Podcaster
Episoden
07.11.2025
24 Minuten
Magdalena Danner ist ein vielfältiger Mensch. Sie führt, schreibt, singt und berät. Und das sind nur jene Seiten, die ich kennenlernen durfte.
Als HOST eines Utopic.Butterbrot MIKROWELLEN Frühstücks lud sie ihr bis dahin wenig bekannte Menschen rund um den Buchstaben "B", wie jener ihre neuen beruflichen Identität als Beraterin ein, um in einem vielfältigen Spektrum rasch Gemeinschaft zu erkennen.
Im Gespräch teilt Sie ihre Erfahrungen als Führungskraft, insbesondere warum erfolgreiche Führung den Dialog mit vielen braucht und teilt ihre Gedanken über gelingende Enden.
LINK & DANK
Business-Webseite von Magdalena Danner: https://magdalena-danner.com
Danke an Ernst Demml von Cucocu, der sein Büro als temporäres Aufnahmestudio zur Verfügung stellte. Schnitt & Redaktion: Paul Peraus
Als HOST eines Utopic.Butterbrot MIKROWELLEN Frühstücks lud sie ihr bis dahin wenig bekannte Menschen rund um den Buchstaben "B", wie jener ihre neuen beruflichen Identität als Beraterin ein, um in einem vielfältigen Spektrum rasch Gemeinschaft zu erkennen.
Im Gespräch teilt Sie ihre Erfahrungen als Führungskraft, insbesondere warum erfolgreiche Führung den Dialog mit vielen braucht und teilt ihre Gedanken über gelingende Enden.
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Business-Webseite von Magdalena Danner: https://magdalena-danner.com
Danke an Ernst Demml von Cucocu, der sein Büro als temporäres Aufnahmestudio zur Verfügung stellte. Schnitt & Redaktion: Paul Peraus
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07.10.2025
28 Minuten
Tobias Zucali ist überzeugter Handwerker. In seiner bisherigen Tätigkeiten als Designer, Programmierer oder Künstler faszinierte ihn stets zu verstehen, wie etwas funktioniert.
Seit einiger Zeit ist ihm das nicht mehr genug und er wendet sich dem aus meiner Sicht größten Mysterium zu, um es zu ebenso zu verstehen und passende Lösungen zu gestalten: Dem Menschen und wie es gelingt inspirierende Bedingungen für Lernen und Erneuerung zu schaffen.
Als HOST eines Utopic.Butterbrot MIKROWELLEN Frühstücks packte er die Gelegenheit beim Schopf und erklärte seine Prozess-Werkstatt kurzerhand zur utopischen Insel.
In unserem Gespräch verrät er, wie er beim Bouldern ganz nebenbei eine der wichtigsten Kompetenzen für den Weg ins Neue trainiert.
LINK & DANK
Du willst beim nächsten Utopic.Butterbrot live dabei sein? Info und Anmeldung: https://utopiacan.org/utopic-butterbrot/
Business-Webseite von Tobis Zucali: https://mkrz.at Danke an Ernst Demml von Cucocu, der sein Büro als temporäres Aufnahmestudio zur Verfügung gestellte. Schnitt & Redaktion: Paul Peraus
Seit einiger Zeit ist ihm das nicht mehr genug und er wendet sich dem aus meiner Sicht größten Mysterium zu, um es zu ebenso zu verstehen und passende Lösungen zu gestalten: Dem Menschen und wie es gelingt inspirierende Bedingungen für Lernen und Erneuerung zu schaffen.
Als HOST eines Utopic.Butterbrot MIKROWELLEN Frühstücks packte er die Gelegenheit beim Schopf und erklärte seine Prozess-Werkstatt kurzerhand zur utopischen Insel.
In unserem Gespräch verrät er, wie er beim Bouldern ganz nebenbei eine der wichtigsten Kompetenzen für den Weg ins Neue trainiert.
LINK & DANK
Du willst beim nächsten Utopic.Butterbrot live dabei sein? Info und Anmeldung: https://utopiacan.org/utopic-butterbrot/
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12.09.2025
20 Minuten
Utopic.Butterbrot ist nicht nur der Titel dieses Podcasts,sondern auch ein Frühstücksformats zu dem ich in Wien und Linz einlade.
Susanne Trhal hat sich ohne zu zögern auf ein Experiment eingelassen und als Host drei ihr wenig bekannte Menschen zum Frühstück eingeladen mit dem Ziel eine utopische MIKROWELLE auszulösen.
In diesem Gespräch erzählt sie
über ihre Erlebnisse dabei, warum Bravsein ein Hemmschuh für Entwicklung ist, was für Sie Utopic.Leadership ausmacht und welche utopischen Ideen sie beflügeln.
WEBLINKS:
Utopic.Butterbrot Event
Das Tischtuch & die MIKROWELLEN-Initiative
Team Sisu GmbH
Susanne Trhal hat sich ohne zu zögern auf ein Experiment eingelassen und als Host drei ihr wenig bekannte Menschen zum Frühstück eingeladen mit dem Ziel eine utopische MIKROWELLE auszulösen.
