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Today I am talking to the CEO of MEA at DHL Global Forwarding. Amadou Diallo's path started in Senegal, selling shoes, before he went to Europe to study. Later in his life he pushed his energy into the logistics sector. He also gives advice to younger people pursuing big careers and whats important for modern leadership.

Enjoy!

00:01 Life in Senegal

05:38 Transition to Europe and Career Start (working in hotels)

09:26 Early Career Experiences

12:53 First C-Level Promotion

14:47 Developing Patience in Career Growth

16:01 Taking Ownership and Driving Change

17:16 Developing Leadership Skills through Experience

22:54 Music

26:00 What is money to you?

28:42 What is required to be a CEO?

30:27 Success Journey and Competing in the Market

31:16 Building a Positive Team Spirit

32:52 Role of AI in Logistics

38:24 What lacks in Africa?

41.00 Volunteering Efforts

42:00 Career Advice for younger people

43:00 Why speaking many languages is important

44:00 Future plans

Amadou's LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/amadou-diallo-963975a/

My LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

Farhad Vladi ist seit über 50 Jahren im Inselgeschäft und hat über 3500 Inseln verkauft. Zusammen mit seinem Team sind sie als Makler auf der gesamten Welt tätig und unterstützen bei dem Verkauf, der Infrastruktur und weiteren Zusätzen auf der Insel. Drehort ist das Büro von Vladi Private Islands in Hamburg an der Binnen-Alster. Kapitel: 00:00 Wie es begonnen hat 03:30 die schönsten Inseln der Welt 04:30 die erste Insel verkauft 09:00 Ablauf eines Inselverkaufs 14:10 Konkurrenz im Geschäft 16:00 Wertermittlung einer Insel 18:05 Klimawandel und Meeresspiegel ein Risiko fürs Geschäft 23.20 Verstaatlichung der Insel 26:00 Eigentumsgesetz 29:00 berühmte Kunden 30:00 Bill Gates als Kunde 32:00 Preise 36:30 Verkaufsfähigkeiten bei reichen Leuten 40:00 Rechtliches bei Inseln 47:00 Silicon Valley - Zusammenarbeit mit Start-Up 50:00 Zukunft des Unternehmens 52:30 Unternehmerische Mantras von Herr Vladi 1:00:00 Rat an junge Leute Vladi Private Islands: https://www.vladi-private-islands.de/de/ Thimo Gleitsmann: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

Zum WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va7e4Yn65yDKTvfhxv0f Mit Frank habe ich über seinen Werdegang gesprochen, welche Sales-Person ihn inspiriert hat, wie er ein Silicon Valley Start Up in DE hochzogen hat und wie er bei SoSafe den Wachstum erlebt. Thimo Gleitsmann: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/ Frank Piotraschke: https://www.linkedin.com/in/frankpiotraschke/ SoSafe: https://sosafe-awareness.com/de/

Hier gehts zum WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va7e4Yn65yDKTvfhxv0f

0:04:43 Seine Wurzeln: Faszination für Kapitalmärkte

0:05:48 Umzug nach Dubai

09:36 Die Arbeit von DII Desert

10:25 Herausforderungen und Erfahrungen von Desertec

14:40 Entwicklung von Dubai

17:46 Venture Capital in Dubai

19:12 Standort für Startups in Dubai

20:55 Entwicklungspotenzial im Technologiesektor

22:10 Geschäftsmentalität in Dubai

24:39 Empfehlung für Karrierestarter

25:25 Unterschiede zwischen Berlin und Dubai

26:48 Anpassung an die Kultur in Dubai

28:50 Dynamik der BRICS-Staaten

31:45 Russland und China als aufstrebende Wirtschaftsmächte

32:49 Investitionen in verschiedene Regionen

35:40 Chinas Investitionsstrategie im Vergleich zu den Golfstaaten

37:14 Saudi-Arabiens Wandel nach dem Ölzeitalter

40:13 Chart: Anteile der Golfstaaten an Deutschen Unternehmen

44:54 Deutschland und die Abhängigkeit von ausländischen

Unternehmen

47:59 Netzwerkaufbau in Dubai

50:33 Verrückte Reisen und Bergbesteigungen Zu Cornelius Matthes: https://www.linkedin.com/in/cornelius-matthes/ Zu DII Desert: https://dii-desertenergy.org/ Zu Thimo Gleitsmann: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

