Sorry, not my business Archiv
53 Episoden
29 Minuten
Vorab: wir entschuldigen uns für die Qualität der Aufnahme. Da war auch Ausnahmezustand.
Freud und Leid liegen so nah beieinander. Während Melanie MT in Folge #07 über die letzten zwei Wochen Ausnahmezustand wegen ihres familiären Trauerfalls spricht, ist parallel bei Melanie F freudiger Ausnahmezustand wegen des Cosmopolitan #SupportHerAward. Zwei völlig konträre Emotionszustände. Denken wir.
Von dieser einmaligen Reise, mit Award im Gepäck, erzählt uns Melanie F. Und ebenso, wie hoch die Erwartungshaltung von anderen an sie war und wieso sie sich am Tag danach regelrecht (positiv) erschöpft fühlte. Wahrlich eine Achterbahnfahrt.
Grüße gehen raus an alle, die dieses Spektakel so einmalig gemacht haben. Also an alle Gratulant:innen, Teilnehmer:innen, Unterstützer:innen, an mich Glauber:innen, und so weiter und so fort. ️ An Melina (@vanillamindde), Isabell (HOALY FOODS), Derya (Leidenschaft Pflege), Onejiru (Future Female Africa), Eva (PARSA Beauty) und Sebastian (Cosmopolitan).
Da wir ein paar Markennamen nennen, kennzeichnen wir diese Folge mal mit: Werbung (unbezahlt).
Freud und Leid liegen so nah beieinander. Während Melanie MT in Folge #07 über die letzten zwei Wochen Ausnahmezustand wegen ihres familiären Trauerfalls spricht, ist parallel bei Melanie F freudiger Ausnahmezustand wegen des Cosmopolitan #SupportHerAward. Zwei völlig konträre Emotionszustände. Denken wir.
Von dieser einmaligen Reise, mit Award im Gepäck, erzählt uns Melanie F. Und ebenso, wie hoch die Erwartungshaltung von anderen an sie war und wieso sie sich am Tag danach regelrecht (positiv) erschöpft fühlte. Wahrlich eine Achterbahnfahrt.
Grüße gehen raus an alle, die dieses Spektakel so einmalig gemacht haben. Also an alle Gratulant:innen, Teilnehmer:innen, Unterstützer:innen, an mich Glauber:innen, und so weiter und so fort. ️ An Melina (@vanillamindde), Isabell (HOALY FOODS), Derya (Leidenschaft Pflege), Onejiru (Future Female Africa), Eva (PARSA Beauty) und Sebastian (Cosmopolitan).
Da wir ein paar Markennamen nennen, kennzeichnen wir diese Folge mal mit: Werbung (unbezahlt).
41 Minuten
Bei uns ist Ausnahmezustand. Und zwar Teil 1: Trauer.
Melanie MT hat einen Sterbefall in der Familie und hat sich entschlossen darüber zu sprechen. Sie wurde noch nie in einem so engen Familienkreis mit dem Tod konfrontiert und musste bisher noch nie ein Familienmitglied beerdigen.
Sie erzählt uns von ihrer aktuellen emotionalen Achterbahnfahrt, was das alles mit ihr macht, welche Gedanken ihr durch den Kopf gehen und welche (vermeintlichen) Auswirkungen das auf unser Unternehmen hat.
Natürlich lachen wir auch und haben die ein oder andere Erkenntnis in diesem ganzen Prozess.
Wie mit Trauer umgehen? Da sind wir auch keine Profis, aber wir versuchen uns zumindest in ein paar Ansätzen. Hier findest Du einen Beitrag auf unserer Instagram-Seite, bei dem wir zumindest im Arbeitskontext Hilfestellung bieten können.
Diese Folge haben wir vergangenen Dienstag aufgenommen und einen Tag später ist die betreffende Person eingeschlafen. Wir Gedenken an O. L. ️🤍
P.S.: Wir entschuldigen uns für jegliche Störgeräusche im Hintergrund. Melli MT sitzt für diese Folge in einem alten, knarzenden Bauernschrank, bei dem die Türe nicht richtig auf geht.
