Kompass der Klarheit gehostet von Beriwan Almaami by cocobiya Archiv
35 Episoden
30 Minuten
Wahrscheinlich hat jede Person schon mindestens einmal Gaslighting im Job erfahren. Gaslighting ist eine ziemlich üble Verwirrungsstrategie. Aber: Du kannst sie erkennen und aus ihr herausgehen. Diese Podcast Folge gibt dir Tipps und Ideen an die Hand, wie du bei Gaslighting bei der Arbeit vorgehen kannst.
31 Minuten
Non-Konformisten sind Menschen, durch die positive Reibung entsteht. Damit Non-Konformität aber im Unternehmen wirklich gelebt werden kann, muss man verschiedene Ebenen beleuchten.
In dieser cocobiya Podcast Folge geht es um Team Dynamiken und wie sie richtig gut sein können. Folge Urs Jörg auf LinkedIn für mehr Input.
In dieser cocobiya Podcast Folge geht es um Team Dynamiken und wie sie richtig gut sein können. Folge Urs Jörg auf LinkedIn für mehr Input.
36 Minuten
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Ich habe eine wahre Geschichte mitgebracht! Unser eigenes Nervensystem spielt eine große Rolle, wenn wir für uns und unsere Rechte einstehen wollen. In dieser spannenden Folge geht es darum, wie du in herausfordernden Situationen dich emotional managen und Selbstregulation betreiben kannst, um für dich einzustehen und einen Unterschied zu bewirken.
Ich habe eine wahre Geschichte mitgebracht! Unser eigenes Nervensystem spielt eine große Rolle, wenn wir für uns und unsere Rechte einstehen wollen. In dieser spannenden Folge geht es darum, wie du in herausfordernden Situationen dich emotional managen und Selbstregulation betreiben kannst, um für dich einzustehen und einen Unterschied zu bewirken.
29 Minuten
Sobald zwei Menschen sich im selben Raum befinden, findet ein Austausch an Emotionen statt. Wir können es nicht unterdrücken.
Die emotionale Ansteckung bei der Arbeit oder auch emotional contagion theory ist real! Du kannst von ihr profitieren oder auch ihr zum Opfer fallen - du entscheidest.
Die emotionale Ansteckung bei der Arbeit oder auch emotional contagion theory ist real! Du kannst von ihr profitieren oder auch ihr zum Opfer fallen - du entscheidest.
25 Minuten
Selbstregulation ist das wichtigste Soft Skill, das wir uns je aneignen können. Davon bin ich zutiefst überzeugt.
Egal, ob im Job, im Privaten oder in der Beziehung mit dir selbst: Selbstregulation entscheidet maßgeblich über die Qualität deines Lebens.
Egal, ob im Job, im Privaten oder in der Beziehung mit dir selbst: Selbstregulation entscheidet maßgeblich über die Qualität deines Lebens.
21 Minuten
Gesunde Reibung ist so wichtig für deine Resilienz, für das Vorankommen in deinem Team und die Wirtschaftlichkeit in deinem Unternehmen. In dieser Folge lernst du mehr dazu.
14 Minuten
Puuuuh, lange war ich weg. Auf Selbstfindungs-Trip sozusagen. Zumindenst, was das Podcasten angeht. Nun bin ich wieder da - klarer denn je :) Lass mich dir in dieser Folge erzählen, wo ich war und was sich alles ändern wird. Viel Spaß mit der Folge und vergiss nicht, meinen Podcast zu abonnieren und zu teilen.
24 Minuten
Wir verbringen den Großteil unseres Wachzustands bei der Arbeit. Erfüllt Arbeit nur eine Funktion oder soll sie uns auch Sinnhaftigkeit und Tiefe geben? In der heutigen Folge des Team Possible geht es darum, wie Sinnhaftigkeit und Motivation zusammenhängen. Viel Spaß mit dieser Lifestyle-Leadership Folge von cocobiya und mit Beriwan Almaami!
