How to New Work Archiv

In dieser Folge spreche ich mit Lorenz, Remote-Work-Experte, über Chancen und Herausforderungen des ortsunabhängigen Arbeitens. Seit 20 Jahren ist er bereits im Remote-Thema drin und lebt auch persönliche die vielen Vorteile aus.

Lorenz ist Präsident des Vereins Digitale Nomaden Schweiz, organisiert die dazugehörige jährliche Konferenz, Dozent, Speaker und Unternehmer.

Er ist getrieben durch seine Neugier - ist ständig auf Achse und setzt spannende Projekte um. Lorenz unterrichtet an der HWZ digitale Kooperation und an der KV Business School Remote-Leadership. Zudem begleitet mit seiner Firma Bergspitz Media verschiedene Unternehmen und berät im Bereich Remote Work. Zudem findet man ihn auch immer wieder auf Bühnen als Keynote-Speaker.

Wieso er sich selber als Fussballtrainer bezeichnet, welche Chancen und Herausforderungen Remote Work birgt und wie die Schweiz als Tourismus-Destination von Remote-Work profitieren kann erzählt er in dieser Folge.

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Erwähnte Studie in dieser Folge:

Vorstudie Remote Work

In dieser Folge erkläre ich dir was New Work bedeutet und weshalb es genau jetzt so ein omnipräsentes Thema ist. Zudem gehe auf die Phänomene "Produktivitätstheater" und "digitaler Präsentismus" ein. Die Episode ist gespickt mit aktuellen Studien und spannenden Fragestellungen.

Erwähnte Studien

Work Trend Index Microsoft

Killing Time at Work

DGB Index "Gute Arbeit"

Barometer Gute Arbeit

Heutiger Gast ist Mathias Wellig - Gründer von der New Work Plattform flesk und CEO von Ubique. Sein Produkt begegnet uns allen tagtäglich wenn mir mit dem ÖV unterwegs sind oder morgens schauen, ob wir einen Schirm einpacken sollen. Mathias erzählt, wie er damals noch während seinem Studium gründete und mittlerweile mit Ubique nicht nur das SBB App entwickelt hat, sondern auch das Swiss Covid App, Swiss Meteo, Swisstopo und viele mehr.  

Als Mitgründer der New Work Plattform flesk hat er ein Netzwerk von Workspaces in der ganzen Schweiz geschaffen. Unternehmen können so ihren Mitarbeitenden den Zugang zu flexiblen Arbeitsplätzen und Meetingräume ermöglichen und damit ein Alternative zum Homeoffice und dem Büro bieten. 

Wir diskutieren gemeinsam über die Zukunft von "Remote Work", welche Lösungen es gibt und was es Unternehmen bringt, wenn sie ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitsplätze ermöglichen.

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In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Kristina Kiener über aktuelle Herausforderungen von Unternehmen und Führungskräften. Sie ist Organisations-und Transformationsentwicklerin bei der Firma Manres. Da begleitet sie Führungskräfte aus dem (Top-)Management, Teams und ganze Organisationen in verschiedenen Bereichen.

Das Thema New Work schlägt sich auch in den aktuellen Herausforderungen der Unternehmen nieder. Post-Pandemie, Generationenkonflikte, Fachkräftemangel und neue Leadership-Skills sind nur ein paar davon. Wieso sie davon überzeugt ist, dass Champions Feedback zum Frühstück essen und weshalb sie bei Manres beim Recruiting erfolgreich das Motto "Hire for attitude, not for skills" leben, erzählt sie in der aktuellen Folge.

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Manuel ist Danielas Mann und war während 15 Monaten mit ihr in 14 verschiedenen Ländern als digitaler Nomade unterwegs. Im Gespräch erzählt er, wie er seinen Chef überzeugen konnte, ihn mehrere Monate remote arbeiten zu lassen, wie er sich ausgerüstet hat und was ihm besonders an den neuen Freiheiten gefallen hat. Hier findest du den Link zum Buch "weltjobreise": https://www.rhylocate.ch/buch/ Mehr zur Gastgeberin Daniela Christen: daniela-christen.ch