0:00 Werdegang, Vorlieben, Karriere

10:03 Our Greenery - Dezentralisierung der Lebensmittelproduktion

16:05 Die Vorteile von Raumgärten

20:28 Informationen zum Unternehmen

28:01 Inspiration durch andere Unternehmen

32:50 Entwicklung von Lösungen in Raumgarten

34:27 Einsatz von KI bei Our Greenery

37:20 Anbau von Pflanzen aus verschiedenen Klimazonen

38:29 Vorteile des eigenen Anbaus

39:11 Nachhaltigkeit und Value Proposition

41:19 Vision des Unternehmens

45:10 VC-Geld und Pre-Seed-Finanzierung

46:16 Finanzielle Ziele und Break-Even-Punkt

51:25 Erfolg & Geld

Sofern du Interesse hast, Daniel zu kontaktieren, schaue bei ihm auf LinkedIn vorbei:

https://www.linkedin.com/in/daniel-bo...

Sein Unternehmen Our Greenery findest du hier:

https://ourgreenery.com/

Mich gibt es auch auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

Podcast auch zum Hören auf allen Plattformen! Mit Walter habe ich in einer ehrlichen Diskussion rund um die Weltraumtechnik über folgende Themen gesprochen: 0:00 Wer ist Walter Ballheimer?

04:31 Was passiert gerade in der Aerospace-Branche

06:37 Die Veränderung in der Raumfahrtindustrie

08:58 Der Unterschied zwischen Upstream und Downstream in der Raumfahrtindustrie

11:03 Warum Deutschland als Standort für Raumfahrtunternehmen herausfordernd sein kann

12:30 Raumfahrtfirmen in den USA und Europa

13:35 Enterprise vs Start Up im Satellitenbau

16:52 Zukunftspläne für seine Firma

18:52 Wie funktionieren Raketenstarts von Satelliten

25:42 Wie teuer ist ein Satellit

28:24 Bedeutung der Weltraumtechnologie im Krieg

29:22 Elon Musks kommerzieller Hintergedanke in der Ukraine

32:49 Schwierigkeiten bei der Überzeugung von Investoren

35:05 Zu Besuch bei SpaceX

36:12 Die Herausforderung des Verkaufens einer Idee

39:32 Arbeitsmentalität bei SpaceX

40:14 Satellitenmüll und Risiken

41:51 Kessler-Effekt und Überlastung von Orbits

43:44 Risiken und Lösungen für die Entsorgung von Weltraumschrott

49:49 Outro Zu Reflex Aerospace und Walter: https://www.reflexaerospace.com/ Walter Ballheimer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/walterballheimer/ Zu meinem LinkedIn Account: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

Außerhalb der Energiebranche ist die Enerparc AG vermutlich vielen unbekannt. Doch es ist durchaus wahrscheinlich, dass selbst jene, die an den Rändern von Autobahnen oder Bahnstrecken unterwegs sind, bereits mit ihrem Hauptprodukt in Berührung gekommen sind: Solarkraftwerke. Dieser verborgene Champion mit Sitz in Hamburg wird als Marktführer betrachtet und erwirtschaftet Milliardenumsätze durch die Planung, Konstruktion und den Betrieb solcher Anlagen sowie den Verkauf des produzierten Stroms. Einer der Gründer ist Stefan Müller. Im Podcast erläutert er anschaulich, wie der Solar-Markt funktioniert und bekräftigt seinen festen Glauben an eine energieunabhängige Zukunft Deutschlands. Außerdem sprechen wir über ihren Bewerbungsprozess und was seine Lieblingsbeschäftigung am Wochenende ist (keiner wird es erraten).

