Die Wertstoffsammler

Bemerkenswertes aus der modernen Arbeitswelt

In dieser Episode ihres Podcasts diskutieren Alex und Holger, wie es gelingen kann, auch in gesellschaftlich und wirtschaftlich schwierigen Zeiten gut und gerne zu arbeiten. Eine zunehmend gestellte Frage in diesem Zusammenhang ist: „Wie wirksam ist deine Tätigkeit für unsere Organisation?” Darauf eine Antwort zu finden, ist gar nicht so einfach. Bei den Überlegungen zu diesem Thema ist Alex und Holger ein alter Bekannter über den Weg gelaufen: Das SCARF-Modell von David Rock erweist sich in schwierigen Zeiten als hilfreiches Werkzeug. Auch die Übernahme von Führungsverantwortung ist derzeit wichtig und schwierig zugleich. Dies betrifft nicht nur Wirtschaftsunternehmen, sondern auch Non-Profit-Organisationen. Holger sammelt jetzt Erfahrungen aus erster Hand, seit er Ende Februar das Amt des Wehrführers in seinem Heimatort übernommen hat. Anstatt wie bisher andere Führungspersönlichkeiten zu begleiten und zu coachen, trägt er jetzt die Verantwortung für eine Freiwillige Feuerwehr mit 149 Mitgliedern. Ein spannendes Thema für die Coaches Alex und Holger – und hoffentlich auch für die Hörerinnen und Hörer.

Auf Einladung von Carolin Hirsch und Markus Hoppe haben Alex und Holger im November 2025 an der Veranstaltung “Agile Arbeitswelten im Wandel: Zukunft oder Auslaufmodell?” in Bochum teilgenommen. Mit Carolin und Markus haben die beiden Wertstoffsammler in den Episoden 36 und 37 über deren Forschungsthema “Leistungssteuerung (zunehmend) agiler Arbeit” gesprochen. Ihre Forschungsergebnisse und die eines weiteren Projekts wurden auf der von der Hans-Böckler-Stiftung ausgerichteten Veranstaltung vorgestellt. Dabei ging es insbesondere um Fragen der Leistungssteuerung und Vergütung agiler Arbeit. Die Forschungsergebnisse wurden unter dem Gesichtspunkt diskutiert, wie betriebliche Interessenvertretung gewährleisten kann, dass agile Arbeit im Sinne der Beschäftigten gestaltet wird, und welche Rahmenbedingungen sie dafür durchsetzen muss. Die abschließende Podiumsdiskussion vermittelte einen guten Überblick über die Perspektivenvielfalt der Forschung. Deshalb lassen Alex und Holger in dieser Episode die Teilnehmenden der Podiumsdiskussion zu Wort kommen, bevor sie das Gehörte einordnen und diskutieren. Dabei spielt ganz überraschend Yoga eine Rolle ...

In dieser Episode diskutiere ich mit Holger über Herausforderungen und Konzepte moderner Führung. Unser Gast in dieser Episode ist: Daniel Dubbel. Daniel teilt seine Erfahrungen aus der Praxis und beleuchtet die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Konflikten in der Führung. Wir befassen uns in dieser Diskussion auch mit der Vorbereitung auf Führungsrollen und die Komplexität, die mit der Führung von Teams in einem sich ständig verändernden Umfeld verbunden ist. In der heutigen Diskussion über moderne Führung beleuchten wir verschiedene Aspekte, darunter die Essenz guter Führung, die Rolle von Hierarchie und Macht, die Bedeutung von Partizipation und die Herausforderungen, die mit der Mitarbeiterbindung und modernen Arbeitsweisen verbunden sind. Wir kommen zum Schluss, dass gute Führung nicht nur auf Macht basiert, sondern auch auf der Fähigkeit, Erwartungen zu klären und Teams in unsicheren Zeiten zu unterstützen.