24 Minuten
Die Growth-Storys mit dem Team Possible gehen in die zweite Staffel!
Nach den Eskalationen in Staffel 1 holt sich das Team einen externen Experten hinzu und ist sehr gewillt, nachhaltige Team-Entwicklung zu betreiben.
In dieser Folge geht es zur Sache! Das Team stellt sich Fragen, wie: Wie kann man echte Harmonie im Team herstellen? Was sind Stellvertreter-Konflikte? Worum geht es wirklich, wenn man getriggert wird?
In dieser Staffel wird es sehr viel um Teamentwicklung gehen. Sehr viel um Persönlichkeitsentwicklung. Um Transformation. Um das authentische Auftreten.
Viel Spaß mit dieser Folge!
Aktiviere die Glocke, um keine Folgen mehr zu verpassen.
#cocobiya #lifestyleleadership #leadership #teamentwicklung
www.cocobiya.com
Schreibe mir auf LinkedIn oder per Mail an service@cocobiya.com
Nach den Eskalationen in Staffel 1 holt sich das Team einen externen Experten hinzu und ist sehr gewillt, nachhaltige Team-Entwicklung zu betreiben.
In dieser Folge geht es zur Sache! Das Team stellt sich Fragen, wie: Wie kann man echte Harmonie im Team herstellen? Was sind Stellvertreter-Konflikte? Worum geht es wirklich, wenn man getriggert wird?
In dieser Staffel wird es sehr viel um Teamentwicklung gehen. Sehr viel um Persönlichkeitsentwicklung. Um Transformation. Um das authentische Auftreten.
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19 Minuten
In dieser letzten Growth Story der ersten Staffel eskaliert die Situation im Team Possible.
Das Team steht kurz vor einer Abgabefrist und die Anspannungen im Team steigen kontinuierlich.
Schließlich eskaliert es vollends. Das Team ist gezwungen, sich eine externe Hilfe dazuzuholen.
Der externe Coach kommt hinzu und erarbeitet mit dem Team ein System, das sowohl für Krisen- als auch Wachstumsphasen ausgelegt ist. Wie das Ganze aussieht, erfährst du in dieser neuen Folge.
#cocobiya #lifestyleleadership #leadership
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Schließlich eskaliert es vollends. Das Team ist gezwungen, sich eine externe Hilfe dazuzuholen.
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25 Minuten
In dieser zweiten Growth Story stelle ich dir einen neuen Charakter aus dem Team vor: Gregor.
Gregor ist zum aktuellen Zeitpunkt ein Leader, der überfordert ist. Sein Team könnte nicht diverser sein: verschiedene Generationen, Geschlechter, Weltsichten, Bedürfnisse. Diversität ist eine riesige Chance für kreatives und innovatives Arbeiten. Gregor jedoch ist aktuell überfordert. Daher verwendet er aus Hilflosigkeit Phrasen, die gut klingen. Seine Hoffnung? Das Team abholen und motivieren. Jedoch das Gegenteil erreicht er damit.
Warum Gregors Motivationsversuche nach hinten losgehen und die gesamte Situation im Team eskaliert, erfährst du in dieser podcast Folge.
Gefällt dir dieses Format? Dann aktiviere die Glocke und teile diese Folge mit Kolleg:innen und Freund:innen, für die das spannend sein könnte.
Dies ist der cocobiya Podcast von Beriwan Almaami. In diesem Podcast dreht sich alles um Resilienz, Emotionale Intelligenz und Empowerment bei der Arbeit - für Führungskräfte, Leader und Mitarbeitende auf allen Karrierestufen.