Auch auf YouTube zum Schauen: https://www.youtube.com/watch?v=0ptCkAXNA3I

00:01-03:13 Einführung und Begrüßung

03:13-05:20 Studium in der Solartechnik und Afrika

05:20-07:55 Die Anfangsmonate und Jahre des Unternehmens

07:55-10:35 Geschäftsbereiche des Unternehmens

10:35-12:54 Goldgruben-Mentalität in der Solar-Branche?

12:54-15:31 Unterschiede zwischen Windkraft und Solarenergie

15:31-20:06 Bau von Anlagen in Kasachstan und Europa

20:06-21:25 Entscheidung zur Gründung einer AG

21:25-23:07 Verkauf und IPO

23:07-24:11 Ziele und Messgrößen

24:11-26:57 Ansätze für Integration von erneuerbaren Energien in Unternehmen

26:57-27:22 Anteil der Solarenergie in Deutschland

27:22-32:30 Zusammenarbeit mit Regierung und anderen Akteuren

32:30-33:30 Die Entwicklung der erneuerbaren Energien in Deutschland

33:30-35:12 Abhängigkeit von Asiaten bei der Errichtung von Fabriken

35:12-36:29 Herausforderungen bei der Skalierung des Unternehmens

36:29-41:46 Bewerbungsprozess und Onboarding

41:46-43:23 Die Bedeutung von Mut und das Finden von besseren Mitarbeitern

43:23-43:39 Theorie zur Teamleitung

43:39-44:16 Ausbildung und Schulungen für Führungskräfte

44:16-46:08 Empathie und Führungsstil

46:08-47:26 Erfahrungen in Indien

47:26-48:15 Interesse an Politik

48:15-48:54 Definition von Erfolg

48:54-52:10 Was macht Spaß an der Arbeit?

52:10-54:22 Interessen außerhalb der Arbeit

54:22-55:21 Seine Investments

55:21-57:52 Erneuerbare Energien und Start-Ups

57:52-58:48 Sein Motto Stefan Müller auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-mueller-7974174a/

Karriere bei Enerparc AG: https://www.enerparc.de/karriere Thimo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

Thimo auf Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/

Today we talk about ecosystems and building alliances as a business.

What does Apple and Amazon already do you didn't really recognize?

If you:

... have a Start-Up, generating retaining revenue through a service or a product

... start building your product

... find customers or employees for your business

you should listen in!

Von dem Start mit klassischen Umfeld im Studium und der Start bei McKinsey ist er bei Zalando eingestiegen, als sie noch im 3-stelligen Mitarbeiterbereich lagen. Damals, wo der D2C E-Commerce Bereich noch nicht von kleinen Playern geprägt war, wachsendes aber unscheinbares Geschäft. Nun ist er Seriengründer und hat in den letzten 10 Jahren 15 Start Ups gegründet, sowie Anteile in anderen SaaS (Software as a Service) und Tech-Start Ups. Julius und ich sprechen unter anderem darüber was viele Start Ups falsch machen bei der Investorensuche und worauf er zu allererst achtet, wenn er aufs Pitch-Deck schaut. Wir zoomen ebenso raus und schauen uns die B2B Tech-Welt auf der Meta-Ebene an und welch Branche gerade im Boom ist. Zudem reden wir über seine Exit-Strategien, wann er a liebsten investiert und wieviel man ohne Personalverantwortung im Sales dort verdienen kann. Als kleinen Ausbrecher geht es ebenso über seine Zeit als Schiedsrichter und sein größtes Learning in seiner Karriere. Have Fun!

