Arbeitnehmer Podcast Arbeitsrecht Archiv
33 Episoden
17 Minuten
Eine Kündigung ist ein Schock – und dann läuft die Uhr. In dieser Folge fasst Raphael Lugowski die fünf wichtigsten Punkte zusammen, die Arbeitnehmer zur Kündigungsschutzklage kennen sollten. Von der fristgerechten Klageerhebung über den Ablauf des Verfahrens bis hin zu Kosten und Erfolgsaussichten.
17 Minuten
Nicht jede Kündigung, die auf den ersten Blick korrekt aussieht, hält einer genauen Prüfung stand. In dieser Folge stellt Fachanwalt Raphael Lugowski fünf versteckte Unwirksamkeitsgründe vor, die in der anwaltlichen Praxis regelmäßig den Unterschied machen.
12 Minuten
Viele Arbeitnehmer glauben, nach einer Kündigung stehe ihnen automatisch eine Abfindung zu. Das stimmt so nicht. Fachanwalt Raphael Lugowski räumt mit diesem Irrtum auf und zeigt, unter welchen Voraussetzungen Abfindungen tatsächlich gezahlt werden, wie die Höhe zustande kommt und warum die dreiwöchige Klagefrist über alles entscheidet.
11 Minuten
Eine Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer unvorbereitet. In dieser Folge erläutert Fachanwalt für Arbeitsrecht Raphael Lugowski, welche fünf Schritte nach Erhalt einer Kündigung entscheidend sind - und welche Fehler für den Arbeitgeber teuer werden können. Eine Orientierungshilfe für Arbeitnehmer für die ersten Tage nach dem Kündigungsschreiben.
11 Minuten
Betriebsbedingte Kündigungen scheitern häufiger als gedacht. In dieser Folge zeigt Fachanwalt Raphael Lugowski fünf typische Fehlerquellen, die eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam machen – und damit den Weg zur Wiedereinstellung oder einer höheren Abfindung ebnen.
18 Minuten
Wenn Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis eine Kündigung erhalten haben, wenden Sie sich häufig an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Diese Punkte prüfen Arbeitsrechtler, bevor sie eine Kündigungsschutzklage einlegen.
10 Minuten
Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, haben Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung keine guten Karten. Doch ich empfehle, die Flinte nicht sofort ins Korn zu werfen. Vor allem die Betriebsratsanhörung ist nicht selten fehlerbehaftet - und führt zur Unwirksamkeit einer Kündigung.
17 Minuten
Um das Thema Urlaub ranken sich so einige Mythen. Es ist zudem in rechtlicher Hinsicht ein Thema, bei dem viel Musik im Spiel ist. In dieser Folge zeige ich Dir die "Basics" zum Thema Urlaub und gebe Dir einen Überblick über die jüngste Rechtsprechung des BAG.
25 Minuten
Die Rechtsprechung zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Verdienstes nach einer Kündigung wird für Arbeitnehmer strenger. Das schmälert direkt die Abfindungspotenziale. In dieser Folge erfährst Du, was die Rechtsprechung von Arbeitnehmern erwartet - und was Du konkret unternehmen kannst.
20 Minuten
In einem Kündigungsschutzprozess geht es häufig um eine möglichst hohe Abfindung. Doch die Frage ist: Ist das Zeitalter von großzügigen Abfindungen angesichts einer guten Arbeitsmarktlage womöglich vorbei? Darauf gehe ich in dieser Folge umfassend ein.
10 Minuten
Ab dem 01.01.2023 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verbindlich. Doch welche Änderungen sind damit konkret für Arbeitnehmer verbunden? Und: Für welche Arbeitnehmer gelten diese Neuerungen? Das erfährst Du in dieser Folge.
15 Minuten
Nicht jede Person und Stelle kann Dir verlässlich Auskunft über Ansprüche und Rechte im Arbeitsrecht geben. Ein Fehltritt hier kann erhebliche rechtliche und finanzielle Nachteile zur Folge haben. Das verdeutlich ein jüngeres Urteil eines Arbeitsgerichts.
10 Minuten
Arbeitnehmer sollten mit ihren Ansprüchen gegen den Arbeitgeber nicht zu lange zuwarten. Denn ansonsten könnten diese Ansprüche verfallen, weil sie von einer Ausschlussklausel erfasst werden. In dieser Folge verdeutlichte ich Dir, was Ausschlussklauseln sind und worauf Du hier zu achten hast.
16 Minuten
Darf der Arbeitgeber personenbezogene Daten von Arbeitnehmern ohne deren Einwilligung verarbeiten? Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes gibt es viele Missverständnisse. In dieser Folge erfährst Du, was der Arbeitgeber darf - und was nicht.
11 Minuten
Können Arbeitnehmer einen Bonus auch dann beanspruchen, wenn der Arbeitgeber keine Ziele vorgegeben hat? Zielvereinbarungen und Zielvorgaben sind typische Streitpunkte im Arbeitsverhältnis. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber insofern keine Vorgaben macht. Darum geht es in dieser Episode.
