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Episoden

UB12 - Unconscious Bias und Gruppenentscheidungen

26 Minuten
In der letzten Folge unserer Serie zu Unconscious Bias geht es diesmal um Umnconscious Bias in Gruppenentscheidungen. Wir schauen uns an, warum homogene Gruppen eher gefährdet sind, gebiaste Entscheidungen zu fällen und warum Projekte auch dann nicht gestoppt werden, wenn sie sich als Debakel herausstellen. Dazu und wie sie Bias in Gruppenentscheidungen vermeidet,  sprechen wir mit Walburga Seidl, Vorständin der Steiermärkischen Sparkasse

UB11 - Unconscious Bias und Women Empowerment

35 Minuten
Rund um den internationalen Frauentag sehen wir uns in dieser Folge an, warum Howard als kompetenter als Heidi wahrgenommen wird und warum leider auch Frauen von der "patriarchalen Dividende" profitieren. Wir machen einen Blick auf Androzentrismus und andere Unconscious Bias rund um Geschlechterrollen und sprechen mit Monika Sternathova, die das ERSTE Womens' Hub leitet, darüber, wie Women Empowerment gelingen kann. 

UB10 - Unconscious Bias und Diskriminierungen

32 Minuten
In dieser Folge beschäftigen wir uns neben Unconscious Bias mit ganz bewusster Diskriminierung. Wir sehen uns an, welche Merkmale in der Arbeitswelt als geschützt gelten und warum es in Österreich leider immer noch legal, ein homosexuelles Paar nicht als Gäste in einem Hotel zu akzeptieren. Dazu sprechen wir der Leiterin der Antidiskriminierungstelle Steiermark, Daniela Grabovac, welche Fälle von Diskriminierung auf ihrem Tisch landen und was wir etwa gegen "Stammtischparolen" tun können.

UB09 - Unconscious Bias in Alltagsentscheidungen

23 Minuten
In dieser Folge erklären wir, warum wir uns von "Statt-Preisen" so gerne in die Irre führen lassen, uns schnell mit Vorgaben zufrieden geben und mal schnell auf 100% Zinsen verzichten.  Und wir sprechen mit Adar Özen und Wolfgang Luidold von der Steiermärkischen Sparkasse, wie sie in der Betreuung der Kund:innen kluge Alltagsentscheidungen unterstützen.

UB08 - Unconscious Bias und gute Vorsätze

20 Minuten
In dieser Folge erklären wir, warum Menschen Geld für Wetten gegen sich selbst ausgeben, warum wir unsere Misserfolge lieber den "schwierigen Umständen" zuschreiben und warum wir die ausgedehnte Sporteinheit dann doch gerne mal mit einem üppigen Essen danach belohnen. Und wir sprechen mit Maria Wonisch, Diversity- und Gesundheitsmanagerin der Steiermärkischen Sparkasse, wie sie es schafft, ihre Neujahrsvorsätze diesmal auch wirklich umzusetzen. 
Alle Folgen ansehen (13)
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Über diesen Podcast

Im Podcast Diversitäter:innen bekommt ihr Grundwissen rund ums Thema Diversity in seiner gesamten Breite: Was bedeutet Diversität, was macht unsere gesellschaftliche Vielfalt aus und wie können wir mit all den Unterschieden gut umgehen? Und dieses Grundwissen rund um Vielfalt, Inklusion und Unconscious Bias stellen wir für euch in den Business-Kontext und geben euch praktische Einblicke, wie ihr Vielfalt im Unternehmen managen könnt.  Unsere erste Podcast-Reihe dreht sich um Unconscious Bias: Warum wir diskriminieren, ohne es zu wollen. Wer sind die Diversitäter:innen? Diversitäter:innen sind wir alle. Die Diversitäter:innen hinter diesem Podcast arbeiten beim Diversity Think Tank Austria als Berater:innen und Trainer:innen. Sie gestalten auch die Lerninhalte des Diversity Campus rund um Diversität und Inklusion in Unternehmen. Und sie machen darauf aufmerksam, dass wir alle Mittäter:innen sind. Denn auch ihr kommt jeden Tag mit der Vielfalt unserer Gesellschaft in Berührung und geht auf eure Art damit um. Wenn ihr bewusstere Diversitäter:innen werden möchtet, seid ihr hier genau richtig. Also gleich mal: Vielen Dank fürs Mittun! Für mehr Offenheit und gerechtere Chancen in einer bunteren (Unternehmens-)Welt.  Feedback bitte an hello@diversitythinktank.at  Vielen Dank!
Webseite
Diversitäter:innen
Urheberangabe
Diversity Think Tank Consulting GmbH
Durchschnittliche Länge
Ø 24 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 1 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 4 J.
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„Diversitäter:innen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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