#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement Archiv
94 Episoden
50 Minuten
Datenbasiertes HR Management - aka People Analytics & Experience - war schon vor der Corona-Krise hoch im Kurs, hat aber mit den Folgen der Pandemie-Situation eine neue Bedeutung bekommen. Im #hrtalk sprechen wir mit Christian Vetter, Gründer und Geschäftsführer von HRForecast, über seine Einschätzung der Bedeutung von People Analytics in der aktuellen Situation
46 Minuten
Immer wieder wird der geringe Digitalisierungsgrad der HR-Prozesse vieler Unternehmen kritisiert. Im Gespräch mit Hendrik Kellermeyer (Geschäftsführer der perbit Software) diskutieren wir seine Einschätzung dieses Status-Quos sowie seine Empfehlungen für die Veränderung der Situation.
50 Minuten
Wie können wir das Entlohnungssystem modernisieren und mit den Prinzipien für New Work & New Management vereinen? Funktioniert es, wenn Mitarbeiter ihre Entlohnung selbst bzw. im Team bestimmen? Diese und weitere Fragen diskutieren wir mit den "New Pay"-Buchautorinnen und Expertinnen Nadine Nobile und Stefanie Hornung.
45 Minuten
Mehr Spass und Begeisterung im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting - das ist das Credo des Recruitainment Bloggers und CYQUEST-Machers Joachim Diercks. Im #hrtalk am 30.11. sprechen wir mit ihm über die aktuellen Trends & Entwicklungen beim Zusammenspiel von Gamification-Ansätzen, Simulationsmethoden in der Eignungsdiagnostik und der digitalen Recruiting-Reife der Unternehmen.
48 Minuten
Was sind aktuelle Empfehlungen und Herausforderungen für eine moderne Personalgewinnung? Beim #hrtalk sprechen wir mit Anne Engelshowe, Spezialistin für Employer Branding, Teamleiterin im Personalmarketing (aktuell in Elternzeit) und Bloggerin im "Der SALON DER GUTEN", über das, was alles zu einem modernen Ansatz bei der Personalgewinnung gehört.
43 Minuten
In der Studie "Digital Mindset - Wertschöpfungstreiber für die Zukunft" hat die ONESTOPTRANSFORMATION AG eine nachweisbare Verbindung zwischen zukunftsgerichteten SoftSkills / Persönlichkeitseigenschaften und betrieblicher Wertschöpfung hergestellt. Im #hrtalk sprechen wir mit Saskia Grossmann, Mit-Autorin der Studie, über die Ergebnisse und Konsequenzen für HR-Transformation.
49 Minuten
Im #hrtalk mit Eva Stock geht es einmal mehr um die Veränderungsnotwendigkeit von HR in der heutigen Zeit. Als Co-Autorin von "HR True Story", HR-Influencerin, Blog-Autorin unter der Headline "HR is not a crime" und Head of Business bei Jobufo hat Eva einiges zu erzählen - über Generationswechsel, Führungskräfte und dem Umdenken in HR.
47 Minuten
Vanessa Bern ist Agile Coach & Company Designer bei Me & Company. Mit ihr sprechen wir am Freitag über Potentiale des Agile Coaching Ansatzes. Statt Managern, Coaches und Visionäre für agile Teams? Im #hrtalk erfahren Sie mehr darüber.
47 Minuten
In diesem #hrtalk sprechen wir mit der Managerin Employer Branding/Employee Relations bei den Paracelsus-Kliniken Deutschland - Katharina Lutermann über neue Wege beim Employer Branding und Employee Relations.
#009 Im Gespräch mit Barbara Hilgert zu Teamentwicklung und (New) Learning (Mitschnitt vom 18.09.20)
47 Minuten
Wir sprechen mit der agilen Coachin Barbara Hilgert bei unserem #hrtalk über die Themen Teamentwicklung und (New) Learning. Zusammen mit Björn diskutiert er worauf es dabei ankommt, warum es aktuell so wichtig ist und welche Veränderung durch die Corona-Krise dazu kamen.
42 Minuten
Wir sprechen mit Sebastian Sellinat, HR ARTIST am 11. September um 11:30 Uhr bei unserem #hrtalk über die neue Wichtigkeit von Employer Branding. Zusammen mit Björn diskutiert er worauf es dabei ankommt, warum es aktuell so wichtig ist und welche Veränderung durch die Corona-Krise dazu kamen.
47 Minuten
Beim nächsten #hrtalk zusammen mit Prof. Dr. Peter Wald und Barbara Josef diskutiert Björn Negelmann über die aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt. Es geht um die neue Homeoffice-Situation, die Generation "unsichtbar" und die Anforderungen an das HR Management.
47 Minuten
In unserem nächsten #hrtalk spricht Björn Negelmann zusamment mit Martin Gaedt über Empfehlungsmarketing im Personalrecruiting.
51 Minuten
In unserem nächsten #hrtalk sprechen wir mit Lindi Utter, HR Rookies über die aktuellen Herausforderungen von HR Young Professionals in der Corona-Zeit. Woran können sich Young Professionals orientieren, da ja einmal mehr gefordert wird den aktuellen Wandel zu unterstützen. Was die wichtigen Themen sind um sowohl den Wandel in der Arbeitswelt, als auch sich selbst voranzubringen soll besprochen werden.
52 Minuten
Im #hrtalk mit Cornelia Kunert und Thomas faust widmen wir uns unterschiedlichen Fragestellungen zum Thema Employee Engagement.
Fragen:
Wo stehen die HR Abteilungen bei Mitarbeiter-/People-orientierten Ansätzen & Strategiekonzepten?
Wie sieht es mit der Bewertung des Klimas & der Zufriedenheit von Mitarbeitern im Unternehmen aus? Ist dies heute schon ausreichend Daten-basiert? Was sind die Erfolgsfaktoren und Empfehlungen?
Ist People/HR Analytics die Ausgangsbasis für ein ganzheitliches Engagement & Experience Management?
Fragen:
Wo stehen die HR Abteilungen bei Mitarbeiter-/People-orientierten Ansätzen & Strategiekonzepten?
Wie sieht es mit der Bewertung des Klimas & der Zufriedenheit von Mitarbeitern im Unternehmen aus? Ist dies heute schon ausreichend Daten-basiert? Was sind die Erfolgsfaktoren und Empfehlungen?
Ist People/HR Analytics die Ausgangsbasis für ein ganzheitliches Engagement & Experience Management?