Melanie MT hat einen Sterbefall in der Familie und hat sich entschlossen darüber zu sprechen. Sie wurde noch nie in einem so engen Familienkreis mit dem Tod konfrontiert und musste bisher noch nie ein Familienmitglied beerdigen.
Sie erzählt uns von ihrer aktuellen emotionalen Achterbahnfahrt, was das alles mit ihr macht, welche Gedanken ihr durch den Kopf gehen und welche (vermeintlichen) Auswirkungen das auf unser Unternehmen hat.
Natürlich lachen wir auch und haben die ein oder andere Erkenntnis in diesem ganzen Prozess.
Wie mit Trauer umgehen? Da sind wir auch keine Profis, aber wir versuchen uns zumindest in ein paar Ansätzen. Hier findest Du einen Beitrag auf unserer Instagram-Seite, bei dem wir zumindest im Arbeitskontext Hilfestellung bieten können.
Diese Folge haben wir vergangenen Dienstag aufgenommen und einen Tag später ist die betreffende Person eingeschlafen. Wir Gedenken an O. L. ️🤍
P.S.: Wir entschuldigen uns für jegliche Störgeräusche im Hintergrund. Melli MT sitzt für diese Folge in einem alten, knarzenden Bauernschrank, bei dem die Türe nicht richtig auf geht.
48 Minuten
Das heutige Interview führt Melanie Faltermeier mit Maik Kubbillun. Maik ist Freelancer, Coach, Consultant. Er kommt aus der Mode und ist (für unseren Geschmack :)) Leistungssportler.
Maik erzählt uns von seiner Höhenangst, von seiner letzten stressigen Phase und wie er mit seinen Routinen gut wieder raus kam.
Wir sprechen darüber, dass wir Menschen schon in einem gewissen Maße eine Phase der Überbelastung überstehen können, danach genauso auch einen Zeitraum der Erholung brauchen.
Darüber hinaus erzählt er uns von seiner eigenen Erfahrung mit der Überbelastung seiner Psyche und seiner Therapieerfahrung.
Meine Fragen an Maik:
*Kannst Du Dich an das letzte Mal erinnern, als Du geweint hast, und was war der Grund dafür?
*Wie beeinflusst Arbeit Deine Psyche?
*Was wolltest Du der Arbeitswelt schon immer mal sagen?
Vielen Dank für Deine Offenheit und den Einblick in Deine Emotionalität.
Maik erzählt uns von seiner Höhenangst, von seiner letzten stressigen Phase und wie er mit seinen Routinen gut wieder raus kam.
Wir sprechen darüber, dass wir Menschen schon in einem gewissen Maße eine Phase der Überbelastung überstehen können, danach genauso auch einen Zeitraum der Erholung brauchen.
Darüber hinaus erzählt er uns von seiner eigenen Erfahrung mit der Überbelastung seiner Psyche und seiner Therapieerfahrung.
Meine Fragen an Maik:
*Kannst Du Dich an das letzte Mal erinnern, als Du geweint hast, und was war der Grund dafür?
*Wie beeinflusst Arbeit Deine Psyche?
*Was wolltest Du der Arbeitswelt schon immer mal sagen?
Vielen Dank für Deine Offenheit und den Einblick in Deine Emotionalität.
40 Minuten
Diesmal hat Melanie Meyer-Tischler eine super spontane Podcastaufnahme mit Florian Kramer, CEO von Lene Health, aufgenommen.
Florian und ich sprechen viel über Führung, Kommunikation, Machtmissbrauch und die klassische Sandwich-Position, in der Florian so seine Erfahrungen gemacht hat.
Wir sprechen über "Random-Emotions-Anfälle" von Führungskräfte und das "Nichteinschätzenkönnen", wie der Arbeitstag so wird.
Warum Führung mit unter einer der Hauptthemen ist, wenn es um Psychische Gesundheit im Arbeitskontext geht und warum Entschuldigungen manchmal auch reine Floskeln sind.