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Gregor ist zum aktuellen Zeitpunkt ein Leader, der überfordert ist. Sein Team könnte nicht diverser sein: verschiedene Generationen, Geschlechter, Weltsichten, Bedürfnisse. Diversität ist eine riesige Chance für kreatives und innovatives Arbeiten. Gregor jedoch ist aktuell überfordert. Daher verwendet er aus Hilflosigkeit Phrasen, die gut klingen. Seine Hoffnung? Das Team abholen und motivieren. Jedoch das Gegenteil erreicht er damit.
Warum Gregors Motivationsversuche nach hinten losgehen und die gesamte Situation im Team eskaliert, erfährst du in dieser podcast Folge.
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28 Minuten
In dieser zweiten Growth Story stelle ich dir einen neuen Charakter aus dem Team vor: Amira.
Amira ist zum aktuellen Zeitpunkt keine emotional intelligente Person. Sie verfällt in ein Loch der Demotivation - das kann sie sich aktuell nicht leisten, denn das Team verfolgt eine Deadline für eine wichtige Ausschreibung.
Wie sich Amiras fehlende Motivation auf sie selbst, die anderen Teammitglieder und deren Grundstimmung auswirkt, erzähle ich dir in dieser Geschichte.
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22 Minuten
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In dieser Folge erzähle ich die Geschichte von Max. Max hat vor seinem Jobantritt ein ganz bestimmtes Verhalten gelernt, welches sein aktuelles Team vor starken Herausforderungen stellt. Dies ist einer von vielen Faktoren, der Team Dynamiken stören und aus der Balance bringen kann.
In dieser Folge erzähle ich die Geschichte von Max. Max hat vor seinem Jobantritt ein ganz bestimmtes Verhalten gelernt, welches sein aktuelles Team vor starken Herausforderungen stellt. Dies ist einer von vielen Faktoren, der Team Dynamiken stören und aus der Balance bringen kann.
37 Minuten
So kannst du meine Arbeit unterstützen:
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2. Teile diese Podcastfolge mit deinen Kolleg:innen und Bekannten.
In dieser Folge spreche ich mit Stefanie Heintze, Senior Lead Generation Specialist bei dem Unternehmen Pall, über Führungs- und Fachkarrieren. Wir sprechen darüber,
- warum jedes Unternehmen neben den klassischen Führungskarrieren auch Fachkarrieren einführen sollte.
- welche negativen Konsequenzen auftreten können, wenn Unternehmen nur Führungskarrieren anbieten.
- welche Erfahrungen Stefanie gemacht hat und was sie Unternehmen diesbezüglich empfiehlt.
Viel Spaß beim Anhören!
Kennst du schon das cocobiya Paper "15 Key People Skills"? Lade es dir jetzt kostenlos herunter: https://cocobiya.com/15-key-people-skills#1
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- warum jedes Unternehmen neben den klassischen Führungskarrieren auch Fachkarrieren einführen sollte.
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23 Minuten
Seit Jahrzehnten wird an der "Emotional Contagion Theory" geforscht. Eines der Erkenntnisse betrifft all diejenigen, die in Teams arbeiten: Jene Emotionen, die wir innerhalb unseres Teams empfinden und austauschen, haben starke Auswirkungen auf unsere Arbeitsergebnisse. Sobald wir mit unseren Kolleg:innen interagieren, tauschen wir Emotionen aus.
In dieser Folge möchte ich dich in die Welt der Emotional Contagion Theory führen und dich für dieses wichtige Thema sensibilisieren. Zudem lernst du, wie du die emotionale Signatur deines Teams erkennst.
Viel Spaß mit dieser Folge, deine Beriwan.
Kennst du schon unser Paper "15 Key People Skills - Für Führungskräfte und solche, die es werden möchten"? Hier kannst du es dir kostenlos herunterladen: https://cocobiya.com/15-key-people-skills#1
In dieser Folge möchte ich dich in die Welt der Emotional Contagion Theory führen und dich für dieses wichtige Thema sensibilisieren. Zudem lernst du, wie du die emotionale Signatur deines Teams erkennst.
Viel Spaß mit dieser Folge, deine Beriwan.
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