In diesem Gespräch erzählt sie
über ihre Erlebnisse dabei, warum Bravsein ein Hemmschuh für Entwicklung ist, was für Sie Utopic.Leadership ausmacht und welche utopischen Ideen sie beflügeln.
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Utopic.Butterbrot Event
Das Tischtuch & die MIKROWELLEN-Initiative
Team Sisu GmbH
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17.04.2024
15 Minuten
Rosa Parks blieb sitzen und löste damit eine Revolution aus. Was macht Leadership aus, dass Bewegungen hin zum Neuen entfesselt und Gefolgschaft findet?
Dieser Beitrag ist im Personal-Manager Magazin im April 2024 erschienen.
Hier können Sie diesen Artikel online kostenlos nachlesen:
https://personal-manager.at/sitzen-bleiben-bereit-fuer-revolutionary-leadership/?utm_source=personal-manager.at&utm_campaign=f99c4d1323-EMAIL_CAMPAIGN_2024_04_10_08_23&utm_medium=email&utm_term=0_-f99c4d1323-%5BLIST_EMAIL_ID%5D
Dieser Beitrag ist im Personal-Manager Magazin im April 2024 erschienen.
Hier können Sie diesen Artikel online kostenlos nachlesen:
https://personal-manager.at/sitzen-bleiben-bereit-fuer-revolutionary-leadership/?utm_source=personal-manager.at&utm_campaign=f99c4d1323-EMAIL_CAMPAIGN_2024_04_10_08_23&utm_medium=email&utm_term=0_-f99c4d1323-%5BLIST_EMAIL_ID%5D
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13.04.2023
24 Minuten
Revolution? Vom Ausbrechen und Aufbrechen.
Klingt doch irgendwie aus der Zeit gefallen. Lieber miteinander reden, optimieren, Kompromisse schließen und die Suppe nicht so heiß essen, wie sie manche Hitzköpfe vielleicht kochen wollen.
Revolutionen finden heute, wenn überhaupt, auf der Ebene der Technologien statt. Doch Transformation ist immer zunächst eine Narrativ-Revolution. Der notwendige epochale Wandel um die anstehenden Herausforderungen die durch die unzähligen Krisen tagtäglich spürbar werden, verlangt nach echter Revolution, also Neudenken und Neuerfinden der Wirklichkeit. Das ist es auch, was das Potenzial eines neuen Zeitalters erschließt. Gerade jetzt brauchen wir kein ein Mehr an adaptivem Green, also Green-Management, -Funds, -Jobs oder was auch immer, sondern eine echte (Narrativ-) Revolution die unsere Idee von Zukunft und unserem Beitrag als Menschen oder Organisationen darin radikal erneuern.
Dafür ist es wichtig zu verstehen was Revolutionen sind und wie sie bestmöglich gelingen um das Potenzial der Disruption verwirklichen zu können.
Mehr: https://rainerperaus.com
Die Anfangspassage ist dem Youtube Video "AUTOFAHRER ZUCKEN AUS | Klimakleber Wien" entnommen. https://youtu.be/n5o-xwaUq10
Foto: Wikipedia, Youtopia Group 2023
Klingt doch irgendwie aus der Zeit gefallen. Lieber miteinander reden, optimieren, Kompromisse schließen und die Suppe nicht so heiß essen, wie sie manche Hitzköpfe vielleicht kochen wollen.
Revolutionen finden heute, wenn überhaupt, auf der Ebene der Technologien statt. Doch Transformation ist immer zunächst eine Narrativ-Revolution. Der notwendige epochale Wandel um die anstehenden Herausforderungen die durch die unzähligen Krisen tagtäglich spürbar werden, verlangt nach echter Revolution, also Neudenken und Neuerfinden der Wirklichkeit. Das ist es auch, was das Potenzial eines neuen Zeitalters erschließt. Gerade jetzt brauchen wir kein ein Mehr an adaptivem Green, also Green-Management, -Funds, -Jobs oder was auch immer, sondern eine echte (Narrativ-) Revolution die unsere Idee von Zukunft und unserem Beitrag als Menschen oder Organisationen darin radikal erneuern.
Dafür ist es wichtig zu verstehen was Revolutionen sind und wie sie bestmöglich gelingen um das Potenzial der Disruption verwirklichen zu können.
Mehr: https://rainerperaus.com
Die Anfangspassage ist dem Youtube Video "AUTOFAHRER ZUCKEN AUS | Klimakleber Wien" entnommen. https://youtu.be/n5o-xwaUq10
Foto: Wikipedia, Youtopia Group 2023
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Über diesen Podcast
Zeitenwende. Beste Zeiten für utopische Aufbrüche und Neuanfänge!
Du entscheidest, ob Du der Wandel bist oder gewandelt wirst und
welche Rolle Du in der neuen Zukunft einnimmst. Doch wie geht es in
die neue Zukunft, welche Relevanz haben utopische Ideen dabei und
was ist Utopic.Leadership? Rainer Peraus ermutigt das Potenzial des
Wandels zu lesen und eigenen utopischen Ideen zu vertrauen und so
zum Leader epochaler Erneuerung zu werden. Das gilt nur für
Führungskräfte, sondern für alle, die ins Neue aufbrechen und damit
nicht zurückbleiben wollen!
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