Und dass es tatsächlich Menschen da draußen gibt, die ihre Führungsrolle überhaupt nicht wollen und sehr unglücklich sind und wie wertvoll es ist, sich mit anderen Menschen austauschen zu können.
Meine 3 Fragen an Florian:
*Wenn Du drei geschichtliche Personen zum Essen einladen könntest, welche wären das und was würde es zum Essen geben?
*Wie beeinflusst Arbeit deine Psyche?
* Was möchtest du der Arbeitswelt noch gerne mit auf den Weg geben?
Danke, für diese spontane Folge, lieber Florian.
Florian und ich sprechen viel über Führung, Kommunikation, Machtmissbrauch und die klassische Sandwich-Position, in der Florian so seine Erfahrungen gemacht hat.
Wir sprechen über "Random-Emotions-Anfälle" von Führungskräfte und das "Nichteinschätzenkönnen", wie der Arbeitstag so wird.
Warum Führung mit unter einer der Hauptthemen ist, wenn es um Psychische Gesundheit im Arbeitskontext geht und warum Entschuldigungen manchmal auch reine Floskeln sind.
Und dass es tatsächlich Menschen da draußen gibt, die ihre Führungsrolle überhaupt nicht wollen und sehr unglücklich sind und wie wertvoll es ist, sich mit anderen Menschen austauschen zu können.
Meine 3 Fragen an Florian:
*Wenn Du drei geschichtliche Personen zum Essen einladen könntest, welche wären das und was würde es zum Essen geben?
*Wie beeinflusst Arbeit deine Psyche?
* Was möchtest du der Arbeitswelt noch gerne mit auf den Weg geben?
Danke, für diese spontane Folge, lieber Florian.
32 Minuten
Diesmal wird es philosophisch (wie sonst auch), denn unser Interviewgast ist der Mann aus unserem Intro: Moritz. Er studiert Psychologie, möchte noch Philosophie drauf packen und zu guter Letzt ist Moritz unser Praktikant. Diese Folge ist deshalb so besonders, denn Moritz hatte ein wenig gezögert, ob er in einer Podcastfolge vorkommen möchte (ok, wir haben ihn auch ein wenig überrumpelt).
Wir sprechen über Ängste, den Sinn und darüber wie Moritz feststellte, dass er doch kein Einzelkämpfer zu sein scheint.
Unsere 3 Fragen an Moritz:
*Was würdest du machen, wenn Du im Lotto gewinnen würdest?
*Wenn es eine persönliche Flagge für dich geben würde, wie würde die aussehen?
*Wie beeinflusst Arbeit deine Psyche?
Der Schocker: Moritz dreht den Spieß um und stellt uns eine (fast schon unangenehme) Frage, die unsere Existenz bedroht.
Danke, für diese philosophische Folge, lieber Moritz. Wir verabschieden Dich nun in Dein nächstes Kapitel. Was Du der Arbeitswelt schon immer mal sagen wolltest, klingt noch immer in unseren Ohren.
Wir sprechen über Ängste, den Sinn und darüber wie Moritz feststellte, dass er doch kein Einzelkämpfer zu sein scheint.
Unsere 3 Fragen an Moritz:
*Was würdest du machen, wenn Du im Lotto gewinnen würdest?
*Wenn es eine persönliche Flagge für dich geben würde, wie würde die aussehen?
*Wie beeinflusst Arbeit deine Psyche?
Der Schocker: Moritz dreht den Spieß um und stellt uns eine (fast schon unangenehme) Frage, die unsere Existenz bedroht.
Danke, für diese philosophische Folge, lieber Moritz. Wir verabschieden Dich nun in Dein nächstes Kapitel. Was Du der Arbeitswelt schon immer mal sagen wolltest, klingt noch immer in unseren Ohren.
34 Minuten
Aus dem Urlaub zurück, ziehen wir ein Resümee über alles was bisher passiert ist. Wir reden über Euer Feedback, Lobhudelei und ein wenig Selbstbeweihräucherung.
