

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