02:26 Drei Kapitel der Vita05:01 Start bei Zalando08:39 Verlassen von Zalando aufgrund des Unternehmenswachstums08:15 Tipps für angehende Gründer10:05 Zukunftsaussichten für B2B Startups13:00 Frühphase des E-Commerce in Deutschland16:59 Fokus als Angel Investor18:14 Exit-Szenarien und Bewertung von Unternehmen20:30 Geeignete Modelle für unterschiedliche Exit-Szenarien28:36 Portfolioverwaltung und operative Rolle35:36 Sales im Enterprise-Bereich 41:50 Tech Hotspots in Europa und der Welt51:25 Warum nach Zalando wieder gründen?56:37 Schiedsrichter

Hier sprechen Marius Vennemann und ich über folgende Themen: 00:22 Warum E-Learning? 05:18 Der perfekte Zeitpunkt zum Gründen 10:47 Standortwahl und Vorteile von Münster und Berlin 13:16 Was das Unternehmen macht: Digitale Weiterbildung 16:05 Personalentwicklung und Mitarbeiterführung 18:45 Messung des Werts von Personalentwicklung 21:19 Compliance und Business Cases 25:04 Gründen im Studium 26:45 Unterstützung für NGOs und Gründung von Organisationen 31:02 Erfahrung in der Beratung 32:07 Karriereweg von Consultants 37:38 Lernprozess und Überforderung 47:49 Unternehmensvisionen 49:32 Marius' Business- und Sportmodell 53:47 Laufen, Marathon und Triathlon 55:48 Zusammenfassung und Kontaktinformationen Marius auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marius-vennemann/

Moritz und ich sprechen in dieser Folge über Wendepunkte seiner bisherigen Laufbahn, sowie über ein paar seiner Erkenntnisse der letzten Jahre. Moritz ist Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting, eines der führenden Unternehmen, das sich als Pioniere zum Thema C-Level Personal Branding auf LinkedIn positioniert hat. Mittlerweile verhalfen sie über 350 Top-Managern aus DAX-Konzernen, Mittelständlern oder Start Ups, die wichtigste B2B-Plattform der Welt zu verstehen und darüber neue Kunden oder Talente anzuziehen. Angefangen vom BWL Studium & dem Einstieg ins Consulting erzählt Moritz von seiner Erfahrung in großen Konzernen zu arbeiten und warum Shanghai in der Zeit eine große Rolle gespielt hat. Mittlerweile versteht Moritz, wie Firmen sich zeitgemäß in der Außenkommunikation positionieren müssen, um relevant im Markt zu bleiben, warum der Hormonhaushalt ein wichtiger Faktor im Marketing sein kann (?!) und welche Herausforderungen wir im Zeitalter der Effizienzsteigerung haben werden. Moritz spricht außerdem darüber, wie und warum er seine Journey dokumentiert, dass Unzufriedenheit ein Zeichen des Wachstums sein kann und die Relevanz von Vorbildern. Enjoy the show!

Moritz Neuhaus kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/moritz-neuhaus-ceo-personal-branding/ Insight Consulting: https://insight.berlin/

Intro 1:20 Vorstellung und Kapitelübersicht

06:10 Studium, Praktika und erste Erfahrungen

11:19 Gründungsphase Insight Consulting

23:02 Die Bedeutung von Personal Branding

26:18 Häufige Fehler beim Personal Branding

28:03 Corporate Influencer Programm vs. C-Level Personal Branding

34:29 Wissen an Kunden weitergeben

37:53 Die Entwicklung von LinkedIn

39:01 Die Bedeutung und Unterschiede von LinkedIn in den USA im Vergleich zu Europa

44:35 Die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt

48:48 Hormone und Marketing

50:26 Die Bedeutung von Vorbildern und Fragen stellen

51:02 Die Bedeutung der Unternehmergemeinschaft

54:08 Document your Journey

55:55 Der Zinseszinseffekt im Personal Branding

Outro

Du bist im Sales und willst dein matching Unternehmen finden?

In dieser Folge geht es um Max Willert und sein Unternehmen HYRE. HYRE ist eine Talent-Matching-Plattform für Sales Talente. Sie wollen über den Lebenslauf hinausschauen, um eine Auswahl der besten Kandidaten zu erstellen, so spart man Zeit und vermeidet unbewusste Voreingenommenheiten.

Du bist im Sales und willst dein matching Unternehmen finden? In dieser Folge geht es um Max Willert und sein Unternehmen HYRE. HYRE ist eine Talent-Matching-Plattform für Sales Talente. Sie wollen über den Lebenslauf hinausschauen, um eine Auswahl der besten Kandidaten zu erstellen, so spart man Zeit und vermeidet unbewusste Voreingenommenheiten. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWSEVmQlhpo-FemxQ7WPUCQ Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/ Max: https://www.linkedin.com/in/maximilian-willert/ HYRE: https://hyretalents.com/de

Dirk hat 15 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams mit bis zu 70 Mitarbeitern. Schnelle Arbeitsweise und Leidenschaft gelten für den Erfolg. Ein breiter akademischer Hintergrund, wie jüngst bei der HHL und den Bereichen Wirtschaft und allgemeines Management, aber auch über 20 Jahre praktische Berufserfahrung, wie als CSO bei Comatch oder als Business Angel in mehreren Firmen.

Zusammen hatten wir einen sehr offenen Talk zu gesellschaftlichen, aber auch aktuellen Themen, wie New Work, die Gewalt der Medien und dem Thema Sales als Karriereleiter.

00:00-07:00 Vom Studenten zum CSO

07:00-08:30 Sales-Unterschiede verschiedener europäischer Länder

08:30-11:15 Sales als Karriereeinstieg und klassische Stereotypen in Deutschland

11:15-18:30 Rainmaker Society und was es jungen Talenten bringen soll

18:30-24:30 Die Gen-Z & New Work

24:30-28:00 'Austauschbarkeit' des Namens einer Unternehmensberatung bei der Talentsuche

28:00-30:20 Gibt es eine Verweichlichung des neuen Arbeitnehmers?

30:20-35:00 Machen wir uns selber zu Opfern?

35:00-44:30 Deutsche Doppelmoral und das Instrument: Medien

44:30-47:50 Gibt es eine Unterdrückung der Verkehrswende? Bsp.: Flix Mobilty

47:50-50:10 Lotto Spielen = Marijuana-Legalisierung?

50:10-52:30 Spaß vs. Nische: Was macht dich wirklich langfristig erfolgreich?

52:30-55:51 Renommierte Unis und Outro

In dieser Episode spreche ich mit Christian Rebernik über seine Zeit bei N26, Parship & wie er zu dem gekommen ist, was er heute macht. Außerdem, was er jungen Menschen rät, die groß Karriere machen wollen und worauf man in erster Linie achten sollte.  

Christian hat die Tomorrow University gegründet, um die notwendigen Soft-Skills, welchen einen echten Unterschied machen, an die Hand zu geben für die Generation von morgen. Angeknüpft an die SDGs (Substainable Development Goals) der UN, können junge Menschen einen akkreditierten Abschluss als Bachelor oder Master erhalten.     

1:40 Sein Start ins Unternehmertum

7:25 N26  

15:30 Teamvertrauen schnell erreichen  

18:45 Wissensmanagement in Start-Ups  

22:00 Tomorrow University

28:00 W-Fragen zum Start bei der Tomorrow University

38:10 Metaverse bei der Tomorrow University  

41:50 Tech-Hypes, wie NFT's ChatGPT etc.  

48:50 Ganz nach oben auf die Karriereleiter ohne eine Leiter

53:20 Seine letzten Worte für euch   

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221?originalSubdomain=de

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWSEVmQlhpo-FemxQ7WPUCQ

Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/

Christian Rebernik: https://www.linkedin.com/in/crebernik/