Auch nehmen wir Stellung zu Euren Fragen:
"Ist das bewusst so "negativ" gehalten?"
"Wie finde ich heraus, ob ein potentieller neuer Arbeitgeber etwas für Mental Health tut?"
Weiter Aspekte die wir beleuchten:
Warum sollten Unternehmen, in Anbetracht der aktuellen wilden Zeiten, ein Arbeitsumfeld schaffen, das uns gesund hält?
Warum Angst kein guter Impulsgeber ist.
Und die Verbindung von Mental Health und Employer Branding.
Ihr findet uns hier Instagram | LinkedIn | Webseite
Und schreibt uns doch mal Eure Gedanken an melanie@wearemental.de
P.S. Wir würden uns auch super freuen, wenn ihr uns bewertet und unseren Podcast teilt!
Auch nehmen wir Stellung zu Euren Fragen:
"Ist das bewusst so "negativ" gehalten?"
"Wie finde ich heraus, ob ein potentieller neuer Arbeitgeber etwas für Mental Health tut?"
Weiter Aspekte die wir beleuchten:
Warum sollten Unternehmen, in Anbetracht der aktuellen wilden Zeiten, ein Arbeitsumfeld schaffen, das uns gesund hält?
Warum Angst kein guter Impulsgeber ist.
Und die Verbindung von Mental Health und Employer Branding.
Ihr findet uns hier Instagram | LinkedIn | Webseite
Und schreibt uns doch mal Eure Gedanken an melanie@wearemental.de
P.S. Wir würden uns auch super freuen, wenn ihr uns bewertet und unseren Podcast teilt!
36 Minuten
Aus unserem Unternehmertum
SWut = Melli MT ist richtig sauer und wütend. Über was? Hört Ihr hier. Es geht um das Reinorglen von Selleriesaft, Unverbindlichkeiten, die Abhängigkeit und das Vorschieben von externen Faktoren, um nicht zu handeln. Es geht um beschissene Unternehmensleitbilder mit Werten, die kaum jemand lebt, Resignation im Sinne von "das ist halt so" und was die Weißwurstsemmel mit der Unternehmenskultur zu tun hat. Wow, wir haben uns teilweise ganz schön reingesteigert.
Fragen, die wir uns sonst noch gestellt haben
*Warum wird das Thema „Psyche“ meist ins nächste Quartal oder gar Jahr geschoben?
*Was muss passieren, damit Unternehmen das Thema auf die Tagesordnung setzen?
*Warum hat der Faktor Mensch in Unternehmen einen geringen Stellenwert, dass wenig in Prävention investiert wird?
*Wie wollen wir zusammen arbeiten?
*Ist den Geschäftsführern und Geschäftsführerinnen dieser Welt deren Ruf nach außen (genauso innen) überhaupt bewusst?
*Welches Signal sende ich den Mitarbeitenden, wenn ich das Thema „Psychische Gesundheit“ erst im nächsten Jahr priorisiere?
*Wie wird Sinn vermittelt?
*Wie kommen wir aus der Resignation?
Quellen
bundesweit 1,93 Mio. offene Stellen im 2. Quartal 2022. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Ihr findet uns hier Instagram | LinkedIn | Webseite
Und schreibt uns doch mal Eure Gedanken an melanie@wearemental.de
SWut = Melli MT ist richtig sauer und wütend. Über was? Hört Ihr hier. Es geht um das Reinorglen von Selleriesaft, Unverbindlichkeiten, die Abhängigkeit und das Vorschieben von externen Faktoren, um nicht zu handeln. Es geht um beschissene Unternehmensleitbilder mit Werten, die kaum jemand lebt, Resignation im Sinne von "das ist halt so" und was die Weißwurstsemmel mit der Unternehmenskultur zu tun hat. Wow, wir haben uns teilweise ganz schön reingesteigert.
Fragen, die wir uns sonst noch gestellt haben
*Warum wird das Thema „Psyche“ meist ins nächste Quartal oder gar Jahr geschoben?
*Was muss passieren, damit Unternehmen das Thema auf die Tagesordnung setzen?
*Warum hat der Faktor Mensch in Unternehmen einen geringen Stellenwert, dass wenig in Prävention investiert wird?
*Wie wollen wir zusammen arbeiten?
*Ist den Geschäftsführern und Geschäftsführerinnen dieser Welt deren Ruf nach außen (genauso innen) überhaupt bewusst?
*Welches Signal sende ich den Mitarbeitenden, wenn ich das Thema „Psychische Gesundheit“ erst im nächsten Jahr priorisiere?
*Wie wird Sinn vermittelt?
*Wie kommen wir aus der Resignation?
Quellen
bundesweit 1,93 Mio. offene Stellen im 2. Quartal 2022. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Ihr findet uns hier Instagram | LinkedIn | Webseite
Und schreibt uns doch mal Eure Gedanken an melanie@wearemental.de
29 Minuten
Wir heißen Euch in dieser ersten Folge unseres Podcasts "Sorry, not my business" HERZLICH WILLKOMMEN. Wir stellen uns klassisch vor und klären Euch auf, was der PUR-Party-Mix und Pumuckl mit uns zu tun haben. Spaß und Lacher vorprogrammiert! Ihr braucht mehr Infos über uns? Hier: https://www.wearemental.de/
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Quellen:
*Aus dem KfW-ifo-Fachkräftebarometer geht hervor, dass sich im Jahr 2022 der Anteil der Firmen, die durch den Fachkräftemangel vor Herausforderungen stehen, im Vergleich zum vorangegangenen Jahr verdoppelte. 44% der Firmen sind durch den Mangel an Fachkräften eingeschränkt.
*Bundesweit 1,93 Mio. offene Stellen im 2. Quartal 2022. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
*Psychische und Verhaltensstörungen haben zusammen insgesamt 14,6 Mrd. Euro Produktionsausfallkosten im Jahr 2020 verursacht. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
*Volkswirtschaftlich Kosten beliefen sich im Jahr 2021 bei innerer Kündigung zwischen 92,9 und 115,1 Mrd. Euro. Gallup Engagement Index Deutschland 2021
*Krankheitskosten für psychische Erkrankungen betrugen zuletzt mehr als 44 Mrd. Euro pro Jahr. Personalwirtschaft
*Burnoutrisiko mit 49% bei Mitarbeitenden mit einer fehlenden emotionalen Bindung erhöht. Gallup Engagement Index Deutschland 2021
*ca. 27,8% der erwachsenen Bevölkerung in Deutschland sind jedes Jahr von einer psychischen Erkrankung betroffen. DGPPN Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde e.V.
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Quellen:
*Aus dem KfW-ifo-Fachkräftebarometer geht hervor, dass sich im Jahr 2022 der Anteil der Firmen, die durch den Fachkräftemangel vor Herausforderungen stehen, im Vergleich zum vorangegangenen Jahr verdoppelte. 44% der Firmen sind durch den Mangel an Fachkräften eingeschränkt.
*Bundesweit 1,93 Mio. offene Stellen im 2. Quartal 2022. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
*Psychische und Verhaltensstörungen haben zusammen insgesamt 14,6 Mrd. Euro Produktionsausfallkosten im Jahr 2020 verursacht. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
*Volkswirtschaftlich Kosten beliefen sich im Jahr 2021 bei innerer Kündigung zwischen 92,9 und 115,1 Mrd. Euro. Gallup Engagement Index Deutschland 2021
*Krankheitskosten für psychische Erkrankungen betrugen zuletzt mehr als 44 Mrd. Euro pro Jahr. Personalwirtschaft
*Burnoutrisiko mit 49% bei Mitarbeitenden mit einer fehlenden emotionalen Bindung erhöht. Gallup Engagement Index Deutschland 2021
*ca. 27,8% der erwachsenen Bevölkerung in Deutschland sind jedes Jahr von einer psychischen Erkrankung betroffen. DGPPN Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde e.V.
