Ein Stück Alltag

2021 nähert sich dem Ende. 2022 steht vor der Tür. Wir halten inne, schauen auf das alte Jahr zurück und schmieden Pläne für das Neue Jahr. Am 22.4.2021 wurde die erste Podcastfolge von "Ein Stück Alltag" veröffentlicht. In der letzten Folge diesen Jahres schauen Marc und Saskia auf diese Zeit zurück: was war ihr schönstes New Work Erlebnis, was waren die wichtigsten Learnings, wie haben sie selbst den Podcast und dieses Jahr erlebt und was wünschen sie sich für das nächste Jahr mit Blick auf ihren New Work Alltag. Über eine positive Bewertungen und Weiterempfehlung freuen wir uns riesig. Wir freuen uns auch, wenn du dich bei LinkedIn mit uns vernetzt: https://www.linkedin.com/in/marcgrathwohl/ https://www.linkedin.com/in/saskiakuhmann/ Besuche auch gerne unsere Websites für mehr Informationen: https://www.campana-schott.com https://www.saskiakuhmann.de

Nach einer kleine Pause sprechen Marc und Saskia in dieser Folge wieder über ihren Arbeitsalltag. Die aktuelle Corona-Welle beeinflusst unseren Alltag deutlich. Es ist kaum vorhersehbar, wie sich dieser Winter für uns gestalten und wie sich unsere Arbeitswelt ganz konkret in dieser Zeit weiterentwickeln wird. Klar ist, wir müssen uns weiterhin verändern und persönlich weiterentwickeln. Mitarbeiterfluktuation, Stressbelastung und ein digitales bzw. hybrides Arbeitsumfeld erhöhen vielfach die Notwendigkeit, mit Empathie und Kreativität neue Bewältigungs- und Lösungsstrategien zu entwickeln, und zwar gemeinsam. Über eine positive Bewertungen und Weiterempfehlung freuen wir uns riesig. Wir freuen uns auch, wenn du dich bei LinkedIn mit uns vernetzt: https://www.linkedin.com/in/marcgrathwohl/ https://www.linkedin.com/in/saskiakuhmann/ Besuche auch gerne unsere Websites für mehr Informationen: https://www.campana-schott.com https://www.saskiakuhmann.de

Unternehmen definieren gerade, wo der Schieberegler für hybrides Arbeiten bei ihnen steht. Im Fokus steht immer auch die Frage, wie viel Flexibilität und Komfort will ein Unternehmen den Mitarbeitenden ermöglichen? Wie viel Freiheit lässt es seinen Mitarbeitenden und wie sehr will es eingreifen in die Art und Weise, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag gestalten? Wir befinden uns mitten im Aushandlungsprozess. Verschiedene Erwartungen und Anspruchshaltungen treffen aufeinander. Bedürfnisse bei den Mitarbeitenden haben sich oftmals verändert. Arbeit soll sich mehr ans Leben anpassen und nicht mehr das Leben an die Arbeit. Dennoch ist Arbeit kein Selbstzweck und soll einem Unternehmenzweck dienen. Wie ist das vereinbar? Wie können wir in dieser Zeit gestalten und vielleicht auch ein wenig den Druck rausnehmen? Über eine positive Bewertungen und Weiterempfehlung unseres Podcasts freuen wir uns riesig. Wir freuen uns auch, wenn du dich bei LinkedIn mit uns vernetzt: https://www.linkedin.com/in/marcgrathwohl/ https://www.linkedin.com/in/saskiakuhmann/ Besuche auch gerne unsere Websites für mehr Informationen: https://www.campana-schott.com https://www.saskiakuhmann.de

In der aktuellen Podcastfolge reflektieren Marc und Saskia, wo Unternehmen, die durch den Sense of Urgency während der Pandemie einen Innovationsschub in ihrer Arbeitsweise erlebt haben, mittlerweile stehen. Ist New Work als Projekt beendet und muss jetzt gar in die Linie überführt werden? Wie schafft man jetzt eine nachhaltige Integration der neu gewonnenen Erfahrungen und Kompetenzen? Ist die Veränderung abgeschlossen oder beginnt sie womöglich gerade erst?  Über eine positive Bewertungen und Weiterempfehlung freuen wir uns riesig. Wir freuen uns auch, wenn du dich bei LinkedIn mit uns vernetzt: https://www.linkedin.com/in/marcgrathwohl/ https://www.linkedin.com/in/saskiakuhmann/ Besuche auch gerne unsere Websites für mehr Informationen: https://www.campana-schott.com https://www.saskiakuhmann.de