How to New Work

In der heutigen Folge spreche ich mit Niao Wu. Sie ist Gründerin vom Startup Onyo und setzt sich mit der Arbeit im Homeoffice und Remote Work auseinander.  Niao ist in China geboren, hat Architektur studiert und war, bevor sie gegründet hat, bei BMW als Projektleiterin für Arbeitsweltenstrategien tätig.  “Wir verbringen so viel in unserer Arbeitsumgebung. Der Anspruch sollte schon sein, dass wir uns darin wohlfühlen, produktiv arbeiten können, uns austauschen und auch einmal zurückziehen können. Und dabei gesund bleiben.” Wir sprechen in dieser Folge darüber:  Welchen Einfluss Architektur auf die neue Arbeitswelt hat Wie Städte effektiver genutzt werden könnten wie Transformationen in die neue Arbeitswelt gelingt ob die Menschen wirklich vermehrt wieder ins Büro gehen... …und welchen Einfluss die Arbeitsumgebung auf die Produktivität hat. Mehr zu Niao Wu Mehr zu onyo

In dieser Folge ist Hanns-Christian, Gründer und CEO (oder auch "Aussenminister", wie er sich in seiner Rolle nennt) von ten23 health zu Gast. Er hat das Pharma- und Biotech-Startup vor 2.5 Jahren nach dem Loop-Approach aufgebaut. Das heisst selbstorganisiert und nach stärkenbasierten Rollen und Verantwortlichkeiten. Doch was heisst das nun konkret? Wir sprechen darüber: wieso sich Hanns-Christian für diesen Ansatz entschieden hat worin er den Mehrwert und Herausforderungen sieht was es mit seiner Rolle als "Aussenminister" auf sich hat wieso es sich lohnt von Anfang an auf Kultur und Haltung zu setzen Mehr zu Hanns-Christian Mahler Mehr zu ten23 health Erwähnte Bücher: Reinventing Organizations Corporate Rebels Humanocracy Mehr zum Loop-Approach von TheDive

In dieser Folge spreche ich mit Pascal Baumgartner über sein Buch Happy Meetings. Pascal kenne ich von gmeinsamen Tätigkeiten bei GoBeyond. Er ist zudem Kultur- und Prozess-Coach in Kommunikationsagenturen und Mitgründer vom House of Future Skills. Dort ist er nicht nur als Speaker und Business Trainer unterwegs, sondern auch Autor von seinem eigenen Buch "Happy Meetings". Meetings, ein Thema das uns alle beschäftigt und oft durch Ineffizienz glänzt. Doch Pascal weiss, gut geführt Meetings können auch Spass machen und richtig viel bringen. Wir sprechen deshalb heute darüber: Wie es überhaupt zum Buch gekommen ist Was sie beim House of Future Skills alles anbieten Was Anzeichen für schlechte Meetings sind Was der aktuelle Stand bezüglich Meetings ist Welches Pascals Lieblings-Meeting-Hack ist Und wie man als Organisation am besten startet, um die eigene Meetingkultur zu verändern. Mehr zu Pascal Zum Buch Happy Meetings Zur Happy Meeting Revolution Happy Meeting Community House of Future Skills

Die EU-Kommission hat das Jahr 2023 zum "Year of Skills" ausgerufen und auch das WEF spricht immer wieder von Kompetenzen als Währung der Zukunft. Schätzungen gehen davon aus, dass bis zu 30% der benötigten Skills in einem Unternehmen bereits intern vorhanden sind, aber oft unentdeckt bleiben. Umso wichtiger ist es, dass wir einen Shift weg von Jobprofilen hin zu Skills, also den Fähigkeiten, eine Aufgabe zu erfüllen, schaffen. Was dieser Wandel für uns als Individuen bedeutet, darüber erläutere ich in dieser Episode mit Eva Pauline Bossow, Head of Skills bei x28. Ausserdem sprechen wir darüber wie sich die Digitalisierung und KI auf unsere Jobprofile auswirken kann. wieso der aktuelle Fachkräftemangel eine Chance ist, sich mehr auf Skills zu konzentrieren. wie man konkret vorgehen kann, wenn man sich weiterbilden möchte. wieso Unternehmen vermehrt auf die Skills-Analyse und -Weiterentwicklung setzen sollten. ... und weshalb es so wichtig ist, seine Stärken zu kennen. Mehr zu Eva Pauline Bossow ZHdK-Podcast "Kunstlicht"  SHIFT Integrale Entwicklung AG Im Podcast erwähnte Angebote und Initiativen von x28 x28 – Skills-Manager x28 – Skills-Ontologie  x28 – Arbeitsmarktdaten  Innosuisse-Projekt "Future-of-Work" (Jobchannel gehört zu x28) Skills-Disruption-Index: misst inwiefern sich Jobs in der Zukunft verändern werden. Unleash-World-Konferenz: grösste HR-Tech-Konferenz ForeverDayOne