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Episoden

020 | Richtig ausgestattet im Homeoffice mit Niao Wu

40 Minuten
In der heutigen Folge spreche ich mit Niao Wu. Sie ist Gründerin vom Startup Onyo und setzt sich mit der Arbeit im Homeoffice und Remote Work auseinander. 

Niao ist in China geboren, hat Architektur studiert und war, bevor sie gegründet hat, bei BMW als Projektleiterin für Arbeitsweltenstrategien tätig. 

“Wir verbringen so viel in unserer Arbeitsumgebung. Der Anspruch sollte schon sein, dass wir uns darin wohlfühlen, produktiv arbeiten können, uns austauschen und auch einmal zurückziehen können. Und dabei gesund bleiben.”

Wir sprechen in dieser Folge darüber: 

Welchen Einfluss Architektur auf die neue Arbeitswelt hat

Wie Städte effektiver genutzt werden könnten

wie Transformationen in die neue Arbeitswelt gelingt

ob die Menschen wirklich vermehrt wieder ins Büro gehen...

…und welchen Einfluss die Arbeitsumgebung auf die Produktivität hat.

Mehr zu Niao Wu

Mehr zu onyo

019 | Selbstorganisation in der Pharma-Branche

41 Minuten
In dieser Folge ist Hanns-Christian, Gründer und CEO (oder auch "Aussenminister", wie er sich in seiner Rolle nennt) von ten23 health zu Gast.

Er hat das Pharma- und Biotech-Startup vor 2.5 Jahren nach dem Loop-Approach aufgebaut. Das heisst selbstorganisiert und nach stärkenbasierten Rollen und Verantwortlichkeiten. Doch was heisst das nun konkret?

Wir sprechen darüber:

wieso sich Hanns-Christian für diesen Ansatz entschieden hat

worin er den Mehrwert und Herausforderungen sieht

was es mit seiner Rolle als "Aussenminister" auf sich hat

wieso es sich lohnt von Anfang an auf Kultur und Haltung zu setzen

Mehr zu Hanns-Christian Mahler

Mehr zu ten23 health

Erwähnte Bücher:

Reinventing Organizations

Corporate Rebels

Humanocracy

Mehr zum Loop-Approach von TheDive

018 | Happy Meetings mit Pascal Baumgartner

30 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Pascal Baumgartner über sein Buch Happy Meetings.

Pascal kenne ich von gmeinsamen Tätigkeiten bei GoBeyond. Er ist zudem Kultur- und Prozess-Coach in Kommunikationsagenturen und Mitgründer vom House of Future Skills. Dort ist er nicht nur als Speaker und Business Trainer unterwegs, sondern auch Autor von seinem eigenen Buch "Happy Meetings".

Meetings, ein Thema das uns alle beschäftigt und oft durch Ineffizienz glänzt. Doch Pascal weiss, gut geführt Meetings können auch Spass machen und richtig viel bringen.

Wir sprechen deshalb heute darüber:

Wie es überhaupt zum Buch gekommen ist

Was sie beim House of Future Skills alles anbieten

Was Anzeichen für schlechte Meetings sind

Was der aktuelle Stand bezüglich Meetings ist

Welches Pascals Lieblings-Meeting-Hack ist

Und wie man als Organisation am besten startet, um die eigene Meetingkultur zu verändern.

Mehr zu Pascal

Zum Buch Happy Meetings

Zur Happy Meeting Revolution

Happy Meeting Community

House of Future Skills

017 | Skills Management mit Eva Pauline Bossow

39 Minuten
Die EU-Kommission hat das Jahr 2023 zum "Year of Skills" ausgerufen und auch das WEF spricht immer wieder von Kompetenzen als Währung der Zukunft. Schätzungen gehen davon aus, dass bis zu 30% der benötigten Skills in einem Unternehmen bereits intern vorhanden sind, aber oft unentdeckt bleiben. Umso wichtiger ist es, dass wir einen Shift weg von Jobprofilen hin zu Skills, also den Fähigkeiten, eine Aufgabe zu erfüllen, schaffen.

Was dieser Wandel für uns als Individuen bedeutet, darüber erläutere ich in dieser Episode mit Eva Pauline Bossow, Head of Skills bei x28. Ausserdem sprechen wir darüber

wie sich die Digitalisierung und KI auf unsere Jobprofile auswirken kann.

wieso der aktuelle Fachkräftemangel eine Chance ist, sich mehr auf Skills zu konzentrieren.

wie man konkret vorgehen kann, wenn man sich weiterbilden möchte.

wieso Unternehmen vermehrt auf die Skills-Analyse und -Weiterentwicklung setzen sollten.

... und weshalb es so wichtig ist, seine Stärken zu kennen.

Mehr zu Eva Pauline Bossow

ZHdK-Podcast "Kunstlicht" 

SHIFT Integrale Entwicklung AG

Im Podcast erwähnte Angebote und Initiativen von x28

x28 – Skills-Manager x28 – Skills-Ontologie  x28 – Arbeitsmarktdaten  Innosuisse-Projekt "Future-of-Work" (Jobchannel gehört zu x28)

Skills-Disruption-Index: misst inwiefern sich Jobs in der Zukunft verändern werden.

Unleash-World-Konferenz: grösste HR-Tech-Konferenz

ForeverDayOne

016 | Verantwortungseigentum mit Annina Menzi Teil 2

32 Minuten
Du hast den ersten Teil der Serie zu Verantwortungseigentum verpasst? Dann höre dir unbedingt die Folge von letzter Woche an, damit du verstehst, um was es bei Verantwortungseigentum geht.

Wer sollte eigentlich darüber entscheiden, wie sich eine Firma weiterentwickeln soll? Die Investor:innen, die Eigentümer:innen oder die Mitarbeitenden? 

Genau diese und weitere Themen greifen wir auf: 

Beispiele von Unternehmen, die bereits Verantwortungseigentum umgesetzt haben

weshalb wir die Strukturen ändern müssen und nicht den Inhalt

wer wirklich Verantwortung übernehmen sollte und welche Fragen man sich im in der Vorbereitung stellen sollte

Wie Fragen man sich im Zusammenhang mit Wachstum und Kapitalgeber:innen stellen sollte

wieso das Konzept des Steward Ownership auch eine Chance in Zeiten von Fachkräftemangel sein kann

Mehr zu Annina Menzi

Mehr zu Purpose Schweiz

Toolkit von Purpose Schweiz
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Über diesen Podcast

Das ist dein Podcast rund um die Themen New Work. Daniela spricht mit Expert:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Verwaltung und Personen wie du und ich. Wir gehen dem Büro der Zukunft, neuen Arbeitsmodellen, Bedürfnissen der verschiedenen Generationen und neuen Führungskompetenzen auf den Grund.
Webseite
Daniela Christen | How To New Work - How To New Work
Urheberangabe
© 2023 Daniela Christen
Durchschnittliche Länge
Ø 30 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 3 J.
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„How to